面試中如何巧妙回答離職原因
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面試中如何巧妙回答離職原因,在面試中,相信每個人都希望自己有一個好的面試結果,其中面試的時候也會被問到離職原因,下面分享面試中如何巧妙回答離職原因,一起來了解一下吧。
面試中如何巧妙回答離職原因1
像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認爲是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改爲“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的'單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說:“‘爲什麼跳槽’真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
高級職業指導師張少雄:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
面試中如何巧妙回答離職原因2
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話,覺得有傷自尊,然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭,面試官是不會相信你的一面之詞的,他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司點了怎麼辦?你說老闆私生活混亂,個人素質太差,這種背後捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以後再跳槽,會不會像這樣詆譭我們公司的上司?
所以人在職場飄,隱忍很重要,你最好陳述一下原公司的恰當優點,但覺得在貴公司更具挑戰性,可以學到新東西,然後巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太過,否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣,也不要因一時口嗨而隨意謾罵“前任”,萬一面試公司和舊公司私下有合作,你覺得人家能留你嗎?只有溫文爾雅侃侃而談,做到面不改色心不跳,才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
爲什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成爲大忌?
首先興趣是最靠不住的,hr之所以會把這些回答排除在外,是因爲員工以興趣對待職業看重的是職業的光環,他們只會享受職業一時帶來的舒適度,而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷,一年換了六份工作,銷售幹膩了換文員,辦公室坐不住又去跑市場,什麼都能幹卻什麼都幹不長。
公司培養你是爲了留住你,不是讓你模擬人生,如果你不能在本職崗位上持續發光發熱,不肯爲興趣付出,時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作,面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長,你以無法實現個人價值爲藉口,就是在否定自己多年的工作實踐經驗,如果給你安排了同樣的職業,那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業,就你這種老油條高不成低不就的心氣兒,面試官也能摸個八九不離十了。
如果你上一個職業從事時間短,這會兒卻嚷嚷着要實現個人價值,價值是與能力相匹配的,你不先學着打雜倒跟我談起人生理想了,對不起!請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關係緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎?如果你連最基本的人際關係都處理不好,一工作總有人給你使絆子,那談什麼合作與效率?
職場總是那撥人,魚龍混雜什麼樣的都有,沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因爲某句玩笑話傷到同事,那就私下裏請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難,那就始終面帶微笑,用你的勤快和熱情感化他,最好是幫他帶杯奶茶,暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會,酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻,藉此機會主動化干戈爲玉帛最好不過。
所謂的“答非所問”就是不要讓面試官覺得你有問題,要學會引戰,如果需要你實事求是,那就用客觀條件一筆帶過,然後把你對新公司做的功課補充一下,最重要的是展示你的能力和訴求。
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