哪些祕密可以提前瞭解你的面試結果
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哪些祕密可以提前瞭解你的面試結果,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人在面試之後都希望能收到好的結果,其實面試結果在面試過程中就可以預知了,下面分享哪些祕密可以提前瞭解你的面試結果?
1、溫和微笑,專心的聽你講話
面試本質上是一個看眼緣的過程,也就是說,面試官喜不喜歡你非常重要!面試官的面部表情是最直觀的體現,如果面試官喜歡你,對你有好感,整場面試下來你都會覺得很輕鬆,因爲對方都是微笑和專心的跟你交流,面試成功的機率至少能佔70%成以上。
當面試官認真地聽你說話,不打斷你時,就證明你給人留下了很好的印象。在這個時候,你只要不犯錯誤,交流愉快,很有可能過的。
2、面試時間長
面試時,當面試官遇到閤眼的求職者,就會不自覺的多問幾個問題,或者說想跟你多溝通。
面試時間長可以說明以下幾點:
A:公司真的在非常認真找合適的人
B:他們對你很有興趣,面試官都是很忙的,不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃,很可能是對你的履歷滿意,同時也想考察你的性格能否融入團隊。當然這不能完全代表面試有戲,因爲錄用一個應聘者除了眼緣外,他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
3、當場約定複試的時間
當面試官約定下一場面試時間的時候,證明你初面99%過啦!
企業面試一般有兩輪,第一輪由我們HR負責。當與求職者約定下一場面試時間時,只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用,還得看你接下來的表現了。一般複試都是由用人部門主管或者老闆面試,如果你表現的好,基本上當場就能確定入職時間。
4、面試官主動詢問薪資要求
面試官在和你聊完你的過往經歷,職業目標,項目經驗等硬問題後,開始跟你聊薪資,或者圍繞薪資跟你展開了解,因爲談薪是面試過程中必不可少的環節之一,企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時,薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。因此,面試官主動提出薪資要求,也是爲了通過這個問題來判斷是否招聘求職者,但這不能作爲求職者判斷面試是否有效的'有效依據。
如果面試的公司是你夢寐以求的,你可以結合崗位公開的薪資範圍,報一個比較安全的折中數字,這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是爲了高薪,那麼可根據市場行情,結合自己過去的情況,以及自己對未來的期望,給出一個適當的期望薪資區間,最高值一定要高於你的理想薪資,這樣以後人事壓價你也能夠接受。
5、主動介紹並展示公司優點
面試官主動向你描述職位的優勢,介紹公司和團隊的優勢,並親自指導求職者參觀公司的辦公環境。
一般來說,這是一個滿意求職者的表現,但也不排除互聯網公司的宣傳。在這個時候,要取決於介紹的程度,有的只是爲了完成公司規定的招聘流程,畢竟公司總是想表現出最好的一面,這樣才能提高社會對公司的良好聲譽。
但是,如果面試官提到“這裏是茶水間”“如果你以後來…”等比較細節的描述,證明面試官對你滿意的機率很高。
6、面試官主動留下聯繫方式
如果面試官在面試後給了名片或加了微信等聯繫方式,並表達會求與求職者聯繫,面試成功機率很高,小編認爲,面試官不看好這次面試,對你不感興趣,根本不用留下什麼聯繫方式的,面試官也擔心求職者糾纏。當然,留下聯繫方式,可能是工作需要,比如需後期想要了解更多,要你提供一份粗略計劃書或者作品發到他郵箱等。
7、主動詢問你的最快入職時間
在面試接近尾聲時,如果面試官對面試的整個過程感到滿意,並且消除了所有的疑慮,那麼最後一步就會詢問你可入職的時間。你越早能進入工作崗位,面試官就越早決定是否發出錄用通知。
通常一個職位會有多個候選人,面試官這樣問說明崗位招聘比較緊迫,在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。這裏的要點是,如果你也覺得面試的公司不錯,當對方詢問你這個問題的時候,最好是回答能儘快入職的時間,除非你還想看看別的機會。
如果你的面試有以上的信息,那就回去爲你的入職做好準備吧。當然了,具體情況還是需要根據具體的實際情況進行判斷,且不可統一而論。
預知面試結果的線索
1、面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼,他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢,並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣,那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人覈實情況十分費時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。話又說回來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。
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