內向怎麼搞好同事關係
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內向怎麼搞好同事關係,在職場中,我們總會遇見形形色色的人,如果你剛好是一個內向的人,而且也不懂善於交際,要怎麼做才能搞好同事關係呢?別急,看完下面文章,相信大家能夠有所收穫。
內向怎麼搞好同事關係1
1、建立自己的定位
我們在職場中,都會遇見形形色色的人,不可能對每個人的性格、喜好都瞭解得一清二楚,也沒有必要。這時候“貼標籤”的方法,可以幫助我們更快得去認識一個人。比如:他是一個勤快的/聰明的/文筆很好的人。沒有標籤其實就相當於存在感很低,所以如果你是一個內向的人,不善言辭和交際,那你要有意識地找到自己的記憶點,讓別人提到你時,不會聯想到不好的標籤,更不會腦海中一片空白。
2、降低自己的侵略性和威脅感
職場上,寧願少一個朋友,也不要多一個敵人。真正會管理人際關係的'是什麼人呢?是本身能力出色,但大家都覺得不會損害到自己的人。這就需要我們降低自己的侵略性和威脅性,不要牽涉進任何一個圈子裏,也不要私下討論別人。簡而言之,就是低調做人,高調做事。
3、注意細節
除了上面兩點,你還要注意一些小細節:基本的禮貌、不浪費別人時間、穿着得體……只要你情商合格,再學習一些最基本的職場禮儀,大致就不會犯錯。這個世界普遍喜歡外向的人,因爲再怎麼樣,他們也有“熱情開朗”的標籤。但內向絕不意味着失敗,也可以意味着可靠,沉穩,成熟。
職場不僅僅是技能場,也是人情場。行走職場,不能只低頭看路,也要學會擡頭看天。
內向怎麼搞好同事關係2
提高自己的業務水平,找到自己的定位就能搞好同事關係。
首先,需要明確瞭解:一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上,再來談人際關係。你的能力不行,業績不理想,就算整個公司的人都喜歡你,也不可能有太大的發展空間。
在排除了“能力”這個因素之後,我們還要建立自己的定位,我們在日常工作和生活中,會遇見許許多多的人,不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候,我們會使用「貼標籤」的方法,去認識一個人。
小王是我們部門裏最勤快的,大事小事他都搶着幹;Alan文案寫得特別好,碰到難題都可以找他幫忙;Laura是部門的業績之星,每次都是第一,但比較高傲,不好說話……
想一想,你身邊的人,除了少數兩三個知心好友,其他的人,是不是都侷限於諸如此類的印象?這是一種簡單粗暴的方式,但也是有效節省認知資源的方式:我們無需記住一個人的種種細節,我們只需記住“他是怎樣的一個人”就好。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步:“主動地”管理自己身上的標籤。就是建立起自己的定位:你希望別人怎麼描述你?你希望在別人的心目中,你是怎樣的一個人,這就叫做“印象管理”。任何特點都可以成爲標籤。能力,性格,行爲,習慣,都可以。
標籤的本質是什麼?是與衆不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方,是自己具備、其他人不具備的,都可以成爲你的標籤。你可以成爲那個“文章寫得特別贊”的人,也可以成爲那個“總是充滿點子”的人,或者“說話特別溫柔,總是笑容滿面”的人。只要能讓別人記住你,這些都是合格的標籤。
最擔心的是你本身不具備任何記憶點,又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟,成爲那個“能力平平,但是特別熱心幫忙別人”的人,也好啊。
沒有標籤的人,其實也就相當於沒有“存在感”。有任何事情,不會第一時間想到你;有任何機會,也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。
你性格內向,不善於言辭,那你要有意識地找到自己的記憶點,主動做好印象管理,讓別人提到你時,不會聯想到負面的東西(比如“沉默寡言”、“心事重重”“趾高氣揚”),更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、最基礎的一步。
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