我給領導說話領導爲什麼不搭理我
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我給領導說話領導爲什麼不搭理我,相信這也是很多職場新人常會遇到的問題,心理素質差些的人可能會長久被困擾着的,小編和大家一起來看看我給領導說話領導爲什麼不搭理我。
我給領導說話領導爲什麼不搭理我1
一、首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通,關係融洽,但後來轉變爲此,那幾乎可以判定只有一種原因,就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種:
1、言語冒犯或不經意頂撞,違背工作指令;
2、越級彙報,不尊重領導;
3、工作失誤,讓領導丟了威信和麪子;
4、在衆人背後非議領導,並被領導知曉;
5、其他
總之,因爲態度轉變造成的溝通問題,絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地,範疇很廣,包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因,今後你的工作一定要多加小心了!
領導也是人,有氣量大度的,也有心胸狹隘的,若果是前者,恐怕他是想以此提醒你注意言行,或許一段時間就會迴歸正常;若是後者,你不及時做出挽救,在這家公司或者在他的麾下,你恐怕是無法再有大的成長。
如何破?
1、在今後的工作中,一定要剋制自己的言行,什麼話該說,什麼話不該說,話說到什麼程度,在什麼場合說什麼話,少說廢話,少說大話。古人有云:禍從口出,在職場中一時妄語頂多丟了工作,在社會上,可能會有更嚴重的後果,所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上,儘快讓領導看到你的努力和勤奮,並爭取在短期內做出一定的成績,減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威,表現出對他的絕對尊重,隨着時間推移,慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機,請領導吃點飯、喝點酒,並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去,你也將邀請和誠意傳達到了,如果去你便成功了一半,後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之,方法有很多種,大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗,可以不顧一切選擇離職,但在成人的世界裏,無論你去到哪裏,你都回避不了等級制度帶給你的約束,無論你是否看得慣,它就在那裏,只有你去適應它,它不會爲你低下頭顱。
二、領導對你始終不冷不熱,這又是爲什麼?
這種情況產生的原因則多種多樣:
1、某些領導天生性格高冷孤僻,對所有人都是這樣;
怎麼破?
高冷範的領導不易接近,所以大可不必杞人憂天,覺得領導對你有成見,你可以問問其他同事對這位領導的印象,可能大家會有同等感受。保持自我,將重心放在工作上。
2、公司或部門人太多,你尚未走進領導的視野,他壓根就記不住你;
領導工作繁忙,對於一些人數較多的公司,他不可能對每位員工都非常熟悉,領導只記得那些工作能力強,交際能力強的人,如果沒能對你產生深刻印象,只能說明你這兩點做的都不夠,工作再努力一點,交際再高點情商纔是王道。
3、領導爲了保持權威和官威,故意不和下級太親近;
面對一些頗具官僚風的領導,要找到他工作上的軟肋,比如有些領導文筆不行,電腦不行,那你可以接着彙報工作的契機,多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能,多花些心思在這上面,讓他覺得你比其他人做的更好,若有需要,他自然會第一個想到你。接觸的機會多了,關係自然也就熟絡了。
4、你不對口領導的喜好,工作不合心意,生活上興趣也不一樣,不同圈子,不搭界。
對於不在同一個興趣圈的領導,那你只能惡補相關知識,爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後,你的領導和幾個同事聚在一起聊足球,但你偏偏一竅不通,硬要湊過去,也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好,拍馬屁,只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通,消除情感隔膜,從而促進工作互動。
5、你們對工作的看法不太一樣,可以理解爲政見不同;
工作思路總與領導不同,領導自然想不到你甚至還會記恨你,因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳,任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的,但你並不是領導層,你可能並不明白領導的真正意圖和所想達到的目的,因此不要自以爲是,放低你的心態,先學會遵照公司的指令做事,等你做出了功績,也許就輪到別人執行你的指令了。
6、你做事、說話都太幼稚,思想不成熟,領導懶得與你溝通,就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢?
剛畢業的大學生充滿激情,工作拼命,但唯獨思想不太成熟,不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人,不在風口浪尖磨礪鋒芒,又怎能體會人間冷暖,所以年輕人不要去和領導空談理想抱負,在你成功前那些玩意 都不是。只能暴露你的幼稚和無知,腳踏實地一些,儘快掌握核心業務,鑽研技術,學習管理,等哪一天領導主導詢問你的意見時,那纔是你真正成熟的時候。
7、還有一種說出來有些尷尬,那就是你的長相或氣質本就討人厭,包括你的領導也討厭你。
這一點也許我幫不了你太多,天生壞人相,惡人相,讓人喜歡不起來,那也沒辦法。但既然先天不足,那就後天來補,做好自己的本分工作,不要摻和各類公司八卦,低調保平安。
原本寫完這些便想發稿了,但後來發現那個粉絲又補充問題道:“大約有個事情可能導致後來關係變化,在一次公司合影時,因爲平時和領導關係還不錯,就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
小編看完之後覺得,在職場當中千萬不要把和領導的關係做一個錯誤認知,如果他對你刮目相看,關愛有加,那你更要表現出比別人更加的尊重和維護他。勾肩搭背這種動作一般表示兄弟之間,朋友之間,但即使關係再好,他仍然是你的上級,做這種動作便是侵犯了他的權威,千萬不要得意忘形。
總而言之,公司領導與你親近或不親近對你的工作影響並非至關重要,工作能力纔是你展現自己的關鍵因素,不要因爲這些莫須有的個人猜想整日杞人憂天而亂了分寸。
我給領導說話領導爲什麼不搭理我2
遇到這種領導,你應該怎樣去做?
第1步,照常和領導打招呼。
你不用去管之前的所有顧慮,也不用去管這中間是否發生了什麼問題,簡而言之,你遇到領導之後該怎麼辦還是怎麼辦?遇到領導笑呵呵地打一聲招呼,領導好,領導辛苦了,甭管大老遠地看到領導還是說不經意之間拐彎遇到的領導,只要是見到了雙方之間的距離合適,那麼該打招呼的就打招呼。
一些人就說了:這個領導就是不理我呀,我幹嘛把熱臉貼在他的冷屁股上?拜託如果你不把熱臉貼到他的屁股上,後期的時候你連冷屁股都沒得貼了。無非就是打一聲招呼唄,少不了你多不了我的,咱就算吃虧也吃不了多少虧,就算是覺得自己被無視了或者被小瞧了,那大不了再往後的時候給領導打招呼,聲音大一點不就行了嗎?
最好能震得他耳朵疼,這樣的話,他也不會去說什麼,反正我跟你打招呼你愛搭理我就搭理我,不愛搭理我就不搭理我,但是我必須給你打,因爲只有這樣才能夠避免中間的種種誤會發生。
第2步,抓緊時間和領導聊一聊,看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比,這一步也是非常關鍵的,我們建議在之後的3~5天時間裏面,一定要把這件事情給他處理妥當。
但是這件事情你不能直接找到公
司老闆,然後問老闆,今天我跟你打招呼你沒理我,是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了?好,只要你提問了這個問題,那麼恭喜你,即便你沒有得罪老闆,從現在開始你也已經得罪了你的老闆。
即便你想辦法去解決這件事情,那最終的結果是什麼?最終的結果仍然無法預估也不可預料。但有一點是可以予以肯定的.,那就是你之後的職業生涯可能會遇到各種問題,那我們不能明着問還不能暗着問嗎?
答案是也不能,因爲如果你暗中詢問的話就有可能會出現另一種情況,這種情況是什麼呢?公司領導覺得你在揣摩領導的心思,想當領導的蛔蟲,大部分領導對於這一點還是非常忌憚的,真正那些能夠揣摩領導心思的人往往不需要這樣去做,而不能揣摩的還要瞎揣摩,往往是公司當中最爲忌憚的一件事情。
所以我們這個時候最應該做的是什麼?是抓緊時間和周邊的同事聊一聊天,然後問問他們:你們見到沒見到過公司老闆?見到公司老闆的時候給他打招呼,他是理你還是不理你了?
如果這個時候幾乎所有的同事都告訴你,唉領導就是這個脾氣,我和老闆打招呼之後他也是不理我,那就沒有什麼問題了,再往後見面的時候該打招呼打招呼,該怎麼樣怎麼樣處理,該怎樣解決怎樣解決,反正他不理自己那就不關自己的事了,自己只需要把這個招呼打好了,那就問題不大。
但如果這個時候一些其他的同事說:不是呀,我們每天早上見到公司老闆的時候和他打招呼,老闆都會非常微笑地告訴我們說,你好你好辛苦了啊,你得繼續努力啊,怎麼怎麼樣,領導和這些員工的關係都處理得特別好,沒有想到自己這出了問題。
那麼完蛋了,自己這個時候肯定是因爲一些事情得罪了公司老闆,在之後三五次和公司老闆打招呼的時候也要時刻注意,如果老闆依然是對自己愛答不理,那麼就應該第一時間找到公司老闆,請注意,一定要私下找到他,千萬不要在公司裏面當着很多人的面去找公司老闆。找到這個公司老闆之後去他辦公室裏面,然後給老闆道歉,甭管什麼先把歉給到了。
第3步,此處不留爺,自有留爺處。
公司嘛,說白了你隨便在一個軟件上發佈一下自己的個人信息,大多數的人都是願意招聘你或者錄用你的,這個本身問題也不大,當然前提是自己沒有什麼缺陷,而且有二把刷子。
所以在這種情況之下,此處不留爺,自有留爺處,如果這個公司老闆誤解自己,那自己大不了就離開這家企業,前往其他企業唄。反正天大地大,哪一個地方不能吃飯呀?對不對?
當然,這一步的話也要因情況而定,如果說這家企業給自己的工資就是高,比同行業當中工資高個三四倍,那這種情況之下自己就要顧慮一下了。
我給領導說話領導爲什麼不搭理我3
人際交往中,領導不願意搭理你,可以試試這3個建議
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪,好做出改善:一旦你覺得領導對你有意見,或者不正常的表現時,就主動的去找領導來一次真心談話,要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做,領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲,改變領導對你的態度。那麼,你跟領導之間的隔閡,很快就能得以解決。你看,就是一兩句話的事情,如果你不願意這麼去做,就不知道何時何地才能獲得領導的認可!
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法,不再小瞧你:領導不願意搭理你,但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現,比如說在比較難做的工作面前,主動向領導請纓,並快速做出結果。你看這種行爲,會不會改變領導對你的看法吧!這可是最直接的方法,只要你一門心思的撲在工作上,就可以引起領導對你的關注,改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候,耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑,吸引他注意:想獲得領導的認同,打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些,比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力,就可以從小事上做起。比如說,讓自己的手腳勤快一些,千萬別好高騖遠,別的只有幹一些大事,才能引起領導的注意。你越是這麼想,就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事,你根本就遇不到!
領導不搭理你,絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行,要麼是你這個人在工作上沒有進取心,其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因,因爲它背後所包含的細節,很有可能就是你現在處理不好的方面,比如說以上三個建議,其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。當一個問題,你一是解決不了的時候,不妨把它進行拆分,再逐個的進行解決,對你來說可能會省更大的力!
領導不愛搭理你的原因
領導之前對我熱情現在冷淡爲何
領導對我不客氣
不想搭理領導會怎樣
關係不錯的領導突然不理我了的表現
夢見領導對我曖昧什麼意思
一直以來,心情都很差,我不喜歡我們的領導,爲了工作賺錢,卻每天都要面對他,怎麼辦?
領導以前對我很好突然冷落我
領導能力不如我怎麼辦
兒子不讓我在家做領導
祝酒辭給領導怎麼說
老公要升官把我送給領導 苦逼的我爲了老公討好領導
爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡
領導不搭理你
見領導緊張不會說話怎麼辦
領導有性暗示怎麼辦 職場男領導常提的曖昧問題
夢見領導對我曖昧是什麼意思
領導最近對我有點冷淡我該怎麼辦
夢見領導對我曖昧預示了什麼
春節給領導送禮什麼禮物好?春節給領導送禮怎麼說?
夢見男領導喜歡我親近我
與領導說話要注意什麼
領導和領導出現矛盾怎麼辦
夢見領導喜歡我是什麼意思
領導對我很客氣意味着什麼
端午節給領導送什麼禮好 端午節給領導送禮技巧
夢見領導跟我說話是什麼意思 夢見領導跟我說話代表什麼
與領導說話最忌諱什麼
領導對我很客氣是什麼原因
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怎麼給領導回話