幾個常見的面試問題巧回答
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幾個常見的面試問題巧回答,在職場上主要看個人的工作能力,完成本職工作纔有其他進步的可能,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,幾個常見的面試問題巧回答,職場上的那些事。
幾個常見的面試問題巧回答1
考驗誠信的問題
案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問他:“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說過,遇到此類男女朋友問題時,不管有沒有都要一口咬定“無”,但小林覺得女朋友無私地幫助了自己,回答“無”有違良心,於是他非常自信地說:“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
支招:對於“有沒有男女朋友”這一問題,其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說,如果企業真的想錄用你,不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
案例:來自江西某高校的大四學生小鄭,前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位,對於這種職位在廣州的薪情,她不甚瞭解。剛開始時,她說3000元,後來,看見別人所要的薪水並不高,她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底,她常常在面試官面前顯得被動。
支招:薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高,那又會顯得自己自視過高,公司用不起。許多畢業生於是避實就虛:不做正面回答,強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議,求職者最好多方瞭解一下相關資料,配合個人的經驗、能力等條件,作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
案例:知名大學的研究生小吳,應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行,他所在的那一組5人,分別來自全國各地的大學,其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢,成爲小組裏極爲活躍的一員。在即將結束的時候,面試官讓他們這組推薦一個人出來,提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”,之前也沒有作相關準備,於是,只是拱手把機會讓給別人。
支招:面試中,許多面試官在最後都會問:“你還有什麼問題嗎?”這看似無足輕重,實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題,只要求職者意識到了,是可以提前準備的,通過翻閱公司的資料,提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”,那麼你將失去一次美好的機會。
幾個常見的面試問題巧回答2
我曾經有一次去應聘,那是在一次規格比較高、持續一天的招聘會上,來的也都是世界知名的大公司。我應聘了若干家,而且也有四家願意面試我。其中的一家是下午五點臨時通知我去的,面試官是一個女的。前面一個面試拖的時間長了一點,我進去的時候她正在看我的簡歷。
“請談談你自己。”我覺得她都沒怎麼看我,她的聲音透出疲憊和厭煩。
“談哪方面呢?”我問。
“隨便,有意思一點的。”她說道。
天哪,她到底在問我什麼我蒙了。
接下來的幾分鐘是我面試歷史中最慘痛的經歷,我已經完全亂了章法,不知道該說什麼,也不知道都說了些什麼。面試的結果是不言而喻的。
更糟糕的是,即使在面試後,我也沒有找出好的回答辦法。唉,一直沒有,直到我讀了一本關於如何面試的.書。在那本書中,把我碰到的這個問題稱爲“殺手問題”。
那麼,這個問題好在哪裏呢?我認爲這個問題的好處就在於讓回答者無所適從,抓不到脈絡。好像是問了一個問題,但是卻沒有如何具體的東西。就像是一篇不命題的作文考試,不給面試者任何借勁,從頭到尾都要面試者自己發揮。這讓我想起《笑傲江湖》中的無招勝有招,大概就是這個樣子吧。
但是碰到準備充分的面試者,準備了這個問題呢?這是個難題。
現在想想都覺得沒意思,很多人都快成了專業面試演員了。水平不高,偏偏對面試甚有研究,表演得像模像樣。不過,相對而言,我認爲對於這個問題的表演要難一些。因爲這個問題的好的回答應該是覆蓋面廣而又重點突出的,這樣一個長篇的、類似演說的回答,沒有相當的功底和準備是很容易讓人發現背誦的痕跡的。
那麼,我們期待着什麼樣的回答呢?首先,我們期待着面試者對自己的一個全面概括的介紹,包括長處和短處;但是更重要的是我們應該觀察他們在回答過程中的表現,比如他們是否慌張,回答是否層次分明、條理清楚,如何猶豫,如何組織,等等等等;還有,這個問題給面試者施加很大的壓力,這樣可以考驗他們在壓力下的表現。
如果面試者從容不迫、侃侃而談,我覺得幾乎可以肯定他/她在上面幾方面都是出色的??除非她/她是做了充分準備的。太流利、不假思索的回答會讓我懷疑,給我“我正在等着你問這個問題呢”的感覺。
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