生育津貼基數是按什麼來算的

生育津貼基數是按什麼來算的？我國針對已婚職業婦女因爲生育而離開工作崗位期間，給予的生活補助，就是生育津貼，每個公司每個人的都不太醫院，那麼生育津貼基數是按什麼來算的呢？

生育津貼基數是按什麼來算的1

生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。

男職工假期津貼：

已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的假期時間計發。

生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯繫，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。

生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資爲基數計算的津貼低於本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低於上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高於本人工資。

《規定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資爲基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統一按10天計算。

生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數X3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以後生育爲晚育)，那麼就是X4(晚育產假爲4個月)，如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的'部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。

例如：你單位上一年平均繳費基數爲5000，你的繳費基數爲7000且你是晚育，那麼你的生育津貼=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，(7000-5000)X4是由單位支付。

生育津貼基數是按什麼來算的2

一、生育津貼基數怎麼算出

１、生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的６０％來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。

２、生育津貼（Ａ）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（Ｓ）除以３０天再乘以產假天數（Ｄ）計發；公式：Ａ＝Ｓ／３０＊Ｄ

３、舉個例子，如單位繳費基數是２０００，則月平均工資就是２０００，則生育津貼的基數就是２０００。

Ａ＝２０００／３０＊產假天數，產假天數按實際計算

二、生育津貼的享受條件

１、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

２、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

３、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿６個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

三、生育津貼假期天數：

（１） ２０１２年的新勞動法規定正常產假９８天（包括產前檢查１５天），較之前９０天產假增加了８天；

（２） 晚育假增加３０天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；

（３） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假１５天；吸引產、鉗產、臀位產增加１５天；

（４） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天；

（５） 流產假：懷孕不滿２個月１５天；懷孕不滿４個月３０天；滿４個月以上（含４個月）至７個月以下４２天；７個月以上遇死胎、死產和早產不成活７５天；

生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。

生育津貼基數是按什麼來算的3

一、職工生育津貼基數怎麼算

生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。

生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D

舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。

A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。

二、職工的生育津貼計算標準

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、生育津貼是怎麼發放的

1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；

發放時注意問題：

員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因爲員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；

發放注意問題：

未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。

3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。

發放注意問題：

第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。

生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。