面試官問離職原因是想考察什麼
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面試官問離職原因是想考察什麼,求職面試的時候要注意一些小細節,在面試上有很多值得深思的問題,面試的時候一定要自信,還要懂得面試官每個問題背後的目的,小編這就帶你瞭解面試官問離職原因是想考察什麼。
面試官問離職原因是想考察什麼1
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因,是想知道求職者是自願離職,還是因爲其他事情被動離職的,目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位;求職者在上一家公司是被動離職的,那說明該求職者不是得罪了領導,就是工作能力過差;要是是因爲得罪領導導致的離職,那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾,面試官作爲未來的直屬領導,也會爲了避免同樣的矛盾,而不給求職者機會;要是求職者是主動離職的,那說明能力和人際關係還不差,這樣的下屬機會也會大一些。所以說,面試詢問離職原因,是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時,這種求職者身上會帶着很大的抱怨,而且這種抱怨有可能是求職者的習慣;面試的詢問,也是想知道求職者會不會抱怨上家單位,就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒;要是求職者將原因歸結到上一家單位,並且在面試環節中不斷的詆譭,求職者的人品在領導看來是極差的,要是將這種求職者招進公司,恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象;當領導利用這個問題,判斷出求職者的情商特別低時,自然不會給好機會;所以說,面試官可以通過詢問離職的願意,可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因,也是想知道求職者是否會習慣性跳槽,要是不小心招到這樣的下屬,不僅公司會浪費精力培養新人,而且這種下屬也不會爲公司創造價值;這種年輕的求職者,一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動,遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽,不管是工資低,還是受了委屈,都是不能適應職場環境造成的;針對這種性格不穩定的下屬,面試官肯定不願意給機會。
面試官問離職原因是想考察什麼2
面試官問你爲什麼離職的主要意圖
面試時被問爲什麼離職,其實就是面試官,想通過這個問題來考察面試者綜合能力,主要包含以下幾個方面:
1、是否有克服困難的能力
很多職場人,在說離職理由時,會把家庭因素搬出來說,例如:“工作和家庭難以兼顧,因爲陪伴孩子的時間不足,無法接孩子放學,所以選擇離職”,或者“家裏老人身體不好,不方便帶孩子,所以想找個離家近的工作,能照顧到孩子”。
其實這些理由聽起來情有可原,誰不想找一個錢多事少離家近的工作,但是這樣說也徹底暴露了自己事業心不強這個弱點。
面試官會認爲,你可能因爲要照顧孩子,而不能全情的投入到新的工作中,這樣的員工應該屬於按步就班安穩型的,如果公司有大項目,事情比較多,你的壓力變大,你可能就承受不起;甚至你可能會因家庭因素而放棄工作,到時候公司又得重新招人,這成本太高了,還是再看看有沒有更好的候選人吧。
雖然很多人都想事業和家庭兼顧,但真正能兼顧的都是那些事業有成的人,大多數職場人都是魚與熊掌不能兼得,只有舍纔有得。企業需要的是那些能夠吃苦,能夠努力拼搏,爲公司創造業績,創造價值的人。
要是一個人事事都以家庭爲重,因爲要接孩子放學不能加班,要照顧家人不能出差,總是以各種個人原因來希望公司給予照顧,這樣的員工不僅是麻煩,更是讓HR和老闆覺得沒有前途。
2、人際關係處理能力
很多工作經驗少的`朋友,在回答這個問題的時候一般會直接說,比如“被排擠、很難融入團隊、人際關係複雜、勾心鬥角嚴重”等作爲自己離職的理由,很顯然,這些是非常不討好面試官,且又是自毀前程的理由。
這麼說,實際上只能證明你情商低,暴露了你不擅長處理人際關係這個短板。面試官一定會認爲你是個不合羣的人,錄用了你肯定還是會出現同樣的現象。
職場老鳥都知道,職場上就沒有關係不復雜的情況,公司聘用你不是給公司製造問題的,而是在你面對一些複雜問題的時候,你能夠有自己的解決辦法。
除了以上兩個能力之外,還有像考察求職者穩定性、職業規劃、價值觀等等與公司的匹配度,比如你過去跳槽很頻繁,甚至稍微一點小事就會離職,那麼意味着職業穩定性很差。
因此像領導難溝通、工作壓力大、工資太低、人際關係複雜這些理由,即使是真實的,也最好不要說,這些理由最終都是以負能量爲推導出的答案,你剛開口,可能就輸了。
如何巧妙回答離職原因
上面說到,不要回答以負能量爲推導的答案,那麼反過來就是要儘量回答以正能量爲推導的,具體可以從以下3個方面來說明理由:
1、與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃
工作和談戀愛一樣,都需要三觀合、理念合,所以可以回答說自己和原來公司的價值觀有差異,比如公司沒有良好的企業文化,而自己注重企業文化和人文關懷。
職業規劃也是很好的方向,你可以說:
1,在上家企業待久了,但企業的發展緩慢,你很難再學到新的東西,並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。
2,自己的職業方向與公司的發展規劃不符,所以選擇離職,自己在原公司的具體業績非常好,但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差,所以離開。
這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有主見,同時又有想法的人,而不是一個隨波逐流的人。
注意:千萬不可以說公司沒前途,也不要說接受不了加班文化等理由,否則面試官只會認爲你自己的能力達不到公司的要求,或
2、在原公司沒有成就感
成就感在工作中有時候比工資、待遇還要重要,一份沒有成就感的工作,會讓人感到厭倦和無奈。自己想努力去改變,但毫無突破的時候只能無奈離職,這樣面試官會覺得你勇於突破,不喜歡故步自封。
因此你可以這麼說:
1,原公司工作太舒適清閒了,沒有很大的發展空間,我是個樂於接受挑戰的人,不想繼續這樣混下去,那是對自己不負責任的表現。公司職位已經了某某等很多天花板,以及公司晉升通道也嚴重受阻,我所在的某部門某職位,已經屬於公司某領域最高級別的崗位了,自己還覺得上升空間很大,有很多東西需要提升,也希望自己有新突破”。
2,公司領導把某職位的晉升機會,直接內定給了某大領導的親戚,所以我晉升機會渺茫,之所以離職,我就是希望能夠進入到一家有公平競爭機會的公司,
以上兩種說法,既表明了你有強烈的進取心,又體現了客觀因素的影響,與你個人能力因素無關。
注意:不能直接說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“不能被領導重用”、“升職機會渺茫”、“覺得沒有什麼新鮮感了”等。否則只會讓面試官認爲你自命清高,你在原公司表現很一般,只是你自己覺得自己很厲害,原來領導認爲你能力有限所以纔不重用你。
3、個人問題
這是大部分面試者都會回答的一個方法,說自己的原因,可能是自己私人事情,不想耽誤公司進度,自己家離公司太遠,又或者說不想因爲工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
但在說個人問題的時候,要給HR傳遞出你能夠很好的,平衡工作和你自己或家庭之間的關係。
例如“在工作中,我效率特別高,常常別人需要1天才能做好的事情,我用1個多小時就能搞定;家中小孩有老人幫忙照顧,所以不需要佔據工作時間來處理家事等”。
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