領導煩你的表現
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領導煩你的表現,在工作中當領導討厭你的時候,是能通過一些工作細節來表現出來的,而且領導討厭你的時候,會表現得非常明顯,那麼你知道領導煩你的表現都有哪一些,下面一起來看看吧。
領導煩你的表現1
【1】對你不重視
比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你,或者是不會再把你安排到重要的職位,當他對你越來越不重視的時候,說明已經非常討厭你了。此時的你需要反省一下,看看是你哪裏做的不夠好,所以才讓領導特別的討厭你。比如說,是不是自己的工作不積極?是不是自己工作態度不認真?或者是自己的工作出錯了?或者是哪裏得罪領導了?一定要好好的反省一下。
當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的,所以一定要改變這種現狀,找出原因。不要處於太被動的位置,不然的話很不利於自己在公司的發展,可能哪一天領導不高興了,就會讓你走人了。
【2】對你愛答不理
還有一種情況,在工作的時候,不管你和領導彙報任何的工作,或者和領導說任何的事情,領導都是對你愛答不理的,不管你和他提任何的意見,他都不放在心上,甚至不想和你多說一句話,如果出現這樣的情況,那麼你可要注意了,說明此時,領導已經對你有所戒備,已經十分的討厭你,因此纔會對你的態度愛答不理。如果領導對你愛搭不理的話,那麼你很難把工作給做好,所以你一定要找合適的機會去問領導,看看是不是自己哪件事沒有做好,所以才導致了領導是這樣的態度,如果自己有一些不好的毛病的話,一定要及時的改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的,一定會特別的尷尬,也會讓彼此兩個都十分的堵心,何必呢?
【3】給你安排工作都通過同事來傳達
在工作中如果領導給你安排工作的時候,不親自給你傳達,都是讓你的同事代爲傳達,那麼這個時候,也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了,甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作,都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼,這個時候領導已經十分討厭你了。如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的,但是領導卻讓你的同事來替你傳達,這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候,一定要想出相對應的`對策。一定要改變領導對你的看法,才能在職場中更好的生存。
領導煩你的表現2
01、領導不再主動找你
有人巴不得領導不主動找自己,多自由啊,不用聽領導逼逼叨叨,怎一個爽字了得!
呵呵,爽不了多久你就哭了!
領導主動找你,說明他重視你,看見了你的價值,給你機會證明自己的價值,你纔有可能出頭。
但是,當領導哪一天不主動找你了,把你當路人了,那你就得好好思考一下自己是不是做錯了什麼,然後主動去找領導,想辦法改觀領導心中的印象。否則的話,就算有機會適合你,領導也不會再找你了,你能力再強都是白搭。
02、不讓你做決策性的工作
領導重視你的話,一般都會讓你做一些決策性工作,因爲他放心把這些事情交給你。
但是,如果哪天領導不讓你決策任何事情了,不管大事小事都要過問,那麼就表示他不再信任你,開始嫌棄討厭你了。到那時,你會發現工作中處處受制,根本沒有絲毫的決策權,做起事來束手束腳,跟個剛入職的新人沒區別。
這種時候,我們一定要搞清楚領導爲什麼這麼做,是不是之前的決策出現了失誤,又或者是某個地方冒犯了領導,及時改正,或許還有得救。
03、領導不再給你機會試錯
人非聖賢,孰能無過。
職場中,偶爾犯錯屬於正常現象。特別是新項目或者新問題出現的時候,試錯就是常規性操作,領導都是可以接受的。因爲,只有不斷的嘗試,才能找到最合適的解決方法。
但是,如果領導嫌棄討厭你的話,他是不會給你試錯機會的。一旦你犯了錯,他就會抓着不放,記你一筆。
如果遇到這種情況,千萬不要跟領導據理力爭,因爲不可能爭得贏。我們要做的是及時承認錯誤,找到領導這樣做的原因,爭取改變領導討厭我們的想法,才能將雙方關係拉回到正軌。
04、領導與你交流時很敷衍
職場中,我們都會與領導進行交流,比如說請示工作,或者彙報成績等。
如果領導的表現很敷衍,那就表示他討厭你了,根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什麼樣。說句難聽的,他已經不關心你的工作和成績了,自然沒必要再跟你認真交流。
這時,我們千萬不能跟領導對着幹,也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和彙報工作,體現出對領導的尊重,通過這樣的態度來潛移默化的影響領導,解開領導的心結。
05、領導給你安排很多不重要的工作
不重要的工作,一般都很簡單,當然也很安逸。
我們千萬不能圖安逸,否則的話,就真的毀了自己。
領導給我們安排不重要的工作,其實已經很明顯的說明他對我們有意見了,想晾着我們。
這時,我們千萬不能跑去跟大領導告狀之類的,根本沒有意義——因爲領導怎麼安排工作,那是他的事,大領導是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌,一定要避免。
我們首先要把領導安排的工作做好做到位,同時加強與領導的交流,找機會和人脈打通領導的天地線,挽回不好的形象,這樣才能重新被領導賞識。
寫在最後:
你可以討厭領導,但千萬別讓領導討厭你,切記!
領導煩你的表現3
一、對你不耐煩
第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道,不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事,即便她對你再好,你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西,你就會感覺到很不舒服。多和你多說幾句話,你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人,他討厭一個人的時候,也會表現出不耐煩。
比方說你去彙報任務的時候,領導就會表現得非常不耐煩,甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你,要你出去。但是這也是分情況的,肉眼可見的領導不忙,他還這樣對你,那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙,那這樣做其實也情有可原,也不要誤會了領導的意思。
二、喜歡拿你做比較
第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場,領導喜歡拿你作比較,並且這種比較並不是好的比較,而是壞的比較。比方說開會的時候,某個以往表現得很好的同事,這個月突然變得很差。這個時候領導說一句:“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是:“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑,但是對你來說,這是一種傷害。
如果你發現自己的領導喜歡這樣對你,那你就不需要懷疑了,他肯定是對你有意見,非常討厭你。面對這樣的情況,你就應該私底下和領導溝通,看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通,那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好,影響的肯定是你的工作,領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談,那就證明這件事還有可以迴旋的餘地,你需要慎重考慮了。
三、不喜歡喊你參加集體活動
第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動,部門的集體活動,肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見,但是你可以發現,他會故意的忽略你。一次兩次還好,等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力,他這樣做,是想將你排除出這個團隊,讓你感覺被孤立,有些人就會自覺的離職。
如果出現這種情況,你也需要去和領導溝通,並且積極主動地參加每次集體活動。因爲只有這樣做,才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職,畢竟這種氣,不是每個人都想受的。
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