總結HR常問的面試問題
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總結HR常問的面試問題,在應聘一份工作的時候,必定要經歷面試的篩選,在面試之前不僅要準備好簡歷,同時還要懂得靈活回答HR的面試問題,今天爲大家分享的內容是總結HR常問的面試問題,希望大家能夠面試成功!
總結HR常問的面試問題1
1、你爲什麼離職?
這幾乎是之前有過工作經歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個問題,來確認求職者對於工作崗位的穩定性,以及瞭解求職者的性格想法和價值觀。因此,如果你之前有過離職經歷,切記一定要事先想好如何回答這個問題。
在回答這個問題的時候,切忌以下幾種回答:1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個同事或領導有矛盾。
2、你認爲你所應聘的這個崗位的工作任務主要是什麼?
這個問題,HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度,對這個崗位究竟有多少了解。
因此,一覽英才網招聘專家建議:如果你對所應聘的崗位瞭解不多,在面試前務必要上網多瞭解一下這個崗位的相關信息,這個崗位是做什麼的,需要什麼能力,平均收入是多少,等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉,有較多的瞭解,也希望你能在面試前多思考一下,提煉一些你對這個崗位的獨特見解。
3、你爲什麼選擇我們公司?
通過這個問題,HR不僅想知道你對公司的熟悉程度,也想探測你是否喜歡、認同公司,並且你是通過什麼途徑瞭解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個問題時,如果能流露出自己對這個公司的熱愛,以及透露出自己爲了面試這個公司,事前做了很多準備工作,就一定會得到HR的加分。
此問題切忌回答:我是海投的。
4、你覺得你在這個崗位上有什麼優勢?
這個問題,HR是想給你一個機會,尋找你跟別的應聘者的不同、優勢之處,同時瞭解你是否是個自信的人。
如果你對這個問題不知如何回答,那麼基本上你已經跟這個崗位無緣了。一覽英才網招聘專家建議,如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什麼優勢,那你可以回答“我學習能力強、悟性高”,“因爲我在這個崗位上沒有任何經驗,所以我不會被固定的格式所束縛,易於創新”,“我對這個崗位非常熱愛,我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業”……
5、你的期望薪資是多少?
這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生,往往不知道如何提期望薪資。
總結HR常問的面試問題2
1、請先談談你自己的情況。
應聘者回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單地自述後,很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你爲什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因,但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願,回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的,最好不要回答因爲將來有發展空間,因爲安定等答案,要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認爲這個業界的`現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者,是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業,對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經理面前裝內行,也沒有必要陳述什麼獨創的見解,你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜,你可以回答“爲何而工作”,“從工作方面得到了什麼”,“N年以後,我自己有什麼計劃”等等的的話。
6、你爲什麼要找這樣一個職位?
人事經理如果問到這個問題,這是對方想要了解,你是否屬於那種無論在什麼公司,只要有活幹就行的人。果真如此,他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:“我花了很多時間來設計自己的職業生涯,我認爲這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長。”
7、你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作爲年輕人,應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己責任範圍內,也不能算是加班”之類的話。
8、你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題,以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業類別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水,你希望還能得到什麼福利?
如果你作好了充分的準備,就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利,真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點需要提醒,當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的能力感到滿意,他們可能會問你:“你的薪酬要求我們暫時無法滿足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那麼恭喜你,你十有八九已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一個問題的準備。那就是:“那你爲什麼不這樣做呢”?如果回答“沒想過”,那就一定要附帶說明是想先在企業工作,積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點?
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己,並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外,還要注意說話的禮貌,這也會列入評分的項目內,最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12、你認爲你自己有什麼缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可,希望人家會看作是你的優點。例如回答說:“我性子急。”希望主考人認爲你幹勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點,以你的誠實和你的勇氣,來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答:“遇到與朋友衝突的時候,你是怎麼處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候,你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步地蒐集資料,透過人際關係來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時上班會有些困難,應進一步說明原因,公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了,長長地吐了口氣),那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時,你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。
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