面試問題的最佳答案
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面試問題的最佳答案,求職的時候hr最看重的是個人能力,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,在職場上不能驕傲自滿,面試問題的最佳答案,職場上的那些事。
面試問題的最佳答案1
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的.缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試問題的最佳答案2
問題1:你爲什麼想離開目前的職務?
A、別的同仁認爲我是老闆前的紅人,所以處處排擠我。
B、調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。
C、老闆不願授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。
D、公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。
解答:超過一半的人事主管選擇C,其次爲D。選擇C的回答,可以顯示應徵者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談者也就不會對個人的能力或工作表現,有太多的存疑。
問題2:你對我們公司瞭解有多少?
A、貴公司在去年裏,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。
B、貴公司連續3年被XX雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。
C、不是很清楚,能否請您做些介紹。
D、貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解,而不僅僅是慕名而來。
問題3:你找工作時,最重要的考慮因素爲何?
A、公司的遠景及產品競爭力。
B、公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C、工作的性質是否能讓我發揮所長,並不斷成長。
D、合理的待遇及主管的管理風格。
解答:以C居多,因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4:爲什麼我們應該錄取你?
A、因爲我深信我比別人都優秀。
B、因爲我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。
C、您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據,明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D、我在這個產業已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產。
解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內容或之前的回答內容中,如果能以客觀數字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。
問題5:請談談你個人的最大特色。
A、我人緣極佳,連續3年擔任福委會委員。
B、我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結果,絕不罷手。
C、我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。
D、的個性很隨和,是大家公認的好好先生()。
解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點,但只有B的回答,最能和工作結合,能夠與工作表現相結合的優點、特質,纔是面談者比較感興趣的回答。
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