怎樣跟領導處好關係
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怎樣跟領導處好關係,在職場中,我們最常遇到的問題就是與領導溝通,因爲領導的影響力很大,並且能夠決定我們以後如何發展,很多人不知道,下面來看看怎樣跟領導處好關係。
01、領導的節奏你需要掌握
我們在工作的時候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己認爲正確的東西。可是,自己認爲對的,未必就是領導認爲對的。
領導的想法是什麼?領導的節奏又是什麼?這點需要我們好好去領會,好好去揣摩。要想掌握領導的節奏,那就要對領導有更多的、更深入的瞭解。需要知道領導的`想法,領導的方向,領導心目中的重點,領導的思路和策略。
02 、領導如何對待你,裏面有大學問
有些領導喜歡在公開場合稱讚你,但是到了真正評比、晉升的時候,你卻往往被晾在一邊,這恐怕和你與領導之間的距離關係很大;
有些領導喜歡在公開場合讚揚你,但是在私下裏對你卻指責批評很多,這樣的領導,往往是真心關心你的;
還有的領導總是喜歡在公開場合指責你,私下卻很少和你接觸。雖然你自認爲工作沒什麼問題,但是在領導心目中,他對你顯然已經有了嚴重的成見和偏見了。
03、如何向領導彙報工作?向領導提出看法?
領導事務通常總是比較繁多,因此領導的忙碌可想而知。有領導表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我當然相信。
在這種情況下,領導最適合做的,肯定就剩下選擇題或判斷題了。
你如果把分析題給他,把問答題給他,把論述題給他,那他就會很惱火。
雖然你往往出於好意和責任心,但是領導既沒有時間,也沒有心思迴應你的分析題或論述題。
對有些領導來說,你就算只是下意識地提出一些對公司對團隊有益的問題,他也不見得就會認可你,他反而會覺得你在推脫問題,責任心不強。
1、注意認真聆聽
與領導溝通,首先要做到的就是,認真傾聽,然後認真反饋。當領導提出問題的時候,不要說一些自我感覺良好,或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答,並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。
只有這樣,才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣,才能夠更好地瞭解領導,並且提出更好的建議,這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中,你要善於提問,而不是問領導。當然,如果你遇到了什麼問題,想要向領導請教,這個時候,你可以提出一個問題,然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候,其實是很簡單的,那就是當領導給你佈置任務時;
這個時候,你也可以回答這些問題,如果你能夠把問題回答得很明確,那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然,那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候,一定要清楚,自己的要求在什麼範圍內,所以我們一定要提前向領導提出明確的'要求,讓他知道自己需要什麼內容。所以,我們需要通過解釋來解決問題,而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求,那麼,我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然,有時候我們可以向領導提出請求,但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下,領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話,就會導致他失去方向,甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜,從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴,但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的,然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜,喜歡安靜,不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時,無論事情有多急,都不能風風火火,以免給領導留下不穩定的印象。
對於性格比較急躁的領導,在溝通前,一定要做好充分的準備,溝通時要直接把重點內容,不要囉嗦,浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定,本來看起來挺開心的,突然間變了臉,這種領導的工作壓力其實還挺大,跟他們溝通的時候,要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
1、積極認可領導
領導者喜歡講道理,有時他們會與下屬分享自己的經驗,因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點,並且當另一方表達觀點時,應適當點頭回應對方,這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤,因此當你與人交談時,尤其是在與領導溝通時,你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密,也可以拉近彼此的距離。必要時,學會相互理解,讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人,自然會願意重用你。
2、敢於提出建議
在工作場所,你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見,而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法,而不僅僅是執行任務。
例如,在工作中,大多數領導者傾向於指導員工的工作,讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是,有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下,有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式,不要讓領導者覺得自己受到了冒犯,否則會影響領導者對你的印象,失去領導者對你的信任。
在工作場所,與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己
接下來,你必須仔細檢查自己。根據我的經驗,與老闆關係不好的`員工基本上都會遇到問題:他們的某些行爲使他們難以獲得認可和讚賞。這可能不是你想聽到的。但是,如果你承認自己也錯了,請找出問題所在並進行相應的調整,則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在哪裏改進?你會打擾你老闆的哪些言行?
再問問自己,什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下,我只需要與來諮詢的客戶簡短交談,我就會發現他們已成爲移交的目標:他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。這種同理心對行爲有重要影響,在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
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