面試如何回答經典的問題
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面試如何回答經典的問題,在求職過程中,相信每個人都希望能得到一次好的面試機會,在面試的時候被問到一些經典的問題是很常見的,下面小編分享面試如何回答經典的問題,一起看下吧。
面試如何回答經典的問題1
1、爲了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?
回答提示:每個公司都在不斷變化發展的過程中,你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人,因爲這些人明白,爲了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,並會對變化做出積極的響應。
2、您在前一家公司的離職原因是什麼?
回答提示:
①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
⑦相關例子:如“我離職是因爲這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
3、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
回答提示:
①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
4、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記住:你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
5、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到羣衆得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
回答提示:
(1)首先,我會保持冷靜。作爲一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。
(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求,三是看是否是客戶瞭解相關的規定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規定作出合理的安排,並向客戶作出解釋;如果是客戶不太瞭解政策規定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定,我會明確地向他指出。
(4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持。
(5)我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
面試如何回答經典的問題2
面試如何回答薪資要求
第一步:面試前要進行信息採集
這裏的信息採集包括工作要求、求職單位情況等信息。對於薪水的瞭解也都是很重要的,這個可以通過網上的一些信息或者朋友圈的關係去了解,你要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍,以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。
第二步:算一下你能接受的範圍
能接受的範圍很廣泛,但是可以根據自己日常所需(吃住行),再加上日常消費做個月平均值。這只是一個參考,如果你平時消費水平就高,就根據自己的畢業前的實習公司薪資進行一定的提高。
第三步:調查行業薪資範圍
調查一下行業的薪資範圍,一般在薪資範圍平均值或者略高值都是可以的。
在被問到的'時候,就可以回答說:根據我瞭解這個職位大概的薪水範圍什麼是多少錢,我想你們公司也是在這個範圍吧???
第四步:HR電話邀約的時候詢問
一般來說,邀請面試不會僅僅是一個書面通知,還會打電話進行邀約。所以在HR打電話過來邀約的時候,瞭解一下你所應聘職位的薪資範圍,到時候面試的時候,回答薪資的時候,就可以在他們所能接受的範圍中準確回答。能夠做到心中有數,避免被動。
第五步:肯定企業進行反問
當在問及薪水問題時,也可以回答這麼回答:我想每個公司都有自己的薪酬體系,而不是我說是多少就是多少,你們對我的經驗和學歷都有了解,因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
當然啦,這只是一個明確自己需要的薪水價位的攻略:在找工作的時候,明確自己的價值、明確自己能接受的最低薪資。那麼在面試的時候就可以將自己的能接受的標準坦誠的說出來,當然是儘量在說的時候是能比自己的要求適當的提高一點點。
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