勝任不了工作如何給領導說
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勝任不了工作如何給領導說,在職場上,和領導處好關係是重要的,當我們遇到領導給自己一份勝任不了的工作時,我們要有情商的回答,以下分享勝任不了工作如何給領導說。
1. 提前與領導溝通:如果您對一項任務感到困難,最好在任務開始前與領導進行溝通。在這個過程中,您可以向領導介紹具體的情況,並詢問是否有其他員工可以協助您完成該任務。
2. 提出解決方案:除了向領導請教如何處理工作外,你也可以嘗試提出自己的解決方案。這不僅表明你是一個積極主動的`員工,同時還能使你獲得領導的認可。
3. 謙虛誠懇地請求幫助:尋求幫助並不意味着你沒有能力完成任務,而是因爲人人都會遇到問題,需要向別人請教並尋找支持。因此,在向領導請求幫助時,請保持真誠、謙虛和具體。
總之,如果您面對一項超出自己能力範圍的工作,請儘早和上級領導溝通。提供解決方案和請求幫助是處理這種情況的兩種常見方法,但無論採取何種方法,都應始終保持誠實、開放和積極主動的態度。
一、自身有能力不想做,該如何回覆領導?
兵家有言:“知己知彼,百戰不殆。”不想讓領導對自己失望,首先就要反向去揣摩領導的心理活動,換言之也就是要去揣摩當你拒絕領導之後,領導會有怎樣的想法。
具體該如何回覆領導,得因人而異。有的.領導辦事果斷,乾脆利落,不喜歡拖泥帶水,這類型領導你可以直接說出你的難處,當然若可以建議多嘗試,把握新的機會。該有的領導與之相反,此時你就應該採用“以情動之”的方法去說服他,讓他繼續信任你。
二、若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作,你可以這樣做
能力不足很正常,首先你得要有信心,得說服自己,敢於嘗試,敢於突破,一定不要退縮。很多時候,人最大的敵人不是別人,而是自己,克服心理障礙,纔有更多的可能。
若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作,可以採用利己思維去解決這個問題,具體操作如下:
何爲“利己思維”?直白一點也就是從自身利益出發去思考問題,遇到此類情況,你可以將困惑講出來,比如你能力方面還需要提升,再比如技能方面需要提升等,這樣做是爲了讓領導覺得他沒有看錯人,不然領導會認爲他看錯了人。
遇到這類似情況,如何才能高情商回覆?你可以這樣回覆,如下:“首先非常感謝您對我的信任與支持,這項工作對於我來說真的蠻有挑戰性的,但我想要嘗試一下,想要自我挑戰。但爲了不影響工作的進度與效率,您看能否安排一個更擅長的人帶帶我,因爲我也害怕自己不懂,把事情搞砸了。如果實在不行,我就先竭盡全力試試。”
領導真心想培養你4種體現
1、給你定的目標總會高一點,並且在背後幫你完成
這是領導歷練你的一個重要的方式。如果在接受目標的時候,你自己還沒有太大的信心,但是呢,領導在背後給你很多的支持和幫助,最後還是能讓你順利地完成你的`目標,其實這是領導在刻意的培養你如何做有挑戰性的工作。隨着這些機會的增多,和不斷完成高目標的任務,你的能力和水平就會不斷地得到改善和提升。
2、帶你參加應酬場面
領導去參加應酬場面,多次帶上你一起去。這時領導並不是單純就爲了讓你去長見識,而是在爲你鋪路,讓你多露臉多增加曝光率,讓更多的人知道你。同時這也是對你交際能力的一種栽培。
3、給你更多的指導
當你被上司所青睞,上司想栽培你上位,在前期,你的上司肯定會對你的工作提出更高的要求,並且在此期間給你提供更多的指引,讓你儘可能符合升職的崗位要求。只有這樣,你才能名正言順以符合要求的第一標準晉升上去。
4、幫你摘鍋
在工作上,我們即使再怎麼小心,也一定還是會出現問題,或者在單位難免和同事有一些矛盾和誤會,會導致我們的工作進展遇到問題。而如果領導想要培養你的話,他一定是偏袒你的。至少領導絕對不會放任事情惡化,對你不利。這樣既是對你的保護,也是對你犯的錯誤的解決。
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