如何自勝
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任何的99%都是藉口,只有我們有了100%接受的心態之後,我們才能生出自覺及自我改善的心,更明白一切問題都在內而不在外的事實。
——Ben sir
在心理學上,有一個自衛機制理論 (self-defence mechanism) 說出人會用不同的方式保護自己,包括:
1. 找藉口,說自己是太忙而做錯,不正視自己不負責任的態度。
2. 嚴人寬己,用高標準要求他人,低標準要求自己。
3. 對人不對事,在背後多說閒言閒語,扭曲事實,只說對自己有利的話。
這些心理自衛機能的行動,好處是令我們短期舒緩一些壓力,壞處是令我們看不清楚問題,重複犯相同的問題。其實根本的解決及進步的方法就是有自覺 (self-awareness) 而不是在外面找理由,有自覺的心態纔能有自我改善 (self-improvement) 及自勝行動。
美國的一個培訓,硏究一個在公司內有爭議的個案,導師要求大家反覆討論誰的責任最大。當大家七嘴八舌討論誰的責任最大時,導師語氣變嚴肅地說:“根據無數調研,一個領袖一定要有百分百的自責態度才能正視問題,99%的責任心還是不夠的!”當時有些學員覺得不合理,與導師爭拗,導師非常幽默地說:“你們還沒有100%的學習態度,不接受100%責任就不能看清形勢,自然生怨,所以連導師都不接受嗎?”
任何的99%都是藉口,只有我們有了100%接受的心態之後,我們才能生出自覺及自我改善的心,更明白一切問題都在內而不在外的事實。所以自勝者強的心態沒有中外之分,是如實面對問題,改善自己的最佳方法。
職場成長從百分百的自責態度開始。
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