面試時一定要問清楚這幾個問題
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面試時一定要問清楚這幾個問題,要學會職場的規則才能夠如魚得水,求職面試的時候要注意一些小細節,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,面試時一定要問清楚這幾個問題。
面試時一定要問清楚這幾個問題1
1、具體崗位和工作內容
很多人入職後發現工作內容跟當初在招聘信息上看到的不一樣,就有種被騙的感覺,所以面試的時候一定要問清楚崗位和工作內容,因爲有些公司爲了吸引求職者,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比,比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
2、工作地點和時間
現在的公司有不少在各地都有分公司的,有些在招聘信息上也會註明入職後的工作地點,但有些公司是試用期在總部,轉正後調到分部的,所以在面試時,一定要問清轉正後的工作地點,上班和下班的時間,以及加班的時數限度也要問清楚。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。
3 、試用期限和培訓機會
試用期的長短是根據簽約年限設置的,所以面試的時候要問清楚試用期的期限和待遇。有些公司會有入職培訓,這個培訓時間也要問清楚,是否計入試用期,因爲有些公司的培訓是不算在試用期裏,也沒有工資的,這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的'尷尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,應聘者不要覺得談錢俗氣或者不好意思開口問,如果覺得直截了當不好,那可以委婉一點。福利也要問,這也是薪酬的一種。
面試時一定要問清楚這幾個問題2
一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題,比如試用期多久?試用期工資多少?轉正後工資是多少?(稅前或稅後)工資由哪些部分組成?公司是否繳納五險一金?大多數人工作就是爲了掙錢、爲了提高生活質量,因此不要認爲談錢不好意思,傷感情,大大方方禮貌的問就是了,免得一無所知進了公司,受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇,面試還需要問清楚工作是否需要加班?加班的頻率是怎麼樣的?有加班工資嗎?這些問題有助於求職者瞭解工作強度,維護自身利益。但是必須注意的是,提問要把握好分寸和節奏,切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外,有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味着是否有成長機會,比前面兩個問題更重要,因爲只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長?可以從兩個方面提問:一是詢問工作內容,判斷是否符合職業發展方向,做的事能夠提升自己而不是打雜;二是詢問公司發展狀況和未來規劃,俗話說公司“鍋”裏有,員工“碗”裏纔有,公司發展了,個人纔有機會發展。
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