面試時常見的6個問題及回答技巧
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面試時常見的6個問題及回答技巧,面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。
面試時常見的6個問題及回答技巧1
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因爲,我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上儘量口語化。3、要切中要害,不談無關、無用的內容。4、條理要清晰,層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好?”
我的目的是:瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。爲了深入瞭解應聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應聘者喜歡流行音樂,我就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?爲什麼?”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流,遺憾的是,許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書,我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啓示又是什麼?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
我的目的是:瞭解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點,因爲人一定有缺點的,除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,並用積極的心態去面對,去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:瞭解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:“你爲什麼選擇我們公司?”
我的目的是:瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題六:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
我的目的是:應聘者的預測能力,並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態度:“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
面試時常見的6個問題及回答技巧2
1.你爲什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。
A說:“我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜誌社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能爲我們做什麼?
有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什麼?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能爲公司做些什麼。如果把回答修改爲“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問:你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義,因爲在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!”汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能爲你提供什麼。所以,“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。
每次面試的時候常常被問到類似的問題,原因就是面試官比較關心這幾個問題,他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這裏表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題,不一定非要做到對答如流,但是必須做到真誠。
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