總結面試的規律及回答問題的技巧
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總結面試的規律及回答問題的技巧,在職場上主要看個人的工作能力,在職場中第一印象是非常重要的,不拘小節才能夠進步,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,總結面試的規律及回答問題的技巧,你學會了嗎?
總結面試的規律及回答問題的技巧1
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”?
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:“你爲什麼選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們爲什麼要錄用你?”
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
問題十三:“你能爲我們做什麼?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的`作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路:
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做爲剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路:
1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
總結面試的規律及回答問題的技巧2
1、“談談你自己的情況”
類似於這種問題常常在面試開始時問及。回答此類問題,要把握幾個要點:
1)清晰地介紹自己的姓名。
2)只講正面的事。
3)使用具體事例。
4)簡明扼要,不超過三分鐘。
5)自我介紹完畢,要問問主試人是否還需要了解其它情況。
2、“你的應聘動機是什麼?”此類問題主要用來考查求職者的職業價值觀。
因此最好能結合招聘單位的情況和個人特長來回答。具體回答時要注意兩個方面的問題:要避免冠冕堂皇,講空話。要避免簡單庸俗,無修養。
3、“你的人際關係如何”這類問題用於考查人際關係狀況和與人相處的能力。
所以,回答此類問題一般要實事求是,能夠表現自己善於與人相處是關鍵。至於交際能力大小,則不宜自我誇張。
4、“你有什麼業餘愛好?”這表面上是一個無關緊要的問題。
但主試人卻可以通過你對此問題人回答,瞭解你的興趣和你周圍的生活圈子,以及與人共事的潛在能力。所以,回答此問題要有所思考。首先,選擇與應聘工作有關的方面。其次,突出所愛好活動的成績。假如是與工作有關的興趣愛好,就不能簡單提而了之,而應說明你在業餘活動中的水平和成績。第三,不能持否定回答。即使你沒有特殊的興趣愛好,也不便直說。在這種情況下,應該說:“在空閒時候,我喜歡———。”
5、“你有何特長?”這類問題用以考查應聘人自我認知水平和對自己的態度。
談論特長時,要結合應聘工作的性質和特徵,並儘量讓具體事實說話,不要泛泛而談。所謂特長,通常指人在某方面有突出的知識和才能。在招聘面試中所指的特長有三種類型:一是指與工作有關的專業特長。二是指一般特長,如語言表達、人際關係、組織管理等。三是指業餘愛好方面的特長,如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。
6、“你的缺點是什麼?”這種問題難度較大,難在它將人置於一種兩難境地。
目的是觀察應聘者的應變反應能力與誠實品質。所以,對於此類問題必須有所準備。首先,不能害怕談論自己的缺點。其次,要善於分析缺點的性質,採用適當的表述方式。第三,暴露缺點要適度。
7、“你認爲自己最適合幹什麼?說明理由。”
這類問題涉及到具體工作崗位。主要用來了解求職者對工作崗位的認識,以及你選擇該崗位是否具備充分的條件。回答這樣的問題,要提前做些準備,如瞭解該單位有何職位空缺,哪些工作最適合自己幹,並例舉自己所具備的條件。爲了保險起見,自己儘量多考慮幾個比較適合的工作,然後例舉理由。例舉理由可從三方面入手。
第一,從典型的個性特點入手。因爲適宜的個性是做好工作的前提。
第二,從所學專業出發。
第三,從工作崗位特徵與自身發展設想結合來談。
8、“假如你被錄用,你希望單位爲你做點什麼?”這是一種考查職業價值觀的問題。
回答此類問題不要謹小慎微,擔心提要求不合適,否則,對方會認爲你對自己缺乏信心。但也不能要求過高。涉及個人實際困難,如住房、配偶調動等問題,最好等報到上崗之後再和主管人協商。同時,還不要避而不談,或者“以後再說”。如果把要求放在“以後”再提,則會使人感到你是個有無限要求的人,也不是用人單位所期望的回答。
9、“假如你未被錄用,你會怎麼想?”這類問題用來考查求職者的自信心和意志力。
回答此類問題,要把握好三個要點:
第一,不能露出悲觀失望的表情。因爲用人單位所期望的正是你面對困難,應付挫折的理智、鎮定、從容的心理品質。所以,老練的求職者常常對此類問題報以苦笑:“我深表遺憾”,然後馬上調整精神,繼續回答。
第二,表明自己的觀點。如不被錄用說明自己條件尚不具備,以後會加倍努力。學習提高,給人留下誠懇、自制和進取的印象。
第三,表明自己的願望,爭取再次應聘單位。以此來表達你對自己充滿信心,對工作執着追求和對去該單位的強烈願望。
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