領導不想搭理你的表現
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領導不想搭理你的表現其中是不予你重任。
不給你安排重要工作,只給你安排一些無足輕重的工作。這是一個很明顯的信號,以前領導可能把很多重要的工作都安排給你
但最近給你安排的工作都是一些無足輕重的工作,都不是非常重要的工作,出現這種情況,你要保持警惕了,那有可能就是一個信號,你在領導眼裏已經不再那麼重要了。
不給你安排能體現業績,能掙到獎金的工作,給你安排一些費力不討好,很難乾的活。讓你工作不順利,體現不出來業績和價值。一個企業對員工的評價,一個領導對員工的評價,最主要的評價指標,就是工作業績。
你是否能幹出工作業績,跟你的升職加薪都是相關的,如果領導不給你安排能體現業績的工作,你談何能夠賺到獎金,談何能夠有未來的發展?更明顯的,如果領導給你安排一些出力不討好的活讓你去幹,那就是領導對你嫌棄的表現。
把你從重要的工作崗位調動到不重要,甚至多餘的工作崗位,讓你在無用的工作崗位上工作。在職場,工作崗位對一個人很重要,對應的崗位就應該有對應的工作,有對應的薪酬。
從一個重要的崗位調到一個不是很重要的崗位上,對你在職場中來說,未來的發展肯定會起到很大的`阻礙作用,只有從事重要的崗位幹着重要的工作,才能產生更大的業績,纔有更大的發展,領導這樣安排明顯是堵你未來發展之路,這也是領導嫌棄你的一種表現。
不讓你參加工作會議,有時候即使是涉及到你工作,也不讓你參加,把你曬到一邊。可能很多人覺得參加部門工作會議無所謂,不參加就不參加了
但從領導的眼裏,讓誰參加部門工作會議,不讓誰參加工作會議,對領導來說,但是對人的一個判斷,參加工作會議,領導就是希望能瞭解你的工作。
就有機會展現出你自己在工作中的能力,你的想法,你的建議有可能會被採納,會變成領導的執行的一些措施,那你的價值就會很大。
如果連工作會議都不讓你參加,這說明你在領導心裏是沒有什麼價值的,也不想聽你的意見,即使你能力再強,也不會重用你,這應該是一個很明顯的信號,是領導不太相信你,不太重用你的一種信號。
在工作上更重要的就是處處爲難你,無論給你分配什麼工作,領導都會找你工作上的毛病,挑剔你工作上的問題,讓你心裏不舒服。
如果你讓領導經常挑毛病,無緣無故地找問題,你自己覺得領導說的話都沒有理由,那你一定要小心了,也許領導對你找毛病是故意的,這就是他嫌棄你的一種重要表現。
【1】對你很冷淡
以前,領導對你的事很關心,可突然有天你發現,領導不再關注你的工作,你有結果也好,沒有結果也好,領導基本上都不太管你了,對你的請求也沒有任何反應。
領導突然對你冷淡,一定事出有因。你得好好反思下,看問題是否出在你自己的身上,找到你和領導之間的隔閡所在,針對隔閡改善你們之間的關係。
【2】讓你脫離公司的核心工作
原本公司核心的.工作都會讓你參與,但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加,很明顯就是把你逐漸邊緣化。
【3】利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪
領導想讓你走,會讓你到難以完成任務的崗位或地方去,你就會耐不住壓力離職,或者你幹不好的話,就以此爲理由給你降薪,讓你自動離開。
【4】收回之前給你的一些資源
之前,領導對你的需求,特別是工作上的資源需求有求必應,而現在領導不僅不給你資源的支持,還要收回之前給你的資源,這也是在暗示,領導讀你的關注也發生了改變。
職場是個小社會,裏面的關係錯綜複雜,能力太強,樹大招風,會遭受各個方面的打擊,能力不強則沒有出頭之日。想要在職場有所作爲,升職加薪,除了做好自己的工作外,還要學會察言觀色,及時發現問題的苗頭,及早化解。
1、不給你安排重要工作
在公司裏,如果你是有能力的老員工,但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工,那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的,而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作,在領導遇到麻煩的時候,會第一時間想到這個員工,如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作,而且還出力不討好,說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪,但是在公司裏,明爭暗奪這都非常常見,可是如果你因爲工作的問題得罪領導,那麼領導很有可能會給你穿小鞋,在工作中不願意搭理你。
作爲員工在公司裏,一定要明白類似的潛規則,讓領導看到自己的.真實實力,不要在公司混日子,這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面,別的同事都有事情可做,忙着爲工作目標奮鬥的時候,到了你這裏卻都是一些毫無技術含量,又跟自己本職無關的工作,時間一長,會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中,明明大家都在一起,別人有說有笑,就你沒人搭理,說的話不被重視,大家外出活動或者吃飯也不叫你,雖然都是一些小事,但卻讓人感覺十分心累,感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前,領導對於你的需求,特別是工作上的資源需求有求必應,所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源,比如說客戶資源,各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持,還要收回之前給你的資源,這也是明確的告訴你,你的地位變了,領導對你的關注也發生了本質的改變,他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的,如果你的領導對於你發的信息,從來不給任何迴應,連“知道了”這種話都不發的話,說明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你,對於這樣的領導,如果你繼續跟着他,只會感到越來越多的挫敗感,不利於自己的職場發展,還是儘早離開爲妙。
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