私下請領導吃飯微信怎麼說
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私下請領導吃飯微信怎麼說,大家在職場中打拼,在工作中我們難免會遇到一些酒桌飯局,對於做生意的人來說是相當重要的,比如在請領導吃飯的飯局,下面看看私下請領導吃飯微信怎麼說。
1、選擇合適的時間:在工作時間外或者領導比較輕鬆的時候發微信比較合適。如果領導經常熬夜工作,可以考慮在下班時間之後發微信。
2、 表達邀請意圖:在微信中,可以先向領導問候,然後表達自己的邀請意圖。例如,“您好,最近工作一直很忙,不知道您是否有空在週末和我一起去嚐嚐新開的餐廳?”
3、 提出合理的邀請:在邀請時,需要注意餐廳的選擇和費用的承擔。可以根據領導的口味和經濟情況提出合理的邀請。例如,“我瞭解到您比較喜歡川菜,我推薦了一家性價比很高的川菜館,您覺得怎麼樣?費用我來承擔。”
4、 尊重領導的'意見:如果領導拒絕了您的邀請,不要過於勉強或者強求,可以表達理解和尊重。例如,“好的,我明白,如果您有時間方便了再和我聯繫吧。”
總之,在微信中私下請領導吃飯,需要表達清晰的邀請意圖,提出合理的邀請和細緻的安排,尊重領導的意見,同時注意場合和禮儀,才能達到良好的溝通效果。
高情商邀請領導吃飯說的話如下:
1、一直很想請你吃飯,卻始終沒有機會。今天,我終於下定了決心,在第一時間通知你:今晚六點,我請你在釣魚臺國賓館吃飯,不是領導,可否賞臉?
2、最近的工作當中真的遇見了很多難題,令我特別的迷茫。我想請教一下領導,今天晚上請領導吃一頓便飯,可好?
3、領導,您有沒有時間我們一起吃個飯,最近一家新開的店菜不錯,如果有時間的話,希望能賞臉。
4、領導你好,請問一下晚上有時間麼,我想請你吃個飯,在某酒店一聚,不知意下如何?願閣下大駕光臨。
5、領導,每日忙忙碌碌,工作辛辛苦苦,心情難免苦悶,難以排解憂愁,奈何生氣傷身,一人倍感煩悶,不如一起吃飯,有份美好心情。
【一】請客要抓住時機,而不是問領導:“您何時有空?”
國人的傳統文化裏,有許多“虛僞”的客套話。比如,你有空到我家做客;改天我請你吃飯;下次我們再聚,等等。你想請領導吃飯,如果你問他:領導,你何時有空?我想請您吃飯。你換位思考一下,領導饞你那頓飯嗎?
領導會說:我今天就有空嗎?我下週三有時間嗎?
你這麼問領導,領導只能說:最近大家工作都挺忙的,等忙完這陣子再說,好嗎?實際上,領導聽了這種邀請問句,心裏暗暗不爽,即使不生氣,也只能回答“以後再說”,否則,你一問,領導就答應,顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬,就應該掌握領導的工作節奏和心情,要趁領導工作清閒、心情愉快的時候,邀請領導吃飯:領導,今天是週末,我想請您吃飯,希望您能賞光。領導欣然答應,當然好,如果領導說,今晚我已經有安排了。
你一定要追問,那麼,週六怎麼樣?或者,你再問,您看最近哪天得空,我提前準備好。既然你要請客吃飯,就要緊盯着進度,把事情辦成。
【二】要充分預留自己的時間,避免與領導的.時間“衝突”。
你要請領導吃飯,就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空,所以,一定要在三五天內預留出自己的時間,以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯,希望今天或明天,因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說,這兩天我接待客人,飯局安排在後天如何?你是不是“坐蠟”了?
如果你說:“領導,我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜,不願意跟你走得太近了。所以,你要請客吃飯,就要尊重對方的時間,充分預留自己的時間,否則,時間衝突,會讓你左右爲難的。
【三】要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
我們發動汽車,還要預熱一下呢。人情世故,更需要預熱和鋪墊。日常生活中,你跟女孩不熟悉,就問她要手機號,人家能不防着你嘛,何況職場呢?平時不交往,事前不鋪墊,突然請領導吃飯,是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話?
平時跟領導只是簡單的工作關係,私下幾乎沒有交流,你突然邀請他吃飯,他難免產生疑惑,你是不是有什麼事情求他?他在心裏有所防備,很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯,要堅持“去利益化”和“去目的化”,帶着強烈的利益和目的“信號”,領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以,請領導吃飯,一定要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
比如,在跟領導談工作之餘,可以聊一點私事,拉近一下彼此的距離,讓關係趨向更“私人化”一點,然後,邀請領導吃飯,就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”,最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是,領導,我想請您吃飯,希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎?
一般來說,感謝酒,是最合適的。你感謝別人,屬於時候感謝,沒有交換條件,沒有“對價支付”的目的,純屬感謝,就容易被領導接受,即使這個理由是假的,領導心裏明白,但起碼你給領導一個臺階下啊。
比如,你可以說:領導,上次你給我那次培訓機會,讓我學到了很多東西,我特別感謝,一直想找個機會敬您幾杯酒,以表達我的深深謝意。您看,今晚您能不能賞光?
【四】要坦然接受領導的拒絕,然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時,下屬請領導吃飯,領導一般都會拒絕。換位思考一下,你就明白:下屬跟你不夠親近,他一開口邀請你吃飯,你就答應,是不是顯得你很沒有分量。所以,領導拒絕你第一次邀請也很正常,不要擔心,也不要氣餒,領導未必不喜歡你,也未必不認可你,只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”,領導婉拒你的邀請,就會覺得領導不認可你,工作很消極,在領導眼裏,你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”,領導婉拒一次,就再也不邀請了,在領導眼裏,你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”,我請領導是給他面子,他拒絕了就是不給我面子,所以,我再也不會請他吃飯了。
要記住,你請領導吃飯,永遠都要轉換“定位”,一定要讓領導給你面子,而不是你給領導面子。
第一、找領導喝酒就要有說法,
而不是平白無故地便找領導敬酒參加職場飯局,或者是私下請領導吃飯,其實大家都無法喝酒或者敬酒,他們會通過一些話題來牽扯到對領導的感謝或者祝福,這樣就能夠增進彼此的關係,
因爲年輕人應該明白,在職場中跟領導喝酒絕對不是普通的聚餐,大家參加同學聚會可以隨意說話,但是在和領導溝通時,你和領導關係並不怎麼樣,想要和領導的關係如魚得水,你需要通過一定的理由來找領導敬酒,領導纔會非常欣賞你的敬酒的方式。
第二、可以適當的讚美領導,
在領導面前留下高情商的印象在找領導敬酒的時候,其實很多員工吞吞吐吐不知該說什麼,因爲大家看到一些老員工和老油條,他們在和領導交流時非常的輕鬆愜意,而且滔滔不絕,
而一些職場新人和大學生也想有這樣的表現,但是最後卻發現自己根本就沒有這張嘴,也沒有做好準備,所以面對這種情況,其實年輕人就可以學會說一些讚美領導的.說話內容讓領導看到你的真誠,這樣領導纔會覺得你是值得重用的員工之一。
第三、通過祝福或者感謝領導的方式,
在領導心裏留下好印象有很多員工酒量比較好,所以在找領導敬酒時會喝很多酒,進而表現出自己最強大的優勢,
但是一些普通員工在職場飯局或者私下請領導吃飯的時候,仍然不知道該說什麼,那麼就可以效仿老員工說一些祝福領導或者感謝領導的敬酒話術,大家互相都有尊敬之意,其實心裏自然就會十分的開心。
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