面試回答缺點要遵循哪些原則

面試回答缺點要遵循哪些原則，面試很多時候都會被問到自己的缺點，在回答這個問題是很講究技巧的，因爲面試官會從這個問題了解你，下面小編爲大家分享面試回答缺點要遵循哪些原則。

面試回答缺點要遵循哪些原則1

1、坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡

有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3、明談缺點，實論優點

有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

4、切忌吹噓自己

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。

舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說：“我的`表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？

5、足夠的信心，強烈的表現欲

切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。

面試回答缺點要遵循哪些原則2

面試這樣回答自身缺點纔是正確的

1、避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物、太客氣，(投資思路、太保守。

2、避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。

3、避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4、避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢?我認爲要點有三：

1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2、談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3、很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道爲生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。

案例分享：

一、我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說， 不敢直接表達不同意見， 因爲覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快， 對人對事更加直接。

二、我的缺點是工作需要壓力，在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因爲有考試的壓力。但是在大學裏面，我沒有做太多的兼職活動， 因爲沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老闆能比較嚴格， 多給我一些壓力，呵呵。

三、我有的時候做事情宏觀有餘，細節不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發現麥克風失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

四、我有時候急於求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要儘快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心裏才舒服。但是， 欲速則不達，太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。