把常見的100個面試問題變成5個
本文已影響1.55W人
本文已影響1.55W人
把常見的100個面試問題變成5個,面試過幾次的朋友,對面試問題的大體情況有所瞭解,其實面試問題基本上都差不多,可以濃縮成5個。來看把常見的100個面試問題變成5個。
把常見的100個面試問題變成5個1
一、企業的5個問題:
你爲什麼到這兒來?
你能爲我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
把以上問題對應到個人身上,你應該自問:
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
二、問題及答案提示
1、你爲什麼到我們公司來?
案例:兩個學歷、就業經歷都差不多的求職者一同應聘總裁特別助理職位。面試官問了一樣的問題:你爲什麼選擇我們公司?
A說:“我在某公司工作了兩年,一直負責……我在這個崗位上兢兢業業,取得了不菲的成績,得到了上司和同事的一致好評。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我在業餘時間會找一些原版英文書籍、電影看,也會接出版社的翻譯工作,能夠順暢地跟接外國友人聊天交流;我也知道特助的文筆要好,所以也經常給雜誌社投稿,現在已發表多篇文章。”
或許A真的很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,因爲他提前瞭解過崗位職責,顯得更用心。
2、你能爲我們做什麼?
有時候面試官會問你:“你在上一份工作都做了什麼?”“除了這些,還做什麼?”很多應聘者回答“我會……”,
如果直接回答做過什麼,還會什麼,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能爲公司做些什麼。
如果把回答修改爲“我可以利用……技術幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問:你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。
這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什麼樣的老闆”、“你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼”、“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
現在的企業更傾向招聘價值觀與企業文化相近的應聘者,因爲這些人更容易接受、認可企業文化,也更能夠盡心工作。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”、“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有人回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,
因爲職場人士這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!你要說的應該是那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多人會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。面試官的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的.問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能爲你提供什麼。所以,你可以問這些問題:
我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求?
在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
把常見的100個面試問題變成5個2
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者,雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,
面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一:你的缺點是什麼?
問題分析:你真正的缺點是什麼並不重要,面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的瞭解,
心理是否足夠成熟,以及是否有繼續學習改進的願望。當然,通常面試官不會把問題問得那麼直接,而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答,求職者難以臨場編造一個具體的例子,
因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事,那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路:這個問題根據面試者的不同,面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識和專業能力,但是我的工作和社會經驗不足,
人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位,也符合實際情況,面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二:你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的結果是?
問題分析:“企業潛規則”是一個流行詞,其中重要的一部分就是“等級制度”,企業是一座等級森嚴的堡壘,如果你還沒有意識到其中的殘酷性,這個問題恐怕就會讓你栽跟頭,如果你的回答表現出對上司權力的挑釁,那麼對不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。
其實這個問題並不難,你只要明白,上司是承擔責任的那一個,所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩,這並不能體現你的個性,只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路:必須遵從的原則:
1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通,其中“適當的時機”非常重要;
2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3.不要打“越級報告”的主意,這在任何企業都是禁忌。
問題三:是否有過失敗的經歷?
問題分析:既然提問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的並不是這個結果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。
在回答上,答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度,比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當,這是一個非常專業的問題。
回答思路:回答的重點應該在“經歷”,而非“失敗”上,面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有:
1.當時的背景和能夠使用的資源;
2.你處理事情的方法;
3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度,總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話,可以就失敗的經歷“重來一次”,提出新的解決方案。
問題四:你的期望薪資是多少?
問題分析:恭喜,如果被詢問這個問題,說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是,其實每一個公司都有自己的薪酬體系,
如果不是空降BOSS或者特別顧問,你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義,只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路:不能獅子大開口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進行市場調查,瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;
二,如果這個數字比較難獲得,那麼可以以之前的工作收入爲基準,適當地進行提升。需要注意的是,不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”,也不要主動詢問薪酬。
整理了應聘者面試中最常見的9個問題
問男孩子100個問題
面試回答問題的5個最佳技巧
10個實用面試題目回答分析
面試常見問題 有關面試常見問題介紹
生育險常見問題彙總(常見18個)
抗老護膚5個好習慣 年輕10歲沒問題
10個理智減肥方案 1月瘦10斤沒問題
面試官必問的10答題
相親聊天話題100個幫你解決尬聊問題
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害
必知!春季常見的5大肌膚問題
面試銷售必問的11個經典問題
整理面試不成功的10個原因
100個讓你思考人生的勵志問題
人事經理面試常用的1面試問題
五個面試常問問題和最佳答案
熟知面試20個常見問答讓你有備無患
銷售中常見的20個問題
面試中應該注意的10大問題
面試必問10大問題回答
真心話100個問題問女生
面試時最難的12個問題
戀愛的情書上必問的5個問題
如何把握求職面試時的最後一個問題
面試時最難回答的25個問題
應聘者面試回答問題的5個技巧
必須問男朋友的100個問題
問女生的50個問題
0~100天新生兒 關於寶寶皮膚護理的10個問題
面部肌膚問題有哪些 常見面部肌膚問題怎麼辦
2022必問的九個面試問題及回答思路
面試成功最常用的面試問題