教你如何巧妙回答面試的三個問題
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教你如何巧妙回答面試的三個問題,求職的時候hr最看重的是個人能力,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,職場的事情從來不是簡單就能概括的,在職場中要積極保持人際關係,小編這就教你如何巧妙回答面試的三個問題。
教你如何巧妙回答面試的三個問題1
1、你的預期薪資是多少?
每個人選擇工作的原因可能是多種多樣,但是工作的目的歸根結底就是爲了錢。所以在應聘過程中,每一位面試者都避不開HR的一個問題:“你的預期薪資是多少?”
一些人,自視過高,獅子大開口,直接勸退HR;也有一些人唯唯諾諾,任由公司宰割,等到上班的時候又回過頭來忍不住想抽自己;另外還有一部分人覺得,薪資待遇不是招聘啓事上已經寫得清清楚楚了,還有必要談嗎?
其實很有必要,不只因爲談薪酬是求職的必要環節,而且,談薪資能夠適當展示出自己的能力,讓公司更加認可你。
所以在談薪資的時候,一定要注意下面三點:
瞭解行業薪資的平均水準
在進入這個行業之前,你需要了解這個行業的市場,確定薪資待遇的參考範圍。
具體操作,可以參考湯君健老師在他的職場課中提出過的市場價與無底線價格。
所謂的市場價,這個需要多方瞭解,再做判斷。可以去招聘平臺去了解多個公司在同一行業中定下的價格範圍,也可向已經工作了的學長學姐詢問行業的現狀,只有做到知己知彼,才能談到一個理想的薪資。
無底線價格,是指當對方開出這個價碼時,你能毫不猶豫地接受。
而你對於工資的最佳的預定範圍是定在市場價和無底線價格之間。
展現自己的價值
在職場中,你所拿到的薪資完全是由你爲公司創造的營收而決定的。所以在談到薪資的時候,你要做的便是讓HR看到你的價值。
如果你之前有一定的工作經驗,那麼你可以談一談在這份工作中學到了哪些東西,獨立負責或全程參與了那些項目,爲以前的公司創造了怎樣的價值。
如果你是一位應屆生,那麼你可以說一說在學校組織或者參與的活動,體現你的組織力和協作力,這同樣可以大大提升你在HR眼中的價值。
“錢不錢的不重要”
在面試中,切記不要說出這句話。即使你真的不在乎薪資的高低,也不要說出這句話,因爲這樣很有可能會讓HR不敢把你招進來。
一般在求職者說出這句話的時候,HR會下意識的認爲這個人對自己沒有清楚地認識和合理的定位,也沒有什麼對職業規劃與追求,來這裏也完全是爲了“混口飯吃的”。
對於這樣一個鹹魚態度的求職者,如果你是HR,會如何決定呢?答案不言而喻。
2、你有什麼興趣愛好?
你平時有什麼興趣愛好?聽起來像是一個很平常的問題,似乎是HR爲了拉近與求職者之間的距離纔會有的話術。其實不然,有很多人求職者便是因爲對這道問題的應付作答,結果被淘汰出局。
因爲HR們正是在這個問題的背後,去了解求職者的品格。所以千萬不能說出一些在大衆眼中玩物喪志的喜好。
另外,更不要說自己沒愛好。如果你沒有什麼興趣愛好,業餘生活很單調,HR就會判定你的人格結構就可能也一樣蒼白無趣。
愛好要與工作相關
先要回答好這個問題,還是要回到HR面試的目的。他們作爲勞動力的買家,是希望僱來的人是完美的,是契合自己公司業務的。
如果你所回答的愛好與工作相關,對工作有利,那麼就一定會在HR眼中加分。
例如你應聘新媒體編輯崗位,如果你的愛好是“讀書”、“攝影”、“刷微博”,這無疑是對你的工作內容有直接價值:
因爲愛讀書,說明知識面寬而且有深度;“攝影”對排版、做圖、做短視頻都有直接的利好;愛“刷微博”就意味着你對各類社會都瞭如指掌。
詳細瞭解你的“愛好”
對於這些爲面試準備的“愛好”,你還需要做一些深入的準備。
因爲面試官能坐在這面試你,掌握的知識和見過的世面,一定是比你多的,如果面試官對你的愛好發生了興趣進一步深問,那你也要有所準備,能夠言簡意賅地說出自己的心得見解,讓面試官覺得並非虛言誇口,做到真正給自己加分。
3、你在上家公司的離職原因
對於一些跳槽的求職者而言,離職原因是一個避不開的問題。一些人覺得要說離職原因還不簡單,實話實話不就可以了麼。但是如果你真的這樣做,很有可能會被淘汰出局。
很多人不知道,當HR問你爲什麼換工作的時候,潛臺詞其實有很多。比如,你這個人性格怎麼樣,是不是好相處,適不適合這份工作……
不該說的原因
對很多人來說,職場中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面試時,委屈是最不能提到的話,對上一家公司的負面評論更是是面試大忌。
沒有一份工作是不辛苦的,可是找工作的時候,千萬不能叫屈喊累。原因其實很簡單,老闆再體諒員工的辛苦,也不會找個看起來抗壓能力差的人,畢竟誰也不敢保證未來的工作中會遇到什麼問題。
同時,抱怨上一份工作沒意思,自己不喜歡,也是面試大忌。要知道不喜歡、沒興趣,這種主觀評價,通常意味着你不知道自己想要什麼,缺少明確的職業規劃。
HR喜歡聽的原因
“個人職業發展遭遇瓶頸。”每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
最出衆的一些往往是職業規劃路徑清晰的人,個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因,有時候,話說不好可能會讓人覺得你自視甚高,所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候,可以從能力得不到進一步提升入手,而不是隻拿自己升職失敗來說事兒。
“公司或者行業發展不好。”這通常是無法改變的客觀原因,一個人在企業呆了很長時間,但因爲公司發展較慢,甚至是因爲不看好一個行業而辭職,是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道,一個沒有發展前景的公司,員工再努力,也是白費。
教你如何巧妙回答面試的三個問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的'事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作爲優秀的員工,應該時刻以大局爲重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。
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