生育津貼按社保基數還是實際工資

生育津貼按社保基數還是實際工資，生活中女性朋友們生寶寶之後，女性一般都是可以休產假的，而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹生育津貼按社保基數還是實際工資

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一、生育津貼工資基數是按交的社保基數嗎

需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、生育津貼證明怎麼寫

（一）生育津貼證明爲：XXX社保局：茲證明我公司未墊付XXX生育津貼，請貴局按國家政策給予補貼。特此證明XXX公司X年X月X日。

（二）生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報。

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1、生育津貼是按照繳納基數還是平均工資算呢?

產假津貼制 = 平均基數/30 * 產假天數社會保障局根據該單位報告的平均基數償還該單位。如果報銷金額高於你的工資，全部給那個人。如果報銷金額低於你的工資，差額應在單位補齊後支付給個人。你至少應該得到2950美元的產假津貼。具體的日數諮詢被保險的社會保障局，產假的天數根據計劃生育條例的不同地方

2、生育津貼的算法是根據保險的基數還是工資的基數？

1、生抄育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這裏特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數

3、生育津貼是按繳費基數還是按工資

是按你單位社保戶頭的平均繳費基數來計算的

4、生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數

按生育保險繳費基數計算。計算公式爲女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育津貼支付方式和支付標準分爲兩種情況：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；在沒有開展生育保險社會統籌地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。

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一、生育津貼是單位給還是社保給

1、生育津貼是包含在員工交的五險裏邊的。生育津貼這一部分費用是由國家的社保單位機構提供的，一般是由用人單位向所在城市的社保機構申請生育津貼的，需要憑藉員工的生產證明和住院證明等材料提交申請，然後由當地社保局發放到用人單位的公賬上面，然後由用人單位向產婦發放工資。

2、如果沒有繳納五險的話，那國家是不會向產婦提供生育津貼的補助的，像這種情況的話就需要產婦本人向所在公司發出申請，由公司按照產前個人基本工資來發放生育津貼。

二、生育津貼全額給員工嗎

1、生育津貼是對於在職期間爲爲自己繳納了生育保險的女員工在生產孩子後的一個補貼。正常情況下，生育津貼是要全額返還給員工的，但是有一些企業和單位是有每個月發放員工工資的，然後再等產婦三個月之後生育津貼可以領取了之後，會從生育津貼裏面扣除工資的部分，然後把差額返還給員工，這樣也是可以的。

2、如果發放的生育津貼跟員工的本人基本工資要低的話，那是需要用人單位補全的因爲生育津貼不得低於個人的基本工資，也就是遵循了就高不就低的原則。如果生育津貼發放是高於員工產權的基本工資的`話，那用人單位在發放的時候也是需要全額發放的。

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一、職工生育津貼基數怎麼算

生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。

生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D

舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。

A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。

二、職工的生育津貼計算標準

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、生育津貼是怎麼發放的

1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；

發放時注意問題：

員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因爲員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；

發放注意問題：

未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。

3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。

發放注意問題：

第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。

生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。