面試過程中最難回答的四個問題
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面試過程中最難回答的四個問題,關於這個問題不同的人有不同的看法。找工作,進入面試階段時,面試官總是會提出一些我們很難回答的問題。一起來看看令我們面試者最難回答的是哪四個問題吧。
面試過程中最難回答的四個問題1
1.你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
2.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
3.你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。
4.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
面試過程中最難回答的四個問題2
應對面試主考官常問的幾大刁鑽問題的方法
問題一:你願意接受薪水低於你預期的工作嗎?
這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高?工作對你有吸引力嗎?”因此,薪水高低不是關鍵問題,就算你今天中了大獎,仍會在這家公司工作纔是回答的重點,所以回答的方式很簡單,只要表現出你對這份工作、對服務於這家公司的最大熱情即可,同時強調你對這份工作興趣極大。
問題二:你最大的缺點是什麼?
這個問題非常刁鑽,一個人不可能沒有缺點,但如果你真的很老實地說出你的`缺點,就等於自暴其短,斷了自己的生路;如果回答說沒有缺點,豈不是更假了?所以,回答時要着重在過去經驗上,強調自己學到哪些東西,有哪些進步。例如,你在擔任小組負責人時,學到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點,也不能說超過一個以上的缺點。
問題三:你計劃在公司工作多久?
當你不想回答“我願意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時,你該怎麼說?你需要重新組織一下回答的內容,先說你想在這家公司工作的原因,將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如:在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時,你可以回答:“只要機會一直存在,我就會一直待下去。”
問題四:你小孩今年幾歲?
這是已婚求職者經常會碰到的問題,大多數人通常會脫口而出孩子的年齡。
其實,主管關心的並不是你孩子到底多大,此問題的背後陷阱是:如果我們僱傭你,家中的小孩會不會是你工作的絆腳石,讓你分心工作?這真是個燙手問題,多數主管常對已婚有孩子的員工有負面印象,認爲他們的“私人”問題比較多,反而偏愛僱傭單身員工。這時,你可以回答說:“老闆,我瞭解你的感受。不過,請你放心,我有一套照顧小孩的安排計劃,我保證每天能專心工作,不受那些小麻煩的影響。”
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