個人行爲包括哪些方面
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個人行爲包括哪些方面, 無論是在生活上學習裏,個人禮儀始終我們自尊自愛的表現,同時也是對別人的一種尊重。那麼關於個人行爲你瞭解多少呢,以下是個人行爲包括哪些方面,希望對你有幫助!
個人行爲包括哪些方面1
個人行爲舉止有哪些禮儀
1、儀態——展示您的教養
儀態,指人的姿態、舉止和風度,即一個人的表情、行爲、動作,也包括人的體態語。它反映一個人的性格、心理、感情、素養和氣質。個人的禮儀修養正是通過一舉一動表現出來的。一個人即使有出衆的姿色、時髦的衣着,但如果沒有相應的行爲美,就破壞了自己的形象。我們的姿態舉止就應該體現秀雅合適的行爲美。要站有站相、坐有坐相、行有行相。要率直而不魯莽,活潑而不輕佻,工作緊張而不失措,休息時輕鬆而不懶散,與賓客接觸時有禮而不自卑。一個人的氣質、風度及其禮儀教養不能僅是靠高檔的服飾裝扮而成的,更不是靠人們擁捧而就的,而是在一言一行中自然體現出來的。
2、站姿——要有穩定感
最容易表現體態特徵的是人處於站立時的姿勢。社交場合中的站姿,要求做到“站有站相”,注意站姿的優美和典雅。女性應是亭亭玉立,文靜優雅;男性應是剛勁挺拔,穩健大方。正確的站立姿勢應是:端正、莊重,具有穩定性。站立時的人,從正面看去,應以鼻爲點與地面作垂直狀,人體在垂直線的兩側對稱,表情自然明朗。
溫馨提示——注意防止不雅站姿,例如:
⑴ 上身。歪着脖子、斜着肩或一肩高一肩低、弓背、挺着腹、撅臀或身體依靠其他物體等。
⑵ 手腳。兩腿彎曲、叉開很大以及在一般情境中雙手叉腰、雙臂抱在胸前、兩手插在口袋等。
⑶ 動作。搔頭抓癢,擺弄衣帶、髮辮、咬指甲等。
3、坐姿——講究穩重感
坐姿是人際交往中最重要的人體姿態,它反映的信息非常豐富。優美的坐姿是端正、優雅、自然、大方。入座時,要走到座位前面再轉身,然後右腳向後退半步,再輕穩地坐下,收右腳。入座後,上體自然坐直,雙肩平正放鬆,立腰、挺胸,兩手放在雙膝上或兩手交叉半握拳放在腿上,亦可兩臂微屈,掌心向下,放在桌上。兩腿自然彎曲,雙腳平落地上,女士雙膝必須靠緊,兩腳平行,臀部坐在椅子的中央。雙目平視,嘴脣微閉,微收下頜,面帶笑容。起立時,右腳向後退半步,而後直立站起,收右腳。
溫馨提示——要堅決避免以下幾種不良坐姿:
⑴ 就座時前傾後仰,或是歪歪扭扭,脊背彎曲,頭過於前傾,聳肩。
⑵ 兩腿過於叉開或長長地伸出去,萎靡不振地癱坐在椅子上。
⑶ 坐下後隨意挪動椅子,在正式場合蹺二郎腿時搖腿。
⑷ 爲了表示謙虛,故意坐在椅子邊上,身體萎縮前傾地與人交談。
⑸ 大腿併攏,小腿分開,或雙手放在臀下,腿腳不停地抖動。
4、走姿——展精神風貌
行走是人生活中的主要動作。從一個人的走姿就可以看出其精神是奮發進取或失意懶散,以及是否受人歡迎等,它最能體現出一個人的精神面貌在生活中有的人精心打扮穿着入時,如果走姿不美,就會遜色三分;而有的人儘管服裝樣式簡單,優美的走姿卻使他氣度不凡。標準的走姿要求行走時上身挺直,雙肩平穩,目光平視,下頜微收,面帶微笑;手臂伸直放鬆,手指自然彎曲,擺動時,以肩關節爲軸,上臂帶動前臂,向前、後自然擺動;身體稍向前傾,提髖屈大腿,帶動小腿向前邁。
個人行爲包括哪些方面2
1、儀容儀表
這是指對員工個人和羣體外在形象方面的要求,它可再具體分爲服裝、髮型、化妝、配件等幾個方面
(1)出於質量需要,製藥業、食品加工業、餐飲業等行業爲了保證藥品、食品衛生,要求員工穿工作服、戴衛生口罩,而微電子、精密儀器等行業則爲了保證產品的精度對工作環境(包括着裝)有嚴格的規定。
2、崗位紀律
(1)作息制度,即上、下班的時間規定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號,這是企業最基本的.紀律。有的企業作風渙散,往往就是沒有嚴格的作息制度,或不能嚴格執行作息制度造成的。
(2)請銷假制度。這是根據國家規定,對病假、事假、曠工等進行區分,並就請假、銷假做出規定,以及對法定節假日的說明。如果缺乏這些要求,可能導致個別員工鑽空子而影響整個企業制度的嚴肅性。
(3)保密制度。每個企業都有屬於自己的技術、工藝、商業、人事、財務等方面的企業祕密,保守這些企業祕密是企業的一項重要紀律,絕大多數企業都對此有嚴格的規定。此外,在一些高新技術企業,還對知識產權保護做出了具體規定。
員工個人行爲規範包括哪些方面?
員工行爲規範的作用:
1、導向作用
績效管理的導向作用主要體現在績效指標的導向作用,績效指標就是爲員工在工作中明確目標,指導工作。
2、約束作用
績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做,自己所做的工作是否與績效指標相符合,約束員工日常行爲和管理規範以及工作重點和目標。
3、凝聚作用
一旦績效指標確定,員工就會利用各種資源,凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標,可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。
4、競爭作用
績效指標的設定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標,績效指標明確員工努力的方向和目標,這樣就提供了員工之間,部門之間,企業與外部之間的競爭的目標和對比標準,使員工爲完成績效考覈指標互相競爭。
家庭生活禮儀包括哪幾個方面
個人基本信息包括哪些
兒童發展包括哪些方面?兒童父母最關心的10個問題
委員建議年輕人樹立正確婚育觀 婚姻觀包括哪些方面
應聘準備工作包括幾個方面
面試的內容包括哪些
幾號之前包括當天嗎 多少號前包括當天嗎
職場禮儀分別包括哪些方面
個人核心競爭力包括哪些
個人簡歷包括幾個方面的內容
兒童身體健康包括哪些方面
美容課程包括哪些方面呢
美容課程包括哪些方面
職場安全與健康包括哪些方面
員工工作紀律包括哪些方面
人類行爲的特點包括
自我提升包括哪些方面
職場禮儀主要包括哪些方面
百度個人簡介包括哪些方面 個人簡介包括哪些方面
個人簡歷包括哪些內容
工作紀律包括哪些方面的問題
處理職場關係包括哪些方面
個人簡歷都包括哪些內容
生活美容包括哪些方面
道德修養包括哪些方面
簡歷正文一般包括幾個方面
幼兒園健康教育包括哪些方面
個人簡歷需要包括哪些
辦公室禮儀包括哪些方面
五聯疫苗包括哪些疫苗 有必要打嗎
個人簡歷包括方面
幼兒的心理健康包括哪些方面
學生健康教育包括哪些方面