面試表現良好卻沒回音是什麼原因
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面試表現良好卻沒回音是什麼原因,在職場上主要看個人的工作能力,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,職場不會相信眼淚,學會面試表現良好卻沒回音是什麼原因,職場達人非你莫屬!
面試表現良好卻沒回音是什麼原因1
1、有比你更好的候選人出現
的確,面試官跟你相談甚歡,但遺憾的是,你後面來的候選人也與他聊得很愉快,而且這個候選人的性價比比你高,你自然就落選了。
2、用人單位仍在面試或者商討
有幾個面試官同時面試你們,但他們卻對最後的人選有不同的看法,誰也不能說服誰,一直懸而未決,最後只能繼續面試其他人,看是否有讓所有面試官的都滿意的人選。
3、這個崗位招聘被取消或暫停了
你可能不知道,在你面試後這家公司的經費減少了,所以要削減職位,招聘可能因此凍結。另一種情形是,這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職,或者公司正在探索一條改革新路並且在捉摸其中的細節。
4、你面試那天形象出了問題
在面試中,着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養,也能體現出求職者對面試的重視程度,良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。而你恰恰覺得外在不重要,重要的是內在,而不注意形象過程,可想而知,你的良好表現也不能彌補你的邋遢。
面試表現良好卻沒回音是什麼原因2
1、出現更好的候選人。
面試的順序雖說有個先來後到,但並非先到先得。如果在企業招聘 有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦,“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策:你可在面試後的.3—5個工作日後主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那麼你的機會就來了!
2、公司找到“性價比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業當然也追求人才 的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。
對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等着你。
3、“卡”在公司上層。
別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。
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