企業人力資源管理包括哪3個方面
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隨着人力資源管理的研究與發展,其內涵與外延都發生了變化,分爲宏觀和微觀兩個層次。宏觀人力資源管理是指政府對整個社會的一項重要管理職能,微觀人力資源管理是指對組織內部人力資源的管理。接下來小編整理了企業人力資源管理包括哪3個方面的相關內容,文章希望大家喜歡!
(一)科學管理
科學,而不是單憑經驗辦事;和諧,而不是合作;合作,而不是個人主義;以最大限度的產出,取代有限的產出,每人都發揮最大的工作效率,獲得最大的成功,就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式,以加強勞動力成本控制。工作主要是通過時間和動作研究及工作分析來達到這一目標。
(二)工業心理學
一個企業要發展,必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材,物盡其用、貨暢其流,三者充分發揮作用,才能使企業發展起來。而在三者中,人是最重要的,它是生產中最活躍的因素。財與物都靠人去運轉。同樣的財與物,在不同的人手裏,可以產生不同的作用和效益。
(三)人際關係管理
人們身處複雜的社會之中,必然會遇見各種各樣的.人,不同的性格,不同的背景,不同的經歷,不同的地位,在複雜的人際關係中,任往會忽略防範九種人,中了“九面埋伏”。對於這九種人,有時候又不得不接觸,在與這九種人交往中,要分清利和弊,然後趨利避害,見風使舵,掌握技巧,這樣才能使自己更“安全”。
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