面試常見的問題有哪些
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面試常見的問題有哪些,求職面試是一個很重要的過程,相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果,在面試的時候問答環節是很常見的,下面分享面試常見的問題有哪些,一起來看下吧。
面試常見的問題有哪些1
請你自我介紹一下:
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
7、介紹裏要與面試的這份工作不謀而合。
談談你的家庭情況:
思路:
1、 這是考官想了解應聘者的性格、觀念、心態等,應聘者你首先要明白這一點。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
你有什麼業餘愛好:
思路:
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
談談你的缺點:
思路:
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
6、切記不能說一句讓人反感的話:我的缺點就是我的優點
談談你的一次失敗經歷:
思路:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
你爲什麼選擇我們公司:
思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的`動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
4、也要對該行業有個簡單的橫向分析。
怎樣開展工作:
思路:
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
意見不一致怎麼辦:
思路:
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
我們爲什麼要錄用你:
思路:
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
你能爲我們做什麼:
思路:
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
4、談談自己的一些成功經歷,巧妙融入進去。
缺乏經驗:
思路:
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼 職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
離開前一家公司的原因:
思路:
1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
面試常見的問題有哪些2
壓力面試的問題
一、壓力面試
壓力面試(stress interview)是指有意製造緊張,以此瞭解求職者將如何面對工作壓力,面試人是通過提出生硬的、以及不禮貌的不常見問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發問,打破沙鍋問到底直至無法回答。所以其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
如果工作要求具備應付高度壓力的能力。這種觀點的支持者覺得,在壓力環境下所獲信息經常被扭曲,被誤解,這些批評者堅持認爲這種面試獲得的資料不應作爲選擇決策的依據。有一點很明顯,即壓力面試對大數情況是不適合的。但這種面試方式特別適用於對高級管理人員的測試。
二、如何面對壓力式面試
1、面對壓力,表情有變化是正常的,說明反應快,但表情不能過度誇張,進而控制住自己的情緒,不能讓情緒蔓延和失控。你應該這樣看待:無論面試場景多麼不友好,問的問題多麼怪誕尖銳,不就是壓力測試嗎?不就是測我的耐壓性嗎?知彼知己,自信自然就來了,不會緊張,也不會反感,更不會拂袖而去,餘下的就是坦然應對。
真誠回答本身就體現了從容應對,從容應對的結果肯定是坦然回答。在面試官看來,你只要能夠從容應對本身就過關了,就沒指望你能回答圓滿,或很多問題本身就沒有答案,只要不過度緊張保持一定的邏輯思考能力,將看問題的角度以及解決問題的方法與路徑,充分表達出來,足矣。
2、日常工作當中,環境變化會瞬間給你一種壓力,比如說有人突然問你一個難堪的話題,當衆刺破你的情面,這在人際關係交往當中、客戶服務過程中,會不時遇到這種情景。
三、壓力面試的問題
1、 請對你應聘單位在坐的最高領導問一個你最想問的問題?
2、 你覺得自己的弱點是什麼?請舉具體事例說明它。
3、 你最不喜歡的大學老師是那一類型的?請用5個形容詞形容一下他們的素質。
4、 你喜歡加班嗎?如果你的上司一直加班,你怎麼辦?陪着一起加班還是正常下班回家?
5、 你心目中的英雄是誰?(從小到大你受誰影響?)
6、 你最近看過的一部電影或者書是什麼?帶給你什麼收穫?請用3句話推薦給我們。
7、 請把這張桌子推銷給我
8、 作爲被面試者給我們每個面試官打分,並指出缺點。
9、 你談過戀愛嗎?上一次戀愛是什麼時候?那段戀情帶給你收穫是什麼?
10、你每天早飯吃嗎?怎麼吃的?晚飯都怎麼吃的?自己做飯嗎?
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