職業轉換需要遵循哪些原則

職業轉換需要遵循哪些原則？職業轉換，並非一個時機的問題，只是更多人希望看到“時機”，看到讓自己一眼明瞭的“捷徑”。下面分享職業轉換需要遵循哪些原則，一起來看下吧。

職業轉換需要遵循哪些原則1

原則一：新職業是否與自己的性格特質吻合？

我始終認爲，興趣愛好是最好的老師，而無論從事何種職業，如果不能從中獲得快樂、至少也應該是以一種“不擰巴”的狀態在工作，否則很難持久。例如，原則性強、刻板的人，通常不適合從事以人際交互界面爲主的工作，如銷售、服務、市場等；而開朗活潑、好交際得人，通常不適合從事研發、技術類的工作，因爲研發與技術類工作的界面多爲設備、代碼、產品、數據，需要特別嚴肅認真、一絲不苟的狀態；儘管這兩者之間並無明顯衝突，但此類特質的人往往不太能夠從工作中獲得快樂，而工作與生活完全的割裂，理論上可以但實際上很難做到。

原則二：新職業是否符合未來三五年的趨勢？

我們所處的是一個短平快的VUCA時代，幾乎所有行業所有企業的生命週期都大大的縮短，而職業的生命週期也不例外的在縮短或快速更迭；因此，當下與未來已經不可能出現可以一輩子不變的職業，而很可能一個職業的生命週期也就三五年、最多不超過十年，分析一個新職業的生命週期與未來的趨勢，最多也只能着眼於未來三五年的時間。

而如何判斷一個職業是否符合三五年的趨勢，如果缺乏行業研究的經驗，普通人還可以通過一個最簡單的方式來判斷——未來哪些行業與哪些職位，是否可以創造更多的價值，以及如何創造價值的？搞清楚了這個問題，自然也就知道應該如何選擇職業與轉換職業，也知道自己應該做好何種準備。

原則三：新職業是否能夠讓自己成長或價值提升？

成長永遠都無止境，而成長的副產品就是個人收入的提升，但個人收入的提升是建立在自己的個人價值得以提升的基礎上。所以，如果新職業有機會讓自己實現成長（提供學習培訓與實踐的機會）、能夠讓自己價值提升（成爲緊缺人才、能夠被需要）的話，高薪不過是水到渠成的事情而已。

換言之，選擇平臺很重要，不僅是選擇這個平臺是否可以給自己高薪，更重要的是這個平臺是否能夠讓自己成長、讓自己增值，而成長與增值與年齡無關，不要被年齡嚇住。

職業轉換需要遵循哪些原則2

什麼時候纔是轉換的最佳時機

有少不更事者，初入職場，頻繁地做“布朗運動”，沒有一家公司能待夠半年以上的，幾年下來發現職業完全無序，沒有延續性，不具遷移性，進行職業規劃時很難找到發展的好機會。也有堅韌持久者，從畢業開始，在一家單位待了十幾二十年，忽然意識到外界的精彩，想跳出來，卻發現自己完全沒有和外界競爭的優勢了。

職業轉換的時機絕不是以固定的年限來判斷的，也不是因爲有了什麼好機會就需要做出選擇的。職業轉換，需要注意以下幾點：

一、職業轉換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時做諮詢的時候，總會遇到非常着急的來詢者要做加急諮詢，他們多是因爲在一個職位裏面做的非常不開心，來找我的目的只有一個：幫我判斷一下，我到底該不該辭職。這個時候，我往往也會先問一個問題：辭了職之後，你會去哪裏？如果答案是：“我可以……”，而不是“現在有……的機會”，那麼我就可以初步判斷辭職不合適了。因爲對於這些人來講，辭職之後的去處都還只是可能性，甚至是鏡花水月。

爲什麼在前途不明的時候要辭職呢？職場中有各種壓力：人際關係、發展瓶頸、能力焦慮、價值失落，如果因爲壓力而辭職，那麼適合的職位就幾乎不存在了。如果因爲忍無可忍而轉換職業，你就會發現，不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定的期待的時候，職業轉換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什麼？是自己希望通過職業獲得的明確的價值，任何轉換都有風險，有期待的轉換是在降低風險，不斷接近適合的狀態；忍無可忍的轉換是在增加風險，徒增焦慮的可能。

二、職業轉換，不要被利益引誘，而要受發展驅使。工作三五年，有了一些工作經驗，有了比較熟練的技術，積累了相當多行業的人脈，機會也會隨之而來。於是，有些糾結的人又來問我：這幾個選擇怎麼選呢？你看，甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發展，好難取捨啊！這時候，我就會問這樣的問題：在你人生的這個階段，最重要的生涯目標是什麼？往往被問到這個問題的時候，來詢者又開始撓頭了：似乎從未真正想明白過。

看職場百態，很多時候，我們會因爲看到一個版本的故事反覆上演而啞然失笑，然後，又讓這些故事在自己身上發生。總結過去的時候，有些人總是充滿了悔恨，悔不該當初因爲收入失去了發展機會，悔不該當初因爲家人反對而放棄了創業的想法，悔不該……這樣的悔不該太多了，而且都是指向他人和環境對自己職業發展的影響的。每到此時，我最想問的就是：做選擇的時候您老在哪裏？知道自己追求的是什麼嗎？

三、職業轉換，不要倉促而行，而是有所準備。大家總能聽到一句話：機會是給有準備的人的。不過這句話好說不好做：什麼是有準備？如何準備？當你看到和你一起畢業入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的'時候，你會驚訝他一個技術男是哪裏學來的管理知識嗎？當你看到有人跨部門從銷售專做HR，你會抱怨說有人就是會走上層路線嗎？當你對體制內發展失去信心的時候，你會把一個農村孩子的職業發展順利只是歸因於勤奮嗎？

職業發展，與學校教育中的傳統考試最大的區別在於這不是一場智力競賽，也不總是有標準答案。如果帶着考試的思維衝進職場，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑着自己的小聰明，在機會來時衝一把，不僅勝算不大，甚至會因爲鋒芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備，人際、人脈、經驗、資源，都是不一樣的準備，這些準備從結果上看也都是水到渠成，而實際上是用心而爲。

四、職業轉換，不是割裂重來，而是一次新的資源整合。特別是對於換行的朋友來說，因爲種種原因，對之前的職業心有不滿或者對新職業過高期待的時候，就希望重新來過，這其實是一種與過去的割裂，也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業發展的外在延續性沒有了，就連內在延續性也失去了。

在如今的職業世界中，特別是在大城市職場，職業變換是很正常的現象，對於那些在中學教育中從未接觸過職業教育，大學教育中也未充分補課的人來說，畢業後一般會選擇與專業匹配的職業，或者出於興趣進入一個陌生職業，那麼適合自己長期發展的“中獎率”就會很低，職業變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場上摸爬滾打了幾年，換了新職業，就希望改頭換面，割裂重來，無疑不是資源的浪費。每個人，至少有經歷。能力可以遷移，經驗可以成就，人脈可以鏈接，興趣、願景、對未來的的構想都可以作爲資源被整合到新的職業發展方向上。如果給自己死路，沒人可以救你。

職業轉換，並非一個時機的問題，只是更多人希望看到“時機”，看到讓自己一眼明瞭的“捷徑”。其實，最適合自己的捷徑在每個人自己那裏，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。