面試結果可以主動問嗎
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面試結果可以主動問嗎,作爲求職者,常常是比較被動的,與其苦苦等待,不如主動出擊,在面試後幾天還沒有消息,面試結果可以主動問嗎?問也是有技巧的,一起來看看吧。
面試結果可以主動問嗎1
要!
如果你是在意這份工作的,而HR還未在約定時間(通常是7天內)給予你答覆,可以禮貌大方地詢問結果。
1、什麼都不做,並沒有好處
大家都找過工作,我知道求職者們在面試結束後忐忑、緊張的心情,一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過,也特別理解大家糾結不主動去問的原因:
①HR通常給過等通知的時間,沒到最後期限就問,會顯得太心急,破壞平衡;
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象,不如不問;
③比較脆弱,害怕直面被拒絕,選擇逃避。
這裏要告訴大家,這些顧慮真的沒必要,面試表現決定了你的面試結果,問不問,結果都在那裏,逃避是沒用的。如果不主動詢問結果,你可能會在等通知的這段時間裏:
不確定自己表現是否OK,心存期待和幻想,有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項,不利於你求職進度的推進;
不利於你及時與手上已有的offer進行比較,如果你手上已經有其他公司的offer,多拖的時間,可能會影響你入職;
假如最終你確實沒有通過面試,你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間,甚至可能錯失新的機會;假如最終你通過了面試,你經歷了至少7天糟糕的心情,耗費了無意義的情緒價值,延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。
2、主動詢問,利大於弊
在面試後主動詢問,最壞的結果,無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經通過面試,更不會因爲你主動詢問了結果就涼!
收穫的好處
1、終結不安的心情,加快求職進程
有好結果,馬上着手準備offer事項的`談判,蒐集資料,與已有offer做比較等,幫助你儘快找到好工作;結果不好,收拾心情,重新出發!出發的時間越早,找到工作的時間越早!
2、傳達誠意,可能會逆襲
主動詢問結果,會顯得你非常重視這次面試,有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達,千萬不要覺得不好意思,我們常說表白了不一定能成,但不表白,一定不成。你喜歡這家公司,想進入這家公司工作,只會讓對方開心,讓對方覺得你很有可能入職,你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了,而且主動詢問,證明你是一個努力積極爭取機會的人,這種特質會被很多公司欣賞。
3、把自己從待定席撈出去
一般面試官會把求職者劃分爲完全不行的,一定給過的,和待定的。
也許你的表現確實不到頂尖,但也沒那麼差,面試官一天面試很多人,對你印象不深刻,把你歸去了待定。主動詢問,爭取補救,會讓面試官增強對你的印象,回翻你的面試表現,有可能會考慮再給你“復活”的機會。
4、表達願意爲OFFER妥協
有可能面試官也在你和另外一個候選人裏糾結:你倆教育經歷、面試表現、行業經驗、甚至薪資要求等,都水平相當。
如果你主動詢問,透露自己對offer的渴望,表達企業與自己的職業規劃高度匹配,在面試官糾結的點上,你們可以再聊一聊,如果你非常喜歡這個工作,可以適當表現自己願意接受一些讓步和妥協。
5、瞭解自己的不足
主動詢問結果,如果遇到態度友好的HR,可能會願意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這麼一兩句指點,大部分人對於自己是很難百分百清楚認知的,身在局中往往沒有那麼清醒,HR的實話和建議,可以幫助你更好地提升和總結自己。
3、詢問需要注意
①大方、禮貌、誠懇的態度
不管你是打電話,還是發信息,都一定注意措辭,不要給人留下莽撞不禮貌的印象,記得多用:請問,麻煩,感謝等詞。可以在詢問前,簡短地加兩句自我介紹,表現自己的誠意和與崗位的匹配度。
②只問一次
在整個等待過程中,不管是表達重視這份工作還是其他說明,一次足夠了,不必多次詢問,這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回覆,如果對方的回覆是“還在審批”等不夠確定的話,也表示知曉,耐心等待即可。
③不要追問太多
不管招聘人員給出的話術是模棱兩可的還是明確的,都不宜追問太多,用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了,對原因可以問一下,幫助自己再接再厲積累教訓,但如果HR不願意回答或給的回覆很官方,就禮貌表示感謝即可,不要過度追問被拒理由,更不要在對方明確拒絕後還祈求給機會,這樣既不體面,也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現,落選也是因爲綜合情況,HR不方便和盤托出,也會考慮不要落人話柄。
面試結果可以主動問嗎2
面試意以下幾點:
首先對大部分公司的HR而言,往往會同時操作很多崗位的招聘,特別是在我們年初年末的招聘旺季的時候。所以對不同面試環節的求職者,答覆方式也是不一樣的。
比如初面的面試者,一般人數會比較多。HR會出於自身工作效率的考慮,一般採取默認答覆的方式,就是告知求職者,如果進一步推進到下一步面試,會在多少個工作日答覆,時間比較常見的是三個工作日。這種屬於比較委婉的告知,如果在規定的時間沒答覆,一般就是首輪面試被篩掉了。
像這種HR有明確告知回覆時間的,我們在告知的時間內等答覆就可以了。也有些公司會給初面不合格的候選人,採取集中短信通知的方式告知結果。
當然也會有一些操作不規範的公司,既不告知答覆時間,後續也沒有通知,我個人也是非常反感這種行爲的。所以如果想提高我們求職的成功率,初面建議儘可能多參加幾個公司的面試。
其次如果是進入到了二面或者終面的崗位,答覆時間則會相應的延長,因爲在這個環節企業可能需要更多的時間,去對候選人進行對比和考察,一般的時間會是在五到十個工作日不等。在這個階段我們可以通過前期與HR的聯繫方式進行溝通,比如郵件、微信或者直接電話等等,獲取面試反饋的相應進度。
需要說明的是在這個環節職位越高的候選人,被答覆的時間和流程,會相應的更加耗時,所以有時候反而需要我們在這個過程中加強與HR的溝通,及時去做一些信息的溝通,保證面試能夠順利有結果。如果是獵頭推薦崗位則可通過獵頭,及時與HR進行溝通反饋面試進度。
在我們實際工作中影響HR反饋效率的因素比較多,但是不管怎麼講作爲求職者而言,只要我們參加了面試,想要獲得面試結果,我認爲都是可以主動進行詢問的,即使失敗了我們也可以進一步的對自己進行總結提升。
面試結果可以主動問嗎3
詢問理由
一般來說,HR在招聘階段都很忙,既要忙於面試,還要忙於正常業務,招聘的事一時也不會處理的太快,所以,等等看也是有必要,通常是一至兩週左右。
求職者可以在這個期間打電話諮詢,如果對方告訴你結果還沒出,就禮貌地問下具體出結果的時間,然後在那個時間快到的時候再打電話諮詢。
當然,如何諮詢面試結果,也是有技巧的:
“您能給我這份工作嗎?”
很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述後,就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”,至少你能大致有個底。
“我最晚什麼時候能收到回覆?”
HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案,但爲了掌握主動,你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什麼迴音了”,你也應該爲了HR沒有浪費你的時間表示感謝。
“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我,我可以聯繫你嗎?”
大多HR會理解你的心情,可能他會因爲一時忙碌而忘記與你的約定。這時,你的主動聯繫,對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣,可能會給你暗示:我們只是敷衍你。
在面試結束後,主動詢問結果是很有必要的,如果能跟HR建立起某種關係,也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時,或可以大膽問一句:“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”,可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時,只有“主動”,才能比別人更快一步找到好工作。
什麼樣的簡歷可以打動面試
面試中可以向考官提出什麼問題
面試過後如何詢問面試結果 面試過後如何向HR詢問結果
求職者該不該致電詢問面試結果
面試可能被問到的問題
面試官問你還有什麼問題要問嗎
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HR面試問題問得好招聘纔有效果的
面試後第二天要不要問結果
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