同事關係走得太近好嗎
本文已影響8.64K人
本文已影響8.64K人
同事關係走得太近好嗎?和同事相處,是一門學問,隨着工作中不斷的接觸,我們會和同事的關係越來越熟悉,同事之間的關係是有着一定說法的。一起來看看同事關係走得太近好嗎。
同事關係走得太近好嗎1
不要與同事走得太近,但也不是要你在工作之外與同事一句話不說形同陌路,這樣的人在職場上也很難有發展。
比如遇到個升職加薪或大家投選票的時候,你就很被動了,常常會被人誤解爲你只會工作,沒有情商,更沒有什麼想法,大家可能會排擠你。
因此,與同事正常的交流溝通還是要有,但你得注意聊天的分寸感,什麼是友善的聊天,什麼是不友善的套話,你得分清楚,避免自己被坑了。
一般來說,同事問你的常規問題,你也願意跟他分享的,就算友善聊天;比如,聊工作技能、個人興趣愛好等等,這些都沒什麼。
但假如他問你情感、經濟、人際關係等屬於隱私性的問題,你也不願意分享的,那就屬於套話。
比如“你父母是什麼單位、做什麼工作、待遇如何”等,如果對方跟你的關係很一般,就極有可能是套話。
這種情況下,你只能籠統回答,或者轉移話題,發出不太想繼續深聊這個話題的信號。一般對方明事理的話,到這一步就該收手了。
有這麼一個職場故事:
小張和小李聊天,說着說着說到了小王,小張就大倒苦水,把自己和小王鬧得不愉快的事情都說了出來,最後還虛僞的補上一句:“其實,小王人還是挺好的。”
第二天,小李看到小王,就告訴他昨天小張說他壞話了,還加上一句“也許小張是隨便說說的。”
就這樣大圈子裏還有熊圈子,小圈子又產生更小的圈子,之前聽說一個大學女生宿舍4個人,能有11個微信羣,也是有可能的。
大家都在各自的圈子裏打轉,時不時地懷疑哪個同事想對自己放冷箭,自己要做好防備先打小報告去,很多人的心思都花在這上面了,即使合作也是小心翼翼的,結果影響的還是自己的工作和事業。
所以,在辦公室裏就要踏踏實實地幹好自己的本職工作,一看到辦公室裏的反常現象,就要遠遠躲開,讓自己保持中立。不要擔心自己會被孤立,與其陷入陷入各個小圈子裏,天天被搞得心神不寧,還不如置身事外。
由此可見,和同事相處時保持距離,在出色完成任務後保持低調,寧可置身事外好好工作,也不要陷進各種圈子的鬥爭中。
每個人都有自己的底線,不管是朋友之間還是同事之間,最好都不要超越彼此的底線,否則,只會彼此越走越遠。
首先,我們要清楚自己的原則和底線,哪些事情在我們能夠忍受的範圍內,哪些事情已經超出了我們能承受的範圍,找到我們的底線。
在與同事相處的時候,明確我們的`底線,這樣對方纔不會輕易地觸碰到你的底線,保持好距離,維護好彼此之間的關係。
另外,也要清楚同事的底線,在與同事相處的過程中,保持好同事之間的距離,不做超越對方底線的事情。
建立在這樣基礎上的同事關係,會更加穩固,而不是忽遠忽近,甚至最後因此超越界限,破壞彼此的關係。
在和同事工作之餘,你不需要和他們形同陌路,但一定要注意保持距離和分寸感,有時候別人說什麼,你只需要保持傾聽、點頭微笑即可。
害人之心不可有,防人之心不可無,職場上,大部分同事間都是競爭關係,與同事保持一定的距離,不要太推心置腹,那麼,在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱點攻擊自己。
同事關係走得太近好嗎2
爲什麼不建議和同事走的太近
剛入職場的時候有一個小姑娘叫小雅,跟小編是同時進入公司的,所以自然我們倆的關係比別人要好。當時在業務能力上小雅不如我,但是在生活能力上她卻強我很多,所以經常幫助我,因此我對她也是十分的依賴,對她可謂是無話不說,因爲感覺她就是知心大姐姐一樣。
半年後部門空出了一個名額,領導說要在我們兩個人之前選出一個人重點培養,選出的這個人不僅工資上漲,而且培養一年之後還有可能升職。當時所有的同事都知道,小雅的能力不如我,因此我也有很大的信心。
可是小雅卻私下裏求我說,她家裏困難,太需要這個機會了,問我能不能讓給她。我說這是由公司決定的,沒有誰讓給誰的說法。沒想到小雅跑去領導那裏打我的小報告,跟領導說我男朋友要去其他的城市工作了,很有可能我也會去。當時我男朋友確實有這個想法,但是我糾結之後還是決定不跟他一起去,最後他也沒走。但是我那個時候經常跟小雅聊起這個事,沒想到最後她用這件事把我打敗,領導認爲我存在不穩定因素,因此把那個名額給了小雅。
吃一塹長一智,從此以後我離她遠遠的了。職場人都知道,同事之間走的太近是有壞處的,因此建議職場人還是和同事之間保持一定的距離爲好。
跟同事走的太近,容易形成小團體,這是領導最不喜歡的。
尤其是女性,都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體,今天搞個宮鬥、明天排擠一下不喜歡的人,這樣的話不僅影響同事之前的團結,還容易影響工作效率。這是領導最不喜歡的,這樣的小團體很容易成爲領導的眼中釘。
如果涉及到利益衝突,很容易導致關係破裂。
職場員工之間既是利益相通同時也是相互競爭的關係。當涉及到一些利益衝突的時候,很容易產生隔閡,導致關係破裂。如果真的產生了矛盾,那彼此的關係很難維持下去,還不如普通的同事關係。再加上彼此都知道對方的很多私人方面的事情,很容易以此作爲攻擊對方或被對方攻擊的武器。
總之,職場同事之間相互幫助是好現象,但同時也要與同事保持一定的距離,以免發生像小編那樣不愉快的事情。
同事關係走得太近好嗎3
同事與同學不同,往往有利益衝突
同學之間的關係比較簡單,沒有利益衝突。同事則不同,之間會有利益的關聯。所以和同事關係再好,彼此都不要走得太近。
佳佳性格比較開朗,是典型的自來熟。一年前剛到一家上市教育機構做課程顧問,剛到公司的佳佳與每個同事關係很好,特別是與剛來不久的小清成爲了無話不談的好朋友,經常一起上下班,過節過生日還會送彼此禮物。
最近兩人發生了矛盾。原來當天兩個人共同接待了這位用戶,因爲小清業務比較嫺熟,和客戶比較談得來,一旁的佳佳眼看着插不上嘴。這位客戶最終簽署了3年的學習協議,小清獲得了一大筆提成,佳佳心裏很憋屈,兩人關係逐漸也疏遠。
在工作中,關係再好的同事,也要保持距離。
同事太近,互相知道太多往往不是好事
每個人都有自己的祕密和不願意公開的事情。在職場中不要過多展露自己的私事,也不要過度打聽別人的祕密,相互知道太多不是好事。
莉莉和小馬是公司老員工,兩人無話不談,包括彼此的婚姻家庭和教育孩子等家務事。兩人經常在工作之餘,吐槽家庭瑣事的繁瑣。一次莉莉和老公鬧矛盾,來到公司就和小馬抱怨,小馬也只能在一旁勸莉莉別生氣。
中午,莉莉在上衛生間的時候碰見同事小南,被問到:“又和老公吵架了?”莉莉感覺很尷尬,自己的家務事怎麼小南能知道。莉莉便回想起自己和小馬提過,猜測一定是小馬告訴給其他同事。自此莉莉再也不信任小馬,有意和小馬保持距離。
互相知道彼此多少事情,就意味着揹負多少保守這些事情的包袱和責任。同事太近,互相知道太多往往不是好事。
走得太近,容易讓領導和同事嫉妒
職場中,要懂得一視同仁,不要與某個同事走得太近,以免引來領導和同事的嫉妒。
阿苗和建華在公司是大家公認的好閨蜜,兩個人雖然不是一個業務部門的,但兩個人經常是同進同出,就連吃飯,上廁所也要一同前往。許多同事開玩笑說阿苗和建華是連體嬰兒,做什麼事情都要一起。同時,這也引來阿苗同部門同事的嫉妒。
阿苗同部門工作的小倩,在工作中經常會幫阿苗處理一些緊急工作。在阿苗生病請假時,會主動幫阿苗分擔工作。可是,看到阿苗什麼好事都只想着建華,小倩心裏有些不平。爲什麼和自己一個戰壕的“戰友”會無視自己的存在,不懂得感恩自己對阿苗的付出。
在職場中,和每個同事都要保持距離。與某位同事走得太近,容易讓領導和同事嫉妒。
如何處理好與同事的關係
如何與同事處理好人際關係
同事關係不好怎麼處理
新人怎麼和同事搞好關係
有必要和同事搞好關係嘛
和同事搞好關係的技巧
怎樣和同事處理好關係
和同事走得多近算曖昧 同事之間曖昧關係其實很明顯
怎麼搞好同事間的關係
內向怎麼搞好同事關係
爲什麼要和同事搞好關係
新人怎麼和同事搞好關係呢
處理好同事之間的關係
如何和同事領導打好關係
如何處理好同事之間的關係
怎樣處理好上下級和同事關係
同事之間如何處理好人際關係
怎樣和女同事搞好關係
男朋友和閨蜜走得很近怎麼辦 男友和閨蜜走得近要分手嗎
同事如何搞好人際關係
什麼是同色系 全身同色好看嗎同色不同深度好看嗎細節呼應同色繫好看嗎相近色調同色繫好看嗎
怎樣跟同事快速搞好關係
如何處理好同事人際關係
女性職場怎樣處理好同事關係
劉翔與吳莎關係非同一般 兩人疑似好事將近
處理好同事關係的六個祕訣
處理好同事關係的小技巧
如何和新同事打好關係
領導讓我和同事搞好關係
如何處理好與新同事的關係
劉迦和楊洋是同學嗎,劉迦和楊洋關係好嗎
職場上怎樣與同事打好關係
形容同事關係好的句子