面試應該問哪些問題
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面試應該問哪些問題,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,人品就在細節中透露出來,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,面試應該問哪些問題,你學會了嗎?
面試應該問哪些問題1
1、請用一個詞描述你自己
這個問題並不簡單。因爲人是複雜而多面的,不存在一個詞語可以完全準確地進行自我評價,特別是在面試這種高度緊張的情況下,候選人很可能被問懵。這個問題當然沒有標準答案,提問的目的在於觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。
如果想進一步提升難度,還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因爲所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我,如果能夠用消極的詞語定義自己並且言之有理,說明這是一個善於自省、追求進步的人,不失爲另一種考察的角度。
2、 請講述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一個很主觀的概念。
通過這個問題,可以洞察到候選人的一部分價值觀:他們喜歡什麼、不喜歡什麼、重視什麼。而如果候選人真的講述了一個引人入勝的經歷,說明ta本人的思維也很活躍,能夠發現、感受並且表達有趣的觀點。這種類型的人在工作中會積極地參與討論,並且激發出更多有趣的想法。
3、你最不能忍受什麼?
現在很多的面試題目都傾向於引導候選人表達自己優勢的一面,事實上人具有兩面性,在面試的時候也要考慮到消極的一面。這個問題可以讓你知道,候選人是不是容易惱火的?他的抗壓能力如何?他能否適應公司的文化?
同時,這道題目也有考察候選人誠意的功能!面對如此耿直的發問,如果候選人還在顧左右而言他,說什麼“我覺得人無完人,應該以包容的心態去接受……”,不肯正面回答,那麼在“真誠”這一欄上,就要扣分啦!
4、你如何定義成功?
這個問題也不好回答,但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀。互聯網公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織,各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。
優秀的候選人會清晰地回答這個問題,並且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽,從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。
5、你認爲自己是幸運的嗎?
在面試的時候,你覺得什麼最關鍵?氣場、口才、思維,還是經歷?其實,我恰恰認爲是態度。很多東西都可以慢慢培養,但是態度決定了你是否值得培養。
那些認爲自己幸運的人,不見得是真的運氣好,而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷,都會被懂得感恩的人歸爲“幸運”。而認爲自己不幸運的人,可能更多地把自己所得視爲理所應當,卻對失去的東西耿耿於懷;當然,也可能是因爲他們比起運氣,更選擇相信自己。選擇何者,就看你需要怎樣的人啦。
6、你與上司發生過分歧嗎?你是如何處理的?
你希望聽到怎樣的答案呢?滔滔不絕地講述如何與前老闆據理力爭的故事?還是一臉歲月靜好,表示並沒有和上司發生過分歧?
這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人,應該用理性的方式來講述分歧產生的前因後果:雙方的意見差異是什麼,爲什麼會分歧,以及如何通過行動解決分歧。
7、如果應聘成功,你將如何執行“營銷項目”?
這道問題相當於要候選人短時間內給出一個策劃方案,很考驗他們對崗位的理解和執行的效率。可以追問一系列更具體的問題:你最後要達到什麼目標?你會向誰諮詢或合作?你會分析怎樣的數據?你如何與你的團隊溝通?有什麼可以量化的指標來考覈成果?
一個只會紙上談兵的人,不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作,高下立現。
8、你有哪些失敗的經歷?你從中學習到了什麼?
這個題目其實不難,候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了。可是很多人,恥於談論失敗,羞於面對失敗,更吝於總結失敗。從一個人面對失敗的態度,就能發現他走向成功的潛力。
9、你認爲我們這個行業有哪些改變趨勢?我們應該如何應對這些改變呢?
有的`人面對改變畏手畏腳,有的人躍躍欲試。你要找的,是後者。
應對改變的前提是,要對行業趨勢有洞察,有預判,有準備。比如現在,大家都在談論AI,AI幾乎成爲每個行業都存在的一個趨勢。這個時候,候選人再提AI,起碼說明他緊跟了時代的腳步,與時俱進;但是這還不夠,更優秀的人會走在時代前面,提出更多新穎的概念。所以這個問題,不怕回答天馬行空,誰不被時代限制了想象力,誰就有可能引領下一個風口。
10、你如何讓人記住自己?
這個問題的潛臺詞是:你憑什麼說服我僱傭你呢?可以算作是整體面試的一個總結性問題。
候選人又要犯難了:不能自誇過了風度,也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對於“度”的把握,HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。
面試應該問哪些問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。上一份工作的業績
2、你上一份工作的業績是什麼,以及之前幾家公司的業績是什麼?
這個問題要準備好,因爲你不知道面試官會挑出你的哪一份工作來問,所以準備的再充分都不爲過。當然,說到工作業績,很多人會把之前工作中做的出色的部分一股腦全說出來,生怕面試官不知道你在上一家公司表現的多優秀。但我想說的是,秀業績當然沒有錯,但是也要有選擇、注意詳略得當。
針對每一份工作經歷,都要多找出幾件拿得出手的工作成果。在你面試一家公司前,仔細看這份工作的崗位說明,瞭解這個公司、這個崗位需要什麼樣的人,然後再從你的過往工作成果中挑出幾件匹配度較高的表現出來。除了羅列工作成果外,還要挑一件匹配度最高的工作詳細說明,爲什麼要做這件事、如何規劃、如何落地實施、遇到了哪些困難、怎麼解決的、成果怎麼樣、是否有總結。如果這個時候你能拿出一個完整的文件出來證明你剛纔說的內容,那就完美了!
3、你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你對加班的看法?
實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
5、你對於我們公司瞭解多少?
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
6、最能概括你自己的三個詞是什麼?
常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。
7、你爲什麼要離開原來的公司?
回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峯,即沒有升遷機會。
8、你爲什麼願意到我們公司來工作?
對於這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。
9、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
10、你還有什麼問題要問嗎?
企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
11、如果你被錄用,何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因爲交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。
12、你目前的職業打算(職業生涯規劃)是怎樣的?
問題本質上無非是考察你的穩定性,穩定性,穩定性。絕大多數公司不需要野心勃勃的人,也不需要自我感覺特別良好的人,需要的是安心在應聘崗位上做上3—5年的人。略有能力,略有雄心就好。
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