跟領導如何拉攏關係

跟領導如何拉攏關係，在職場上，和領導拉近關係是很重要的一件事，如果你只知道埋頭苦幹，不知道和領導拉近關係，即使很有才能，也會被領導忽視的，下面分享跟領導如何拉攏關係。

跟領導如何拉攏關係1

1、思考自己爲什麼想拉近關係

職場中，人際關係是我們必然會面對的難題，而同領導的交流溝通是其中比較重要的話題。雖然維持良好的交流溝通關係是一件很好的事情，但是最好還是搞清楚自己爲什麼想拉近與領導的關係：是想更好的工作，還是想要升職加薪，還是其他的一些具體的因素。

2、分析自己的工作和環境

要具體看自己領導的性格與公司對和領導拉近關係的氛圍，如果領導不是那種喜歡和下屬溝通和過多交流的，同事討厭和老闆拉近關係的，最好不要太明面的表達想和領導拉近關係。

3、不要急功近利

千萬不要表現的太明顯，否則會適得其反。平日裏做好本職工作，不要犯太大的錯誤，遵守好公司的規章制度。

4、關注領導的喜好

通過平日的溝通和調查，可以得出領導一到兩個愛好或喜歡聊的話題。如果有自己也瞭解的方面，可以嘗試閒聊時談起。如果沒有交互的興趣圈，可以選擇自己也感興趣的話題去了解學習一下。

5、一步步接近領導

做好自己的工作，領導給的工作要重視並儘快完成。多鍛鍊自己的口才和談話技巧，學會平衡自己和領導的關係，平日裏抓住機會與領導溝通。

6、能力是最佳的利器

領導的眼睛都是雪亮的，你是否有能力，能力到哪裏，是否可以升值，他們心裏都是有數的。所以提升自己的能力，尤其是領導希望你有的能力，纔是得到重用，拉近關係的利器。

7、友好相處，也做好自己

工作中不要太真情實意，管理好與領導的關係，達到友好相處。最重要的是自己有所成長，職場還很長呢。

跟領導如何拉攏關係2

1、堅定地認爲，領導的話都是對的。你要堅定地認爲，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。

2、對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬。如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。只有小人，纔會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你纔會有更好的機會。

3、幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因爲任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。

4、自己吃點小虧，領導回頭會補償你。無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導佔一點小便宜。只有這樣，領導對你纔會滿意的。每個人都有自己的'私利和想法，所以你讓領導佔點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。

跟領導如何拉攏關係3

對領導忠誠

能夠成爲領導的人肯定不一般，領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬，如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。

只有小人，纔會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，這樣一來你和領導的關係纔會親近，你纔會有更好的機會。

多和領導走動問候

在職場上，不能一直埋頭工作，還要多到領導的辦公室走動走動，和領導交流溝通探討一些工作上的問題，或者爲公司提出合理的建議意見，讓領導知道你是一個不可多得的人才，處處爲公司着想。

平時見到領導的時候，多尊重，多問候，多打招呼，平時過節的時候，也可以發個短信祝福一下，交流的多了，熟悉了關係就好了，這樣領導在心裏會記住你，有什麼發展機會會像着你。

工作上多幫助自己的領導

很多人在上班時間，喜歡圍着自己的領導轉，等到快下班時再去做自己的事情，形成這種工作習慣時領導也就漸漸被你給擺平了，相信領導們都會喜歡這樣幫助自己的下屬。

長期堅持下去，你與同事的差距就會越來越大，因此我們要在職場中認清一個現實，那些所謂的原則和底線都是年輕人愛說的話，當你學會調整與領導的關係後，你纔會有更多的機會。

多去關心公司的事

雖然你的能力有限，並不能替領導解決所有的難題，但是經常表示自己的關心，依然也會受到領導對你的好感，這纔跟領導搞好關係上也有一定的促進作用，所以關於公司的事情，可以向領導表示自己的關心，多與領導交流自己的建議。