面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答
本文已影響2.21K人
本文已影響2.21K人
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,無論做什麼都要掌握好分寸,人品就在細節中透露出來,人外有人天外有天,學會面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答,職場達人非你莫屬!
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答1
這個答案不僅是具體的回答,更是給你一個思維框架和邏輯,以後無論你去哪裏應聘,面試官是誰,當對方問到你這個問題時,你都可以非常自信的應對自如,並且能夠自圓其說,不會犯方向上的錯誤。下面就請聽我慢慢道來:
我們首先要搞清楚一箇中心問題,即:換工作的背後本質原因是什麼?
也許你會說:“我換工作是因爲在公司沒有發展空間。”
面試官可能會追問:“那請你說說看。”
於是你繼續:“部門的上升空間狹窄,想升職沒有門路,而且個人很多方面發揮不出來……”
這樣的理由不能說不好,但是不是最好,最突出的問題就是大而化之,容易流於浮泛,很難落在點上,給面試官的印象很有可能是覺得你沒說實話。那我們就換一種說法:
你說:“我不想隱瞞什麼,我是個很坦率的人,我的離職原因是因爲他們幹得不開心。
面試官示意你繼續說下去,你和巴拉繼續說,“當一個員工完成了他的工作,領導無法兌現他先前的獎勵承諾。” 這顯然是被馬雲的話毒害的:
“員工離職,原因是多方面的,兩個最真實的:(1)錢,沒有到位給;(2)心臟,它歸根到底是一個遺憾:做不好的心情。”
不能說這個問題回答不真誠、不實在,但是如果遇到的是小心眼的面試官,可能他們就會浮想聯翩,甚至導致有些擔心了……
那怎麼樣的回答才穩妥?實話實說嗎?比方說“公司剛搬了地方,離家太遠,上班得一個半小時,不得不辭職。” 這樣說似乎是真誠的,但面試官又在心裏想:“我們公司很快就會搬家,我給你帶來了麻煩嗎? 即使你不動,你也害怕累,怎麼工作...?
面試官可能沒有約有道理的擔心,但你必須讓面試官擔心,他將立足於“人員就業的穩健原則”,或排除你,或者只是把你當作一個替補人選,有時都在之間的主意!
作爲一個麪人無數的HR,我發現在回答“爲何會換工作”這個問題的時候,絕大部分的回答我們都不可以令人非常滿意,至少不能夠盡善盡美。
我通過過去的觀察和經驗,林林總總歸納起來,都或多或少反應了一個比較突出的問題,這個問題甚至被90%的人都給忽略了,那就是:這個問題背後所隱含的職業發展和規劃問題。
因爲絕大多數的人都明白這個問題不深,所以很容易陷入思維的固化模式,設置一個前提,那就是,“在我離開一定是有問題,無論是我的問題,無論是在精神,那是公司的問題。“
這是一種具有明顯的以問題爲目標導向的思維發展模式。如果需要我們找原因,總是以問題爲導向作用的話,那麼在我們的眼中,就會把一切都看成一個問題,而非學習機會。當你把一切可以看成社會問題時,要麼是你自己的問題,要麼必然會歸罪到原來這個公司員工頭上,只有這“二選一”,讓你再無選擇,即便你說的就是如何動聽、在理,也仍然存在可能沒有引起面試官的不信任——你所認定的事實,很有可能是學生自己的主觀進行想象,並不能達到令人信服。
正是問題導向思維模式的存在,導致了自己的職業生涯沒有規劃:一步一個腳印。 你的離職和找工作是被動的,辭職後難以忍受,沒有目標指導,沒有積極的計劃... 這些都是顯而易見的,所以你所謂的“理由”其實只是誇誇其談,目的是敷衍面試官。
難道就沒有一個人回答:“我離職是因爲我認爲自己該走了,因爲在現在的公司預期目標已經達成了,按照原來的計劃,我得換一份工作,重新開始我的職業生涯,這是我的需要。”說出這樣的原因嗎?
或者說:“我原本計劃就是要在這個時間段辭職的,剛好看到貴公司XX方面吸引了我,這非常符合我的職業發展……”這樣的理由至少要冠冕堂皇很多,讓面試官無可辯駁。
總結一句話:你回答問題時的思維模式,一定要從“問題爲導向”轉變爲“以目標/願景爲導向”的思維模式,要強調是出於自己的客觀需要而非被迫、被動,否則就很容易把自己帶進溝裏而不自知。
對於敏感的面試官來說,也一定要想到這一點,考察對方是不是一個目標感強、主觀能動性強的人,要不然問這個問題就成了走過場或者擔心不完的內心戲,那就失去了問題的意義。
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答2
對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,儘可以按照自己的思考做出回答,表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張。
其次,要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了,總是想着找機會彌補,總想解釋剛纔爲什麼沒答好,以證明自己水平不差,但由於下面的問題一個接一個,考生一方面要回答新問題,另一方面想着前面問題的回答缺憾,結果鬧得新問題也沒答好。所以,當自己判斷不能進行彌補的話,就不必耿耿於懷,而要馬上忘記,繼續沉着地回答下面的問題。
第三,如果覺得自己有把握對出錯進行彌補,也要講究方式方法。具體說來,面試出錯補救有以下幾種技巧:
一、以正改錯。
意識到錯了,就要誠實地加以糾正,不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。
二、化錯爲正。
察覺自己說錯了,如果考生能夠針對自己的失誤,進行一番合乎情理的闡釋,只要能夠自圓其說,也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識,在回答時,本來想好要重點談大學生就業觀念的改變,就業環境的'變化,就業壓力的增大等方面的問題,但回答時一開口就說是人才的浪費,自己覺得說錯了,考生也不必緊張,就把人才浪費做爲重點闡述,其它觀點做爲一般論述,自圓其說,效果也不差。
三、續錯成正。
在答問時,如果說錯了話,有時可以採用調整語意,改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷,應變及時,就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後,考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”,結果說成“我們允許這種現象存在”。
此時如果直接承認自己說錯了,把正確的再說一遍,效果並不好。這種情況下,續錯成正是最好的選擇,考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去,“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救,可謂順理成章,天衣無縫。
在緊張的面試過程中,要進行糾錯不是一件容易的事,這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯,就要做好應試準備。平時的積累不可少,考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己,在面試時就能少出錯,即使出錯了,也能及時糾錯,從容應對。
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答3
面試是招聘單位選擇應聘者的一個重要選擇方式,面試效果的好壞直接影響着應聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的嚮應聘者提一些問題,這些問題可能是技術問題,也可能是詢問經歷,或者並沒有明顯的意圖。在面試前,花精力去準備這些問題是沒有用的,因爲你根本不知道面試者會問哪些問題。在面試時,不必特別的緊張,除了要積極的回答面試者的提問以外,還要積極去營造良好的面試溝通氣氛。下面是筆者在組織面試時常見的一些問題,希望能對應聘者有所幫助。
1、注意面試者對應聘動機的提問 有時面試者會提出諸如"你爲什麼要選擇我們公司"之類的問題,應聘者在回答此類問題時一定要認真思考後再回答,最好能結合公司的管理和發展情況進行回答。如果只是簡單地將原因歸結爲"待遇高"或者"離家近"等回答,勢必會影響回答的效果。
2、面試者有時會故意刁難 面試者在面試時有時會故意刁難應聘者,這並不奇怪。特別是對於應聘管理或銷售等職位的應聘者,這種刁難可能更經常發生。刁難應聘者主要是爲了考察應聘者的反應能力。如果你遇到了面試者的刁難,應該沉着應對,對於實在難以回答的問題,可以直截了當的講明原因,或者以一些幽默的方式應付過去。如果你面對刁難的問題而不知所措,這恰恰說明了你的應急能力和反應能力較差。
3、如何面對時政問題 有時面試者會提一些時政問題,藉以瞭解應聘者在這方面的知識。也可能你對面試者的問題一無所知,應聘者只需誠實地回答"不知道"。不懂裝懂會降低應聘者的誠實度。如果應聘者偏激地發表一些對當前時政的不合政策的看法,則會使應聘者的面試前功盡棄。沒有哪個公司希望自己的員工在政治上出問題。
4、回答大多沒有標準答案 除了非常專業的技術性問題之外,大多數問題其實是沒有標準答案的。應聘者不必去猜測面試者的標準答案是什麼。之所以面試時要提問,只是因爲提問是瞭解應聘者情況最簡單,最直觀的方式而已。提問的目的是瞭解應聘者的情況,所以應聘者沒有必要僅僅回答所提的問題。應聘者可以根據提問的內容適當的進行發揮,讓面試者更充分的瞭解你的某個方面特長。
5、回答的方式比結果重要 有時回答的方式比回答的結果更加重要。面試者的一些問題並沒有實際意義,只是在測量你的一些性格特徵或品質特徵。一般來講,誠實或者機敏的回答更能引起面試者對你的興趣。
誠實是一種可貴的品質,沒有哪個公司願意僱傭不誠實的員工。在面試時,有些應聘者爲了給面試者留下一個好印象,會在回答提問時有意隱瞞事實或編造謊言,讓自己顯得更加完美。這是一種得不償失的做法,面試者很容易識破這些小伎倆。有時,面試者只需刨根問底地將一個問題追問下去,你所有的謊言就會暴露無疑。
6、避免回答過於簡短 面試者嚮應聘者提問的目的是爲了進一步瞭解應聘者的各項情況,如果應聘者的回答過於簡短,則會妨礙面試者對應聘者的瞭解。面試者的提問一般沒有標準答案,所以應聘者可以根據自己的情況進行一些發揮,或者將話題引導到自己的特長方面。如果回答過於簡短,甚至比面試者的提問還要簡短,有時會讓面試陷入尷尬的局面。
7、努力營造融洽的溝通氣氛 如果你與面試者的溝通僅限於呆板的一問一答方式,有時會讓面試陷入僵局。特別是你的回答比面試者的提問還要簡短,當面試者需要絞盡腦汁來思考如何提問時,往往面試會顯得非常尷尬。如果面試者不是非常健談的人,應聘者就應該主動去營造融洽的溝通氣氛。在愉快的環境下進行面試,不論是對面試者還是應聘者都會留下一個好的印象。
8、向面試者提問更能顯示自己的能力 在面試者嚮應聘者提問的間隙,應聘者應該大膽的向面試者提問,面試者一般比較歡迎這樣的提問,至少它顯示出了應聘者對公司及面試的關注和主動性。當面試氣氛緊張時,應聘者也可以通過提問來緩和麪試的氣氛。
應聘者可以對任何自己關心的問題進行提問,當然,最好能限制在招聘所涉及到的問題之內。漫無邊際地提問會影響整個面試的進度。最好不要提出讓面試者"介紹介紹公司情況"之類很泛泛的問題,公司一般有相應的介紹材料和招聘材料,自己閱讀即可,如果讓面試者在給你單獨講一遍,恐怕多半會匆忙的解釋幾句,達不到提問的效果。 如果你能提出一些比較好的問題,則更能體現出自己的能力。要注意的是,面試畢竟要以面試者提問爲主,不能夠喧賓奪主。放鬆一些,這樣給面試者的印象能更好一些。
面試的常見問題及回答技巧
開講啦周華健李榮浩遭遇犀利提問 兩人巧妙應答
面試時如何回答“你的職業規劃是什麼”?
面試時常見問題及回答技巧
回答跳槽問題的面試技巧
面試常用問題回答技巧方法
求職面試常見問題及回答技巧
如何回答面試的兩難問題和難題
面試常見問題的回答技巧
在面試中如何回答“你有什麼業餘愛好”才能加分
護士面試常見問題及回答技巧
面試常見問題及回答技巧
面試要如何回答期望薪資
面試的時候被問爲什麼離職怎麼回答
面試中面對加班出差這個問題該如何正確迴應
面試人問缺點是什麼怎麼回答 應該如何回答
孩子總問爲什麼 家長應該如何回答
教師面試常見問題及回答技巧
別人挖你跳槽如何巧妙回覆
面試回答問題的5個最佳技巧
面試官問你時千萬不能這麼回答
面試問題的常見回答技巧
那些面試常見問題及回答技巧
面試回答問題的基本技巧
什麼時候該換工作 5個症狀代表你該換工作
職場面試經典問題的回答要點
泡妞撩妹遇到犀利問題 要如何機智巧妙回答妹子!
應聘時問你爲什麼離職該怎麼回答
面試時被問職業規劃該怎麼回答
工作面試需要注意什麼問題
面試官問你有什麼優勢怎麼回答
別人問你工資多少時高情商回答
求職者常見的面試問題以及回答技巧