面試時要問清楚的幾個問題
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面試時要問清楚的幾個問題,現在很多人在找工作時都會有面試這一環節,求職面試的時候要注意一些小細節,那麼你知道面試時要問清楚的幾個問題是什麼嗎?今天我就來爲大家講解一下,一起來看看吧!
面試時要問清楚的幾個問題1
一、工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時,一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的'適當的問題,對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水爲話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績爲話題,來探詢公司對於福利獎金的作法。
面試時要問清楚的幾個問題2
一,首先要問的就是工資,有的公司是有崗位工資和績效工資構成的,有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的,特別是銷售工作者的提成更要問清楚,只有問清楚了工資,你纔會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意,你也會對工作充滿熱情,如果一開始就會薪金不滿意,那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。
二,很多私人單位是有實習期的,長短不一樣,有的實習期是一個月,有的長達半年,實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的,最重要的是實習期不會繳納五險一金。
三,假期也是很重要的一個問題,有的單位單休,有的單休雙休,有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上說是雙休,可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休,遇到這樣的問題,一定要問清楚,如果不能接受,就去面試新的工作。
四,問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金,有的是轉正後繳納五險,工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定,問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者,更需要問清楚,怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
五,這裏提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利,很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題,旅遊和聚餐也成了部門活動的常態,面試的時候也可以問下。
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