職場新人常見的問題有哪些
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職場新人常見的問題有哪些,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場少不了競爭,學會與不同的人交往是職場的必修課,要學會職場的規則才能夠如魚得水,職場新人常見的問題有哪些,職場上的那些事。
職場新人常見的問題有哪些1
一、這是一個結果導向的時代。職場中大家關注結果,並不關注你付出了什麼。
讀書時,我們有老師、家長層層保護,給予我們足夠多的寬容,幫我們承擔了太多的壓力和責任。但是在社會上,沒有人會去幫我們承擔,自己所做的一切都要負責任。沒做好就是沒做好,就算再努力,也改變不了沒做好的事實。
這很殘酷,但確實如此。所以一定要儘早拋棄陳舊的思維。諸如“沒有功勞也有苦勞”,這樣的想法不但無用,甚至是有害的。因爲它們會成爲你發展路上的障礙。你會覺得雖然事情沒有做好,但好歹努力了,從而心安理得。
很多時候,多花一點時間去思考,尋找最合適的方法和渠道來完成目標,效果會更好,花費的總時長也會更少。
相較之下,“努力”反而是最偷懶的做法。因爲它往往意味着不動腦子,使用自己最習慣的方式來解決問題,只是付出了大量的.勞動而已。
二、“我有一個很棒的點子”這是很多職場新人喜歡說的話。
他們這樣說的時候,通常帶着一絲炫耀、自豪、沾沾自得,以及對未來的美好憧憬。但是很可惜,大多數時候,這一點用處都沒有。
創業圈裏面有一個共識:點子沒有價值,有價值的是把它實現的過程。這推廣到任何一個領域都適用。因爲,絕大多數你能夠想到的點子,其實別人都已經想到了。所以能想到一個點子並不是什麼了不起的事情,你只是跟別人站在了同一起跑線上。如果你能夠把它做出來,那纔有意義。
一般來說,拍腦袋想到的點子都沒有意義,因爲通常都不具備可行性,而且絕大多數的基礎和前提都是想當然,完全經不起推敲。
當然,能夠提出自己的想法,絕對是一件好事,但是“提出點子”只是一個開始,它並不能說明任何東西,也不能影響任何東西。如果你能夠繼續做出評估、判斷可行性、完成調研、進行分析、選擇路徑、優化步驟、統籌時間、協調資源……到最終把它做出來——如果你能參與其中任何一個環節,併發揮你的能力,那你的工作纔是有價值的。
同樣,很多職場新人喜歡對現狀提出批判,說得也很精準,但是當你問他們有什麼解決的方法,他們又說不上來,這也是毫無意義的。
所以,誰能夠持續分享到公司發展的成果?
通常需要做到這幾點:
1、能始終跟着團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失,顧全大局的人。
8、有進取心且德才兼備,有奉獻精神的人。
職場新人常見的問題有哪些2
工作壓力大:
職場中壓力是常有,壓力的大小取決於自己的承受能力,所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力,找到緩解壓力的辦法。
對現有工作沒興趣:
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好,但是現實總是事與願違,自己並不喜歡這份工作,其實可以擺正自己的心態,重新喜歡上這份工作。
工作多薪資太低:
對於很多新手來說,工作多薪資太低這只是一個階段性而已,所以只要熬過這段時間就好,還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
個人發展空間狹窄:
真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了,這時自己可以選擇一些技能提升自己,從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。
職場人際關係複雜:
職場的人際關係不如學生時的那麼單純,裏面存在着各種利益關係,使得自己難以融入其中,而且還要十分謹慎,這時你最好的辦法就是保持低調,先觀察理清一些利益關係,就能融入其中。
獲取知識有限進步較小:
當你工作到一定程度的時候,發現這裏帶給你的知識逐漸變小,而自己已經發揮到做好的程度了,這時你可以考慮跳槽來改變現狀。
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