幾個常見的職場面試問題
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幾個常見的職場面試問題,求職面試的時候要注意一些小細節,求職的時候一定要注意禮貌,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,幾個常見的職場面試問題,你學會了嗎?
幾個常見的職場面試問題1
請你自我介紹一下——好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信,你適不適合這份工作,HR在你自我介紹的階段,已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤,那就是把自己的學校情況,工作經歷,興趣愛好籠統的丟給HR,讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這麼做了,恭喜你,你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那麼,自我介紹到底應該說些什麼呢?你應該斬釘截鐵地告訴他:爲什麼這份工作非要你來做才適合!
所以,每一次面試我都會告訴面試官:“我看到在招聘啓事上,這份工作需要blabla,這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”
如果你能列舉4點以上的“相似”,那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。
你對我們公司瞭解多少?——表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題,難點就在於,大家說的都差不多,你很難在衆多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結果,只是說出這家公司的行業地位,規模,企業文化等,那這個問題就算是白問了。
因爲,面試官其實想問的是:爲什麼你非得選擇我們公司?
我下面要說的就是:如何通過半小時的準備,給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做:概況+細節+情緒。
概況不要多說,因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
接下來,你就要開始說細節了,這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是,你看幾個該企業的宣傳片,然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節,比如:
“我感觸特別深的就是那個售樓員,從城北跑到城西,跑了50個樓盤,只爲了給消費者挑一套合適的房,鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說:‘你這個月已經第三次來修鞋了’”(某房產公司面試)
這樣做有什麼好處?就是能在最短的時間內,調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲,對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結束了之後,面試官已經不記得你說了啥,但他對你的印象絕對是:哎喲,這個人真是太熱愛我們公司了,真是個有心人啊!
離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個很重要的問題,因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括:工作業績差,溝通能力差,老闆笨蛋,看同事不順眼,和公司有糾紛……
所以,儘量挑一些主觀上無法避免的原因,比如:公司的產品質量出了問題,公司面臨破產,部門被合併,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便誇誇新東家)。
最重要的一點是,強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說,就是前面那些都是浮雲!
你的缺點是什麼?
缺點真的是一個非常不好答的問題,但是隻要掌握了以下這個原則,這道問題也只是小菜一碟,那就是:避重就輕。
什麼是重?性格方面的問題,人際方面的問題,工作能力方面的原因。如果你說:“我的缺點就是耐心太差”,“我的缺點就是溝通能力有待提高”,那你真的是一個大笨蛋。
什麼是輕?舉點例子:我方向感不太好,不善於理財(金融崗位除外)之類的。
有人會問了,我說了這些缺點,面試官會不會覺得我很虛僞?那我告訴你,只要你的虛僞不至於讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”),那虛僞絕對要比傻乎乎的坦誠好。
你有什麼想問我的嗎?
一般問到這個問題,整個面試就要結束了,但是不要掉以輕心,因爲最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個問題背後的潛臺詞是什麼呢?那就是:你還想了解一些什麼,幫助你更好地留在這個公司?換言之,就是你有多想留在這個公司?
如果你說“沒有”,那麼面試官說不定心裏咯噔一下:原來你對這個職位興趣也就這點啊……
這個問題其實給了你表忠心的.機會,你可以很認真地問她:“那如果我來到了這個公司,那每天的日常大概會是什麼樣的?”或者“這個公司的氛圍是什麼樣的?”(暗示你來這裏工作的強烈慾望)。
幾個常見的職場面試問題2
關於自我介紹
大家一定要知道,面試官問這個問題,不是真的單純讓你介紹自己,而是讓你介紹自己的同時,從你的話語中提煉主要信息,看看你的語言組織能力以及溝通能力是否滿足工作需要。
不知道大家是如何介紹自己的,但小編每次找工作的自我介紹包括這幾點:我是誰,什麼時間段在什麼崗位做了什麼工作,取得了怎樣的成績,這樣的介紹是最簡單明瞭,也是面試官能最快了解你的快速語言方式。
注意:介紹自己不能像流水賬一樣,你要做到的是簡潔引人注意,突出掌握技能,工作經驗,取得的成績等。
自己有什麼優勢
這其實是想聽聽你有沒有招聘崗位的相關經驗。
對於這個問題的回答,要掌握謙虛的程度,不要誇大但要充滿信心,敘述的內容和要和應聘的職位相關,不要說的太多太雜,要突出重點。
自己有什麼缺點
做筆記!做筆記!做筆記!這一點真的是所有人的雷區。
切記不要答非所問!!!別人問你工作上有什麼缺點,你說我的缺點是太能吃了...
面試官問你這個問題是在對你加深瞭解的同時,看看你的應變能力,並初步瞭解你的性格。不逃避問題,舉例自己的”弱點“,並說明正在努力改進。
注意:一定避開應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點。
爲什麼應聘這份工作
回答這個問題的要點是不能太實在但也不能說謊。可選擇性的回答,因爲面試官在總是希望聽到有利於公司,至少是雙贏的答案。
不要過於偏於個人,面試官希望得到你答案裏隱含的信息:你穩定、有理想有熱情能爲公司創造效益.....
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