如何請領導吃飯
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如何請領導吃飯,都希望和領導搞好關係,請領導吃飯是做好某些事的關鍵,但飯局的規矩多、喝酒的規矩更多,剩下的就是邀請領導吃飯的技巧了,以下分享如何請領導吃飯。
【一】首先要做好四門功課。
無論是你剛進入單位還是已經工作一段時間了,你都需要準確瞭解單位的“文化”。先做好“四門功課”:
一是要準確瞭解單位的“亞文化”。仔細觀察和私下打聽,看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢?因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如,領導在講話中誇誇其談,不允許搞請客吃飯,但是,領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼,你就要準確掌握這些潛規則。
二是要觀察領導的風格。有些領導,尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導,他們非常愛惜自己的羽毛,在一定階段非常謹慎。有些領導,尤其是一些年齡偏大的領導,晉升無望或性格隨意,就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮,不請客送禮就不給你辦事。一句俗話說得好:逢年過節,誰送禮了不清楚,但誰沒有送禮記得特別清楚。
三是要判斷領導跟你的關係如何?平時只是正常的上下級關係,沒有任何私交或互動,從來不走動人情世故,那麼,領導不熟悉你、不理解你,甚至對你無感或防着你,那麼,你請他吃飯,他就會產生戒備心態,一般情況下是不會答應的。所以,在請客送禮之前,要進行私人化的鋪墊,否則,貿然邀請,會碰到軟釘子。
四是要準確認知自己。自己想請領導吃飯,首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠?任何的請客送禮行爲,名義上是“走動關係、拉近感情”,其實都是利益的投資,既有短期的也有長期的,均帶有“功利性”和“目的性”。世界上沒有免費的午餐,也沒有無緣無故的“愛”。
領導接受你的宴請,其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好,或你的潛力和分量不足,他是輕易不會參加你的飯局的,因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以,你的分量不夠,就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”,間接地給你“面子”,達到你的目的。
【二】要學會一個邀請話術。
現在的領導,工資收入、投資收入、家庭收入都不算低,已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題,他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服,是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理,換位思考:如果你不瞭解別人的底細,不知道對方的意圖,你參加對方的飯局,心裏就會感到不踏實,畢竟“拿人家手短,吃人家嘴軟”,就會婉拒,樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮,都是有所“防範”的,這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如,領導不瞭解你,也跟你不親近,只想跟你保持正常的工作關係,不想跟你拉近私人關係,如果你貿然請客送禮,他會認爲:無事獻殷勤,非奸即盜。他會條件反射性引起警覺,一般情況下都會婉拒的,除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯,最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種,第一次請領導吃飯的理由,最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局,對領導來說,屬於事後感謝的“過去時”,而不是“求人辦事”的“將來時”,讓他沒有心理負擔,就容易答應你。
感謝的理由,也最容易尋找。領導指點過你什麼?幫助過你什麼?培養你過什麼?等等,你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式:感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如,你可以說:領導,我入職以來,一直承蒙您的關照和培養,特別是上個月,您把單位唯一的進修指標給了我,讓我受寵若驚。通過進修,讓我獲益匪淺,終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨,想找個機會敬您一杯酒。否則,不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思,就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子,我初步預訂了一家淮揚菜館,您一定賞光。
【三】要把握八個步驟。
【1】通知。通知領導的時間,比你們到場的時間要晚30分鐘比較合適。比如,你通知陪客是6:00到,應該通知領導6:30到。你和陪客必須早到,在飯店恭候領導。爲了防止陪客遲到,要預留30分鐘。如果讓領導“先到等陪客”,既不禮貌,也不尊重。
【2】恭迎。請客人沒到,領導先進包間了,這是“飯局大忌”。作爲請客之人,你要提前到15分鐘到包廂裏檢查一番,把飯局的細節再落實一遍。提前10分鐘左右,主動給領導打一個電話:“請問領導,您到哪裏了?我馬上到飯店門口恭候”。你要提前到飯店門口恭候,引領領導進入包間。
【3】作陪。請客之人,自己可以當“主陪”,如果自己的分量不夠、酒量不高、不會說話,那麼,也是可以請一位德高望重的人當“主陪”。自己當“主陪”,那是一定要“喝酒”的,原則上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾,那麼,一定邀請一位地位比你高的人來當“主陪”。如果“主陪”不喝酒,讓“主賓”(領導)喝酒,這是“飯局大忌”。
【4】主題。請領導吃飯,一定要突出“感謝領導”這個主題,不要漫無目的地胡吃海喝。飯局的重點,一定不是“飯”而“局”。既然要“組局”,那麼就必須突出“主題”。領導在飯局上就是“主角兒”,其他的人千萬不要宣兵奪主,搶了領導的風頭。你們喝得挺“嗨”,忽略了“主角兒”的感受,請客的`人不但白花錢還得罪領導。
【5】點菜。請客之人要先到包間,先點幾個“鋪墊”的菜品。如果瞭解領導平時喜歡什麼口味的,可以先點幾道領導喜歡吃的菜。目的是,上菜時間比較長,桌上空空也也,不好開場。
等領導落座後,請領導再點幾道“主菜”。如果領導非常客氣,點的菜都是家常菜,你千萬別“當真”,誤認爲領導就喜歡吃家常菜,一定要加一兩個“硬菜”。飯局上,沒有“硬菜”是無法撐起這個“局”字的。
正式的飯局,必須有一兩道“硬菜”,否則,就是對客人不尊重。比如,北方講究“無魚不成宴”,南方講究“無雞不成席”,等等。菜品的數量不能是單數,寓意“好事成雙”。
【6】守場。飯局是請客之人的“主場”,而不是“客場”,主人和陪客不要比客人早走,這是基本常識,也是“飯局大忌”。個別陪客有特殊情況需要早走,要提前給領導打招呼。不打招呼就離席,是一種非常不禮貌的行爲。陪客、陪客,是來陪客人吃飯的,哪能比客人走得還早?你要請客,選擇陪客,一定要選擇靠譜的人,吃兩口菜就溜走,既是打主人的臉,也是不給領導面子。
【7】結束。飯局的結束權,不在主人手裏而是在領導的手裏,什麼事後結束,要聽領導的。領導沒有說“結束”你可不能主動說:“時間不早了,今天就到這兒吧。”要相信領導的覺悟,他們都會掌握時間。如果領導說:“大家都很盡興,我看今天就到這兒吧”。
請客之人一定要再次謙讓一下:“領導,咱們再來一瓶?”領導堅持說:“天下沒有不散的宴席,以後咱們常聚”。主人順着領導的話,假裝戀戀不捨地說:“那就上水果吧”。
【8】送客。飯局如何結束也是一個關鍵環節,處理不好,給飯局大大“減分”。你既然是請客的主人,就要提前悄悄買單。不要當着領導的面子買單,“故意”讓領導聽見“價格”,那是不禮貌的。提前把車子叫好,恭送領導上車,必要時要親自或安排專人送領導回家。預計領導到家後,一般應打個電話確認:“領導,您到家了吧。那好,我就放心了。祝您晚安。”
一找準時機,見機行事
邀請領導吃飯,時機很重要,領導一般都很忙,也會經常加班,參加應酬等等,所以,當你在邀請領導吃飯的時候,最好選擇領導空閒的時候,再發出邀請。
比如,你明知道領導下班後要去參加一個酒局,那麼,這時候你再向領導發出邀請,領導多半都是會拒絕你的。
而且,領導還會認爲你沒有眼力,並不是誠心邀請,誠心邀請一定會選擇在領導空閒的時候,怎麼會明知道領導有事情,還發出邀請呢。
因此,在向領導發出邀約的時候,一定要找準時機,見機行事,這樣成功的機率纔會更高。
比如,領導今天的工作安排比較少,心情也很愉快,那麼只要找到合適的時機,找到恰當的理由,發出吃飯邀請,領導沒有其他安排的時候,多數情況都會成功,而且成功機率會很高。
所以,時機很重要,天時地利人和,才能讓你事半功倍!
二瞭解喜好,提供選擇
請客吃飯,一定是要以客人的口味爲主,因此,就要提前瞭解領導的口味,做到投其所好,這樣可以加深領導對你的好感,認爲你是一個比較細心的人。
平時和領導一起吃飯聚餐,可以看看領導比較喜歡吃什麼,比較偏愛什麼菜系,在請領導吃飯的'時候,挑選出幾家符合領導口味的餐廳,供領導選擇。
除了要知道領導喜歡吃什麼,更重要的是知道領導不能吃什麼,比如,哪些食物是禁忌,領導不能吃。
提前做好相關的準備,這樣方便領導選擇,也表示你的用心,事無鉅細,加深你在領導心中的印象,讓領導更加青睞你。
三不卑不亢,多聽少說
請領導吃飯,是一個比較正式的事情,因此,態度很重要,要充分地表示出你對領導的尊重,即使領導讓你隨意一些,也不要忘記彼此的身份。
當領導在說話的時候,要認真仔細地聽,不要埋頭乾飯,認真聽領導在說什麼,表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯,但是不代表你就要阿諛奉承,刻意討好,你要拿出自己的態度,你是爲公司工作,不是出賣自己的人格,不要讓領導將你看低。
另外,在聊天的時候,注意話題,儘量不要討論關於公司或者某個人的事情,尤其是負面的消息,更不要說,否則會讓領導覺得你愛八卦,喜歡探聽別人隱私,降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息,也不要擔心,只要客觀地回答就好,不要做錯好壞的判斷,這也會成爲加分項,提升領導對你的好感度。
所以,在職場中請領導吃飯並不難,只要你做好這3點,就會順利邀約成功,提升你在領導心中的位置,成功獲得領導的青睞!
1、把工作幹好,是請領導吃飯的前提和基礎。
如果一個人連本職工作都做不好,這說明什麼?說明這個人能力不行,連工作都駕馭不了,其他複雜的問題和局面就更不用說了。當領導的,通常都很勢力,不可能和能力上距離自己很遠的人牽連太多,除非這個領導是個“草包”。所以,一定要認真對待分內工作,通過工作展現出你的基本能力和價值。
2、一定要找一個好的'由頭,提前向領導邀約。
請領導吃飯肯定要有個說法,是感謝領導的幫助和支持,還是有事想請領導幫忙,提前要和領導通個氣,不能讓領導心裏嘀咕,最好找個領導推不掉的理由。一定要提前3~5天邀約,好讓領導調整時間和相關的安排。邀約是時候,還要詢問領導有沒有特別的要求,以及講清作陪的人員。
3、提前瞭解好領導的口味,尤其是有沒有什麼忌口。
請領導吃飯,肯定是要讓領導吃得開心和高興,飯菜一定要符合領導的口味和預期。在這個問題上,提前打聽並瞭解領導的喜好就顯得十分重要了,可以規避很多問題,不能你覺得什麼好吃,就請領導吃什麼。在地點的選擇上,找個中等檔次的就好,一方面領導不會有心理壓力,另一方面你也不會太心疼。
4、可以適當敬酒,但切記灌領導的酒。
有的人覺得,難得把領導請出來,一定要多給領導敬幾杯酒,以顯示自己的心情。其實,這種想法是不夠妥帖的,因爲飯吃得好不好,酒喝得好不好,並不在乎請客之人,而在乎領導的感受。所以,領導想喝的話,就多敬領導幾杯,領導不想喝的話,那就不要勉強了。強行給領導敬酒,只會顯得你很不穩重和成熟。
5、酒足飯飽,一定不要讓領導空着手回家。
這個環節,是很多人都會忽視的。既然請領導吃飯,那肯定是對領導有所求的,即便確實沒什麼請託事項,也肯定希望領導在工作上有所照顧。所以,禮物是一定少不了的。你想啊,飯桌上,大家把領導捧起來,飯後,領導又提着一堆東西回家,這是不是很有面子。記住,要麼別請領導吃飯,要麼就別讓領導空着手回家。
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