簡歷如何製作才能更勝一籌
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簡歷如何製作才能更勝一籌,對於職場新人和資深職場人來說,製作簡歷並沒你想象的那麼“痛苦”,而且,及時更新簡歷可能會給你帶來意想不到的驚喜,下面來了解簡歷如何製作才能更勝一籌。
1、簡單明瞭
一份好的簡歷,首先應該包含這幾個基本要素:年齡、性別、學歷、聯繫方式;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向,證明你並不是漫天撒一樣隨意海投簡歷,而是相當認真地對待這一份申請的,那麼就更好了。
但是要知道,成千上萬份簡歷,要先通過人事專員的篩選,纔會到達人事經理的手中。
一般情況下,簡歷的長度以A4紙一頁爲限(學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁,不應和簡歷混爲一談),以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息爲標準。簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
另外,在通過電子郵件發送簡歷的時候,仔細排版後,應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址,那麼在發送求職郵件的.時候,另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法,證明你有足夠的求職熱情,有機會格外受到人事部門的青睞。
2、真實可信
簡歷中,一定要如實反映自己的真實情況。因爲,作爲招聘者,會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。
許多大公司(尤其是外企)在OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查(例如要求你寫上工作經歷的證明人,聯繫方式等等)。即便你的簡歷經過了第一步篩選,僞造的經歷在後續的面試過程中,也絕對經不起富有經驗的人事主管的推敲和追問。
1、專業比院校重要
除了少量有招聘校園精英傳統的企業以外,在大部分的人事主管眼中,所學的專業要比所畢業的院校更爲重要。作爲招聘者,當然希望能找到專業對口的求職者。所謂專業對口,就是求職者在大學校園裏所攻讀的專業和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學相關專業理科畢業的,基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。
相反,畢業院校的排名,是一流名校還是普通院校,重要但不是那麼重要。只要專業是一樣的,差別之處最終還是取決於人本身。
在富有經驗的HR眼中,院校只反映你的過去———也許你的成績很好,讀了名校,但這也只反映你讀書很好而已,和你的工作能力沒有絲毫的關係。而作爲企業,更看中的是你能否適應公司的工作崗位,是否具備工作崗位所需的工作能力,這更多是由人的性格、處事風格決定的。
甚至更過一些,有些名校畢業生在簡歷中過於倚重自己的名校光環,反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等),那麼他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。
2、技能證書和獲獎證書
對於職場新鮮人來說,如果在校期間,能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗,那麼你所做的.工作內容、做出的成績、自己的體會等,都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對方單位的實習證明更好。
但話說回來,畢竟不是每一位同學,都能夠在完成大學課程的同時,還有餘力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時候,還是頗爲看重求職者是否多才多藝的,運動、文藝這樣的“軟實力”,在其他專業技能同等的情況下,絕對會爲你加分。
"簡歷窮忙一族"欲罷不能
"窮忙族"(Working poor)一詞來源於歐美國家,專指沒有明確目標地工作,結果事倍功半。75%的國人自認爲是"窮忙族",當然也包括許多爲簡歷跑斷腿的畢業生求職者。
在求職簡歷中寫上自己的博客網址,以及大量"散佈"簡歷的方法,都在"窮忙"範圍。統計結果顯示,6成企業反感有博客的求職者,2成用人單位認爲求職者博客內容"不可信,太做秀"。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大,而對於剛入職場的人來說,花費大量精力製作博客,幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷?
把簡歷投向外企,要始終站在閱讀你簡歷的.人的立場上考慮,且在文化上應爲其所接受。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
總的說來,在英語國家人們喜歡開門見山,因此,畢業生們不妨把實習期間,體現你特定方面能力的具體數字寫進去;應聘日本公司,你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節,簡歷必須用日文書寫,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航"DIY"
爲了能製作一份裝幀精美的簡歷,畢業生當中不惜花費者大有人在,甚至由此催生了一個新行業:"簡歷製作公司"——明碼標價、無須中文簡歷原稿,只要把個人基本資料發郵件過去即可。
編輯將某簡歷製作公司的網站與某招聘網站進行了比較,結果發現,以一份應屆畢業生的簡歷爲例,製作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別,如果附上自薦信,客戶卻要爲此向製作公司支付將近400元的費用;在招聘網的"簡歷指南"欄目中,編輯發現,在這裏可以找到任何一種職業的專業模板,結合網站提供的簡歷指南和攻略指導,在"簡歷字典"的幫助下,甚至可以"DIY"一份雙語簡歷。
值得一提的是,一種名爲"簡歷診斷"的欄目,可以通過科學的測試,再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業,無疑爲畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示,有21%的參與調查者投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作,而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多,佔到了45%。據專家建議,還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最爲合理,需要注意的是,製作簡歷的過程,也是自我提升的表現,親自制作出一份好的簡歷,纔是成功拿到OFFER的第一步。
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