面試沒結果的三點原因
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面試沒結果的三點原因,面試是很多職場人士需要經歷的一道關卡,而一些人在面試時會遇到這種情況,那就是面試的結果很滿意,面試官也對自己的能力表示認同,卻沒有受到任何結果,這是爲什麼呢,下面爲大家分享面試沒結果的三點原因,一起來看看吧。
面試沒結果的三點原因1
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到,但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦,“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策:你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那麼你的機會就來了!
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。
對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等着你。
3、“卡”在公司上層
別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。
當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了,乾着急也是急不來的。
對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方HR會主動想起你。
面試沒結果的三點原因2
1、缺乏準確的定位
看起來,你可能太像一個“綜合型人才”,什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,用人單位自然認爲你缺乏明確的目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中可能表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多傾聽、多理解,說要說到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作爲確定你薪酬要求的`標準。人才市場的行情可能已經變了,具備你這樣技能的人可能已經是供大於求,做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解,瞭解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少,側面問問公司準備爲這個崗位付多少錢,在薪酬問題上保持適當的靈活性,你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇,而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中,hr可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位,只有內部看法一致纔會做出決定錄用一個人,也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你,技術人員通常認爲你的經歷就能說明一切,但事實上可能還遠遠不夠,在今天的團隊氛圍中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從前臺到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他者做比較,分級打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選,有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
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