領導不把你當回事的表現
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領導不把你當回事的表現,在職場中,我們總會有做事不周全的時候,從而不經意間得罪領導,讓領導對你非常討厭,然後故意在工作中整你,遇見這種情況,可就要時刻注意了,下面看看領導不把你當回事的表現。
一、明明沒有領導的能力,領導卻要將你提拔上位
職場中,有不少的領導就是喜歡算計人,爲了架空某位下屬,或者收回以前下放的權力,通常都會利用明升暗降的方法,來達到自己的目的;當領導決定要提拔某個下屬時,通常都會選擇有能力的人,這種事情領導爲了團隊的業績着想,肯定不會隨隨便便提拔沒有能力的人;
如果你還沒有勝任領導的能力,領導卻要趕鴨子上架,非要你去做管理人員,這種信號是不好的.,作爲小領導手裏的權力雖然多了,由於你的能力比較差,下面的人都不會服從你,結果只能引起大家的不滿意;當你在工作中出現失誤時,也就是你失去工作的時候,這個時候你就會成爲領導開刀的對象。
二、明明是非常小的錯誤,領導卻要給你無限放大
在工作中,領導爲了管理不聽話的下屬,通常都會用殺雞儆猴的方法,但是也有些領導在工作中故意使用這種方法,這是領導想要收拾下屬的信號;相信大家在工作中,遇到過這樣的事情,自己出現的失誤明明非常小,而領導卻非要故意放大,甚至在同事們面前狠狠地批評你一頓;
領導之所以這樣做,目的是要將你在同事們面前殺雞儆猴,將你的錯誤無限放大,讓你在公司裏沒有顏面再工作下去;領導做出的這種信號,就是在明確告訴下屬,已經不再公司的重用範圍之內了;因此,大家在工作中一定要儘量避免小事不斷的行爲,才能儘量避免被領導放棄。
三、領導將你調到其他的崗位,目的是不想再看到你
有不少的職場朋友,在找工作時都是通過朋友介紹,或者親戚關係進入公司的,這樣的員工就算沒有足夠的能力,一般領導們也不會輕易招惹,畢竟這也些人在公司裏有一定的背景,弄不好會嚴重影響與同事們的關係;但是領導們爲了不讓這些人拖後腿,通常都會更加客氣地對待這些人,或者調到其他工作崗位上;就算是領導說調到更好的崗位上,這也是領導對你能力不認可的表現,畢竟領導已經不希望再看到你了;可能新的崗位工作比較輕鬆,但是也可能會斷送你的職場生涯。
1、與領導的距離漸行漸遠。
這裏的距離包括物理距離和心理距離。最容易判斷的是物理距離。
如果領導藉故,將你的位置,調整到離他更遠的地方,說明在領導心裏,也希望你遠離他。
有些人可能會覺得,把你的座位放在領導眼皮底下,是領導故意針對。其實不是,誰都不想自己身邊天天圍繞着一羣不喜歡的人。
2、對你的工作只談結果,不問緣由。
領導培養一個下屬,主要的方式就是幫下屬進行復盤,以自己的經驗來對下屬的工作過程進行總結,發揚優點、改正缺點,促進下屬的進步。
如果領導對你的工作,只看重結果,不管結果是好是壞,對你工作的過程不聞不問,說明領導已經不願提攜你了。
3、逐漸降低你的重要性。
安排其他人,來替代你手上的部分工作,或是完全跟着你學習,說明領導在降低你的重要性,做好替代你的'準備。
並且,重要的工作也很少給你安排,只讓你做一些常規事務性的工作,這些工作沒有重要性和延續性,隨時可以安排其他人接手。
這樣,你逐漸就會變得可有可無,不管是讓你離開還是你主動離開,都不會對團隊造成太多的影響。
4、與你當面溝通越來越少。
對你的一些指示,經常讓別人來傳達,或是給你發信息、郵件等,就是不與你正面交流。
你去向他彙報時,他也沒有太多耐心,會找各種藉口,減少你們之間溝通的時間。
總之,一切都匯成五個字“不想看到你”。
5、受到領導心腹的欺壓。
有一句詩叫“春江水暖鴨先知”。領導對你邊緣化,可能最先發現的不是你自己,而是他身邊的心腹。
當他們感知到這個信息,經過幾次試探進行確認之後,就會對你進行欺壓和排擠,這樣做既想迎合領導的內心想法,也篤定欺負了你也是白欺負。
6、對你的要求越來越低。
嚴格地要求,才能使人進步。換言之,過低的要求,可以養廢一個人。
領導決定拋棄你,就不會給你太多的要求,放任你的得過且過。
當然,可能他會在一些雞毛蒜皮的小事上來做文章,但絕不會在正當的工作中,給你更高的挑戰,使你進步。
重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否喜歡,主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做,其目的就是讓你快速提高能力,爲以後的升職做準備。
如果他不把這些工作交給你,無非就兩種原因,一種原因是考慮到你的能力不行,所以他還不放心把這種工作交給你;另一種原因則是領導對你沒什麼好感,而採取這種方式來變相“冷落”你,逐漸被邊緣化的你,遲早也會因爲無法忍受而選擇離職。
冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候,表現就很明顯,比如說部門要開一個會議,領導叫了所有人,卻唯獨沒有叫你,對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作,讓你閒着,無論你表現得好還是不好,領導都不會多說你一句,讓你有種在公司可有可無的感覺,如果你再不做點什麼的話,就會很麻煩。
升職機會不給你
領導越是喜歡一個人就越對其重視,如果領導長期對一個員工不加薪水和升職,就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額,領導也不會考慮到你,也不會給你升職的機會,那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的.小職工。
故意整你
職場上領導看不慣下屬,故意整蠱下屬,坑下屬的例子已經很多,設陷阱讓你掉,故意引你走向雷區,讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導,如果知道不可行卻偏偏安排你去做,讓你踩線掉坑,那代表他非常討厭你,想支走你。
職場上謹言慎行,做好自己,也要及時觀察領導對你的態度,如果出現設計你的情況,代表領導已經非常討厭你,再拼命幹就是真傻。
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