面試的優缺點怎麼回答
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面試的優缺點怎麼回答,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信沒個人在面試的時候都希望有一個好的結果,面試被問到優缺點是很常見的,下面分享面試的優缺點怎麼回答,一起看下吧。
面試的優缺點怎麼回答1
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二,應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作:
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)爲每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時,既要結合本人實際,並選擇無礙面試的那些,併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:
1、坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會,縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
案例:
一名出身於高幹家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:“我的父親是高幹,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的,什麼事情都是自己做,從不依賴父親的職權,所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。”
出生於高幹家庭,可能會被他人誤認爲“不能吃苦”,但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態度,以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點,實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的'求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不願意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業敢要?相反,有些人的回答卻令面試官讚歎不已,他們既不掩飾迴避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態:一種是權威式,一種是理智式,一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自於充分準備和深思熟慮,而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看,缺點與優點是可以相互轉化的,前提是要正確地認識缺點,真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”,對於缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
面試的優缺點怎麼回答2
面試回答薪資問題的常用句
1、“我的期望薪資是****。”——記住,你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上,不妨大膽直說你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道,入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪,等開價低了再討價還價,會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒:通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利,但面試時你可以提出適當的要求,這樣雙方就可以有協商的空間。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒:當被詢問到你目前的薪資時,請誠實相告,不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是,當你用欺瞞手段獲取高薪,一旦被發現,對你的信譽將有不好的影響。
3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心,表現出你的企圖心與意願度,先讓他們喜歡上你。
特別提醒:如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求,你有以下幾種“迂迴”手段:要求試用期滿如表現超出預期,即予以調薪;爲自己爭取一些福利,如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現金報酬,如培訓、轉崗機會等。
4、“我相信,通過我的努力和表現,我會在短時期內(或許試用期結束後)得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定,讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒:說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
不過,求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期,也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫,但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”,關鍵還要看你是不是企業急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。
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