領導心裏有你的表現
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領導心裏有你的表現,職場如江湖,誰人不嗆水。職位越高,說話越少,份量越重。領導心裏有你就會處處關照你,愛護你。你以爲領導在罵你,其實領導爲了培養你教導你。具體跟我看看領導心裏有你的表現
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因爲領導看重你。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,纔會帶上你。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
總結
一般的領導看重你,是不會主動和你說的'。這是職場潛規則,往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話,別緊張,不是你犯錯了,而是他重視
當一個領導工作總是帶上你,別不耐煩,他只是想要幫助你提高能力;當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任,那麼恭喜你,這個領導很是看重你。
在遇到這幾種情況時,說明你的領導很看重你,你離升職加薪不遠了。
1、 與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話,必定會先了解他,與他談心、溝通,知道他的長處和缺陷,才能夠有針對性地培養他,人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你,給你一些指點和建議的話,說明他是希望你能夠好好發展的,他願意在你的身上花時間,你是他著名的培養對象
這時候一定要努力學習,聽領導的話不斷進步,讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會,不懂的問題就向領導請教,因爲他們有豐富的經驗,他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了,可以讓你少走很多彎路。
2、 替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話,肯定會願意支持他的員工爲他撐腰的.。
舉個很簡單的例子,當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候,如果領導不喜歡你,絕對會袖手旁觀,任你自生自滅。
相反,若是領導願意站出來替你撐腰,支持你並且積極幫助你,那麼無疑,他肯定是喜歡你的,他不希望失去你這個員工,不能讓你搞砸了自己的事情。
3、 不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢?當領導能夠給他足夠的時間和空間,讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中,你的領導不給你設障礙,不會刁難你,那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司,把所有的好處都自己攬着,那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
與你談心、替你撐腰、不設障礙,這3個表現說明領導還是很喜歡你的,相信今後對你的幫助會越來越多,一定要抓住機會。
帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你,絕對會對你表現出一些不同於他人的現象,領導要是想要栽培人,肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的,所以你自己要好好地抓住機會,像這樣的場面,來的不是大客戶就是大領導,所以領導纔會親自出面,要是把你帶上
說明是想帶你去見識一些重量級人物,讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合,你自己不去觸碰核心事物,也能學到很多的東西,所以一般領導帶你參加這麼重要的場合,一般都是很重視你的,你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物,都是對你不一般的領導。
主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的',不管是大小業務,都是由相關負責人負責,不會輕易交給普通的員工,但是決定權還是在領導的手裏,所以對接業務的活,領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面,領導突然把一些優質的資源給你,或者是把對接業務的活給了你,說明領導想鍛鍊你,想要培養你的能力,所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作,不管是幫助解決疑難也好,還是提出問題也罷,這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的,每天有很多的事情要忙,不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情
並且跟你講話的時候,涉及到了一些關於你的個人發展,說明領導非常重視你的職業發展,所以纔會私下裏跟你討論工作,給你指點一下迷津。
人性的弱點四·遇事最先找你商量
在遇到事情的時候,假如領導第一時間就來跟你探討,不是你工作能力突出,要不就是領導已經明顯地依賴於你,不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時,第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你,就是在向你表明,領導對你很看重,說明你已經有了可以商討的資格,和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
對你格外嚴格
你在工作上面,領導要是對你的要求極高,千萬不要以爲是領導看不慣你,要趕你走的原因。正所謂,愛之深,責之切。一個人要是關心你,那麼很多的時候都會對你有很高的要求,和一些過高的關注度。
領導之所以對你和別人不同,對你有很高的要求,就是因爲領導青睞你,想要培養你,所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的要求,所以很多的時候纔會對你過多的嚴格,希望對你有更多的擔子,能夠得到更多的能力。
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