領導寵愛你的表現
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領導寵愛你的表現,職場上打拼的人都是成年人,領導是否看重或討厭一個人是會有很多表現的,這樣的表現是我們都需要去了解的,下面就爲大家分享領導寵愛你的表現。
一、帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你,絕對會對你表現出一些不同於他人的現象,領導要是想要栽培人,肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的,所以你自己要好好地抓住機會,像這樣的場面,來的不是大客戶就是大領導,所以領導纔會親自出面,要是把你帶上了,說明是想帶你去見識一些重量級人物,讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合,你自己不去觸碰核心事物,也能學到很多的東西,所以一般領導帶你參加這麼重要的場合,一般都是很重視你的,你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物,都是對你不一般的領導。
二、主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的,不管是大小業務,都是由相關負責人負責,不會輕易交給普通的員工,但是決定權還是在領導的手裏,所以對接業務的活,領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面,領導突然把一些優質的資源給你,或者是把對接業務的活給了你,說明領導想鍛鍊你,想要培養你的能力,所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
三、私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作,不管是幫助解決疑難也好,還是提出問題也罷,這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的,每天有很多的事情要忙,不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情,並且跟你講話的時候,涉及到了一些關於你的個人發展,說明領導非常重視你的職業發展,所以纔會私下裏跟你討論工作,給你指點一下迷津。
四、遇事最先找你商量
在遇到事情的時候,假如領導第一時間就來跟你探討,不是你工作能力突出,要不就是領導已經明顯地依賴於你,不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時,第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你,就是在向你表明,領導對你很看重,說明你已經有了可以商討的資格,和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
五、對你格外嚴格
你在工作上面,領導要是對你的要求極高,千萬不要以爲是領導看不慣你,要趕你走的原因。正所謂,愛之深,責之切。一個人要是關心你,那麼很多的時候都會對你有很高的要求,和一些過高的.關注度。
領導之所以對你和別人不同,對你有很高的要求,就是因爲領導青睞你,想要培養你,所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的要求,所以很多的時候纔會對你過多的嚴格,希望對你有更多的擔子,能夠得到更多的能力。
1、與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話,必定會先了解他,與他談心、溝通,知道他的長處和缺陷,才能夠有針對性地培養他,人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你,給你一些指點和建議的話,說明他是希望你能夠好好發展的,他願意在你的身上花時間,你是他著名的培養對象,這時候一定要努力學習,聽領導的話不斷進步,讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會,不懂的問題就向領導請教,因爲他們有豐富的經驗,他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了,可以讓你少走很多彎路。
2、替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話,肯定會願意支持他的員工爲他撐腰的。
舉個很簡單的例子,當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候,如果領導不喜歡你,絕對會袖手旁觀,任你自生自滅。
相反,若是領導願意站出來替你撐腰,支持你並且積極幫助你,那麼無疑,他肯定是喜歡你的,他不希望失去你這個員工,不能讓你搞砸了自己的事情。
3、不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢?當領導能夠給他足夠的時間和空間,讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中,你的領導不給你設障礙,不會刁難你,那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司,把所有的好處都自己攬着,那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
領導用心培養下屬的四個特徵:
1、難爲你比較多,但事後會幫助你解決。
2、交代你的事情是越來越細,並且對事情的過程管控較嚴格。
3、有意識的讓你接觸更高層的領導,經常給你露臉的機會。
4、嘴上說要培養你,和實際做的沒有出入。
怎麼看出領導寵誰:
1、對員工的態度是越來越好
很多領導再器重一個員工的時候,都是會客客氣氣的,會讓員工有一種如沐春風的感覺,這就表示領導對員工的態度有所轉變了,即便是被同事挑撥離間,領導也是可以原諒員工的,並且還會理解員工。很多下屬看到這種情況,都是會積極的配合領導努力的工作,這樣你纔會在職場上有一個更好的前途。
2、總是把非常重要的任務和事情安排給你
在社會上打拼,很多員工都希望能夠得到領導的信任,有時候員工和領導的關係就是一把雙刃劍,很多員工對領導所安排的任務也是叫苦不迭,希望自己能夠得到領導的重視,但是卻無能爲力。如果你發現,你的領導總是給你安排一些棘手的任務,那就不要去抱怨了,也不要去埋怨不公的環境和待遇,其實領導哦也是想要給你安排一些附加工作,把你當成了他的心腹了。
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