求職面試時hr常問的問題有哪些
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面試的時候,面試官拷問問題是不可避免的,所以,回答問題是重要的一環。接下來小編整理了求職面試時hr常問的問題有哪些相關內容,文章希望大家喜歡!
面試看的是人的一種定力,腹有詩書氣自華,如果應試者遇到一些自己無法回答或明顯短板的問題,可以坦誠地說告知對方,能夠給面試官留下誠實的印象。不要像有些文章建議的,說一些無關痛癢的話,避實就虛。
問題一:你選擇工作考慮的主要因素是什麼?
這個問題非常重要,因爲目的是瞭解求職者的工作動機,如果回答是:對於工作存有濃厚興趣,就屬於內部驅動力,如果是爲了更好的發展,就屬於外部誘因。不過當你選擇了前者,你要做好被追問細節的心理準備,因爲對某一領域有興趣意味着你會如數家珍地吧這個領域說清楚。
問題二:請你簡要做個自我介紹
很常規的問題,幾乎所有面試都要問,但是不要以爲,HR真的想讓你自我介紹,畢竟你的簡歷上已經詳細寫着呢。這個問題的用意,一個是切入話題,導入氣氛,另一個是在你回答的時候,HR也會觀察你的精神狀態,着裝、專注程度以及口頭表達的方式。
問題三:閒暇的時間你都會做什麼?
這又是一個常規的問題,但不要以爲面試官對你的興趣愛好有多大興趣。這個問題關注兩個點:一個是你是不是一個好接觸的人,一個有趣的人?有沒有自己的`朋友,有沒有健康的愛好和生活方式;第二個是你的興趣愛好是不是與所應聘工作相關聯。比如你應聘遊戲編程,說電競還不錯,可以繼續談談。如果你應聘會計,你說打遊戲,結果就不容樂觀了。
問題四:對我們公司有什麼瞭解嗎?
這個問題是想看看你的求職慾望是否強烈。如果你不瞭解公司也沒關係,你可以適當表達一下對於這份工作的渴望。當然,在求職之前你看看有關公司的情況也是很必要的,畢竟公司也願意找一個有心人。
問題五:說說你在原公司取得的工作業績
這是一個很關鍵的問題,能夠證明你的含金量。但是你又不能太囉嗦。你所做的是按照關鍵線索精煉表達出來。HR,往往不是技術業務出身,如果你是應聘技術業務崗位,注意在表達上能夠簡練並通俗,必要時做一些解釋,會給人一種很好的體驗。
問題六:你覺得公司怎麼做才能留住人才?
這是一個投射式問題,你不要以爲說的是別的公司,其實你是在下意識地說你自己的想法和立場,只不過將自己的觀點投射到其他公司或對象上。你如果說公司要有競爭力的獎金才能留住人,那麼也反映出你比較注重薪酬待遇。類似的投射式問題還有很多,你有這個意識就會從容作答。
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