老闆面試最常問的面試問題
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老闆面試最常問的面試問題,面試在職場上是很重要的,因爲在面試的時候可以瞭解到一個人的大概信息,很多人不知道在面試的時候該如何回答老闆的問題,下面小編分享老闆面試最常問的面試問題,一起來看下吧。
老闆面試最常問的面試問題1
老闆面試的三大關注點
1、外觀印象。
外觀印象表現好說來容易,但要真正符合比較難。因爲一是內容比較多。可以包含髮型、着裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行爲、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質,甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是等方面,這些摻雜了很多成套借鑑的因素,但也可看出個人的着裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度,體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題,甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問,人情練達即文章。所以有的人以爲老闆喜好和貌相有失偏頗,實際上是老闆根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣,通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。
不可否認,有些老闆有喜好偏愛,比如身高、長相等,這些都是客觀而不可改變的,但長相是天生的,氣質是後天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的.人往往蘊含着能力能量。但需要充實模型庫,區分真僞。也有的老闆注重面相和屬相,表面上看有的地方近乎迷信,實際裏含企業的成功要素、成功基因,是想以後能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂,理解的透,雖然會因地域、習慣的原因,人才與用人單位會出現溝通問題,但這個僅僅是定義和表達習慣的不同,可以馬上領會。但是由於行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙,就是大問題了。老闆們不會找一個雞對鴨說的下屬,無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中,會用一些設定好的模式來考察候選人,有的時候無所謂對錯,看候選人的應對,甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等,當然此種判斷會有失偏頗,但畢竟面試時間是短暫的,不能全面考察,需要好好把握。
最好的情況就是一說就會,一點就透的那種,能夠心領神會,而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格,比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣,過分囉嗦、掩飾都會反映出一定問題。老闆講話急促,就不喜歡慢吞吞的,急急風遇到慢郎中,會產生誤解、衝突、內耗;相反如果老闆比較深沉、內斂,則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿足的話,最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性,穩定性考慮、、地域、家庭等。如果老闆感覺人才優秀,會提出一些優厚條件,使候選人增強適應性與穩定性。
面試時老闆最愛問的問題
1、你最大的弱點是什麼?
能夠爲公司增值永遠是老闆的最愛,老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作,並能夠爲公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來,而是要策略的選擇一些能夠爲自己加分的缺點。
2、你的目標工資是多少?
老闆提出這樣的問題,重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標工資是否符合他的心裏價位,最佳的答案應該是:首先我相信自己的實力,想獲取多少報酬看我給企業創造了多少價值,我更相信老闆你不會虧待我,可以看我的工作表現給相應的報酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對於應聘者可以獲得一個表現自己的機會。對於老闆自己沒有任何風險,沒有承諾。
3、考驗你的專業技能?
對於懂技術的老闆他會提出相關的技術問題,看你的專業水平如何?不會技術的老闆,很可能讓你實際操作相關專業技能,看你是否有經驗,無論是哪一種問題,你首先要以平常心對待,平心靜氣把自己 所 知道的技術運用上即可。心裏要想着是否應聘上不是關鍵,關鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做,這個企業沒有選中你,是他的損失,下一個企業一定會有選到你的。
4、你從事這份工作多長時間了?
老闆之所以問這樣的問題 。主要是任何一個老闆都希望招聘過來的員工馬上就能進入狀態,給自己創造利潤,如果你是新手,自然要經過一段時間 後 纔有可能爲老闆賺錢。所以回答這個問題的時候,你儘可能把自己的從業經驗說出來,只要你技術真正過硬,可以把你的工作經驗誇大一些,把自己的優勢和強項說出來。
老闆面試最常問的面試問題2
人事主管喜歡的面試問題
1、如果我錄用你,你認爲你在這份工作上會待多久呢?
A、這問題可能要等我工作一段時間後,才能比較具體地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年,才能學習到精華的部分。
C、這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。
D、至少2年,2年後我計劃再出國深造。
解答:選擇B最多,A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性,不過,這必須配合你的履歷表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際,有些人事主管因爲欣賞應徵者的坦誠,能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外,你還應徵了其它哪些公司呢?
A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外,我還應徵了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B、因爲是通過人才網站,所以有很多公司與我聯絡,不勝枚舉。
C、由於我只對計算機公司較感興趣,因此除貴公司外,我還應徵了××及××公司。
D、我不是很積極地想換工作,這半年多來陸陸續續寄了一些履歷,公司名字不太記得。
解答:最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確,對於自己的下一個工作應該在哪裏,思考得很清楚。
3、你希望5年後達到什麼成就?
A、做一天和尚敲一天鐘,盡人事聽天命、順其自然。
B、依我的機靈及才幹,晉升到部門經理是我的中期目標。
C、自己獨當一面開公司。
D、“全力以赴”是我的座右銘,希望能隨着經驗的增加,被賦予更多的職責及挑戰。
解答:最理想的回答是D。
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