用個漂亮問題完美結束面試
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用個漂亮問題完美結束面試,常常有人在面試快結束了,卻不知道應該向面試官提些什麼問題,進而降低了面試分數,下面小編將教大家如何用個漂亮問題完美結束面試。
用個漂亮問題完美結束面試1
如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認爲,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲何?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的'機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否爲我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認爲我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認爲,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作爲下一次面試時表現的參考。
用個漂亮問題完美結束面試2
相信大家都經歷過這一個過程:不管去面試什麼類型的公司,面試到最後,面試官往往會問:“你還有什麼問題嗎?”
如果你回答“沒有”,這往往被一些面試官理解爲你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣,這樣可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。
如果你回答“有”,一時間又容易腦子短路,不知道該問一下什麼問題,問企業發展怕面試官覺得這個人好虛,有點不切實際。問薪資待遇、假期福利,又怕面試官覺得這個人沒有事業心,入職了也不會待太久的,整天就想着休息。
首先,你必須提問,面試往往是互相瞭解過後,面試者處於被動狀態,這個時候面試官將問題拋出,你必須把握住主動權,讓面試官知道你是認真對待這次面試的,而不是敷衍的流水線面試。
那麼,問什麼呢?
在您看來,貴公司最讓你自豪的企業文化
注意!這個比較適合大公司的職位,而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的,你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的事,同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情,如果從身體語言上都表達出認同公司的文化,那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰
這個問題也是比較安全的,可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解,二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
除此之外,有些問題用的好,是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候,比較直接一點絕對不是壞事兒!
其實面試是一個交流和互動的機會,在這裏建議大家,不要把面試看做是一個測試,一問一答,更多的是要和麪試官進行交流,所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示,面試中面試官講話的比重佔得更多,那你的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你,變現出來的是一種歡迎的態度,如果他只是一味的聽你說做自我介紹,聽你講你之前的工作經驗,那你成功的機率將大大降低。
有一些問題是要隨機應變,不是你問了什麼問題就一定OK,更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題,不管情況都去問,那不但不會有好結果,更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
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