經典面試問題
本文已影響7.3K人
本文已影響7.3K人
經典面試問題,在職場上難免遇到很多的坎坷,怎麼做才能解決這個問題,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,在職場上要勇於承認錯誤,學會經典面試問題,職場達人非你莫屬!趕緊收藏起來吧。
經典面試問題1
經典面試問題:
1、請你自我介紹一下
目的:
瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而應聘者的生平介紹卻是其次的,因爲,我們在應聘者的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:
1、介紹內容要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上儘量口語化;
3、要切中要害,不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰,層次要分明;
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
2、你有什麼業餘愛好
目的:
瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
應聘者應該做到:
1、事先做好這方面的準備;
2、最好不要說自己沒有業餘愛好;
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
3、談談你的缺點
目的:
瞭解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有缺點,因爲人一定有缺點的,除非是神;
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;
3、對於自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,並用積極的心態去面對,去修煉。
4、舉一個人生中最失敗的經歷
目的:
瞭解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷;
2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的;
4、失敗後自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
5、你爲什麼選擇我們公司
目的:
瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到:
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答;
2、參考答案——“我十分看好貴司所在的行業,我認爲貴司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
6、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
目的:
應聘者的預測能力,並有應對方法,絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難;
2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
7、在工作中,與上級意見不一致怎麼辦?
目的:
瞭解應聘者的執行力,人際關係的溝通能力和協調能力,對工作的責任心。
應聘者應該做到:
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒,在無效的情況下,又不會給公司造成重大損失,我會服從上級的意見;
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失,而我的解釋和提醒無效時,我希望能向更高層領導反映。
8、我們爲什麼要錄用你?
目的:
應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,善解人意。
應聘者應該做到:
1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;
2、說出自己的觀點:“我符合貴司的招聘條件,憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。”
9、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何勝任?
目的:
面試官並不真正在乎“經驗”,關鍵是應聘者的心態,是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責任心。
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;
2、說出自己的觀點:“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間,我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的`責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
10、你希望與什麼樣的上級共事?
目的:
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既算一個陷阱,又算一次機會。
應聘者應該做到:
1、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求;
2、作爲剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
11、你在前一家公司的離職原因是什麼?
目的:
應聘者是有感恩的心態,還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者,他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
2、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
3、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等;
4、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;
5、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩,如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對的,所以,我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
經典面試問題2
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”,雖然這並不是錯誤的做法,但如果你參加的是羣體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。
回答問題要點:
1、涉及到簡歷內容的自我介紹,內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上儘量口語化;
3、要切中要害,不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰,層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你爲什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼,而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能爲我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型,只不過問得更爲直接。作爲應聘者,之前做好“功課”是必須的,比如瞭解公司的概況、產品、服務,以及你所應聘的崗位要求,然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點:
1、基本原則上“投其所好”;
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;
4、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗,在與有工作經驗的應聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?並非如此。首先你要明白的是,既然有機會來到面試現場,就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作爲面試者,並沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發揮足夠出色,就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點:
1、如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看你怎樣回答;
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五、你在前一家公司的離職原因是什麼?
對有工作經驗的應聘者來說,這是比較“敏感”的話題,如果離職原因不是出在原公司上,應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,進而引起面試官的警覺,甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是:同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的,然後有針對性地給予回答。
回答問題要點:
1、最重要的是:你要使招聘單位相信,在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現;
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
4、不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等;
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
外企面試官最愛提的面試問題有哪些?
面試常見問題和答題思路
面試應該問一些什麼問題
求職面試時該問的問題
總結HR常問的面試問題
面試一般會問什麼問題
面試經典問題 面試怎麼回答
面試時要問清楚的幾個問題
如何輕鬆的應對面試官常見面試問題及回答技巧
面試必問10大問題回答
求職面試常問的問題
求職時如何詢問面試官問題
人生問題經典語錄
面試時應該問的五個問題
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試官常問的問題有哪些
面試被問隱私問題
EHS面試常被問的問題
面試問題面試時如何跟老闆談薪水
面試官一般會問什麼問題
面試官提問的問題有哪些
面試官會問到的問題
HR面試可以問哪些問題
面試必須會被問的問題
面試必問的問題如何回答
必看資深HR總結的經典面試題
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
求職面試需要問哪些問題
趙薇曾是問題學生如今是成功的典範 娛樂圈的問題學生
必問的幾大面試問題
神經衰弱是心理問題還是身體問題 神經衰弱需要心理諮詢嗎
經典問題全面解答:上升星座是什麼?
一般面試會問什麼問題