大學生如何樹立良好的第一印象

大學生如何樹立良好的第一印象，每個人的專業技能是可以通過努力得來，一個人如何留給別人一個好的第一印象，也可以學習，以下是大學生如何樹立良好的第一印象，下面詳細瞭解下吧！

大學生如何樹立良好的第一印象1

畢業生新到一個工作單位，往往是同事關注的焦點，因爲其他人對新同事還缺乏足夠的瞭解，即使是已經接觸過的人事部門和個別領導，對你的瞭解和認識多半也是淺層次的。因此同事試圖通過觀察、接觸，更多地瞭解、認識新來者。

在大多數情況下，同事不會直截了當地詢問打聽，一切都有賴於畢業生的自我表現。通常，憑着豐富的社會閱歷和敏銳的洞察力，領導和同事通過一定接觸，甚至僅僅是旁觀，就會形成先入爲主、輕易拂之不去的“第一印象”。要樹立良好的“第一印象”，必須着力注意以下幾個方面：

衣着整潔、儀態大方

衣着服飾是一個人文化素養的外在表現，一定要和身份相符，不能過於花哨時髦。可適當體現個性，但和周圍同事反差不能太大。髮型、化妝應簡潔明快，切忌矯揉造作。

待人接物，舉止得體

待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時，應注意發現別人感興趣的話題，不要太多談論自己，同時要善於傾聽別人的言論，尤其注意不要隨便打斷別人的談話。與人相處應不矜不持不卑不亢，並注意倒茶、讓座之類不可少但又容易的日常禮節。

工作認真，踏實肯幹

切忌懶散、浮躁、漫不經心，做事要善始善終，切忌丟三落四、虎頭蛇尾。對必須從事的體力勞動，不能因爲太髒、太累、太苦、太單調而加以輕視。

講信用、守紀律

自覺遵守各項規章制度和工作紀律，不遲到，不早退。爲人處世一定要守信用，答應過別人的事情務必要兌現，如確實因客觀原因而未能做到，一定要通過合適的方式使對方給予理解，避免發生誤會。

從小事做起，不以事小而不爲

主動承擔打掃衛生、整理辦公室、泡開水等具體瑣事，有人說這是大學畢業生走上崗位的第一課，必修課，不無道理。往往就是這類看似不起眼的日常小事給人留下的印象最深。

注意小節，不要因小而失大

不能長時間地接打私人電話，儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破沙鍋問到底”等等。如住集體宿舍，還應注意遵守作息時間和保持寢室的整潔衛生，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

以上要求並不高，但要成爲自覺的行爲，並非一日之功。實際上，它是一個人的綜合素質在日常生活中的反映。因此，儘管“第一印象”這種程度上只是暫時的、初步的表面現象，但只要堅持不懈地努力，就能夠建立一種更爲深層更富於實際意義的長期印象。

大學生如何樹立良好的第一印象2

一、理論依據

第一印象是社會心理學中的專有名詞，它是認識主體對第一次獲得有關認識客體的不完全信息，通過直覺判斷作用的整體判估。具體到大學生就業來說，就是指用人單位對第一次獲得的有關畢業生的不完全信息，通過分析，在頭腦中對畢業生形成一個總體感覺。即用人單位對大學畢業生的第一印象。

用人單位獲得的有關畢業生的不完全信息包括；

１、接觸時畢業生的儀容、儀表、言談舉止，

２、畢業生的自我介紹材料、政治面貌、學習成績、各方面的能力，

３、組織及他人的意見等。用人單位就事利用了這部分不完全信息，進行綜合判估，最終形成對某畢業生的總體感覺，即第一印象。

二、良好第一印象對大學生就業的功效

現實生活中，只要人與人之間有接觸就會產生相互印象，尤其是當員第一印象產生後，對後續判估影響較大。因此，大學生在就業中，各方面都應給用人單位產生良好第一印象，良好第一印象的形成有助於大學生的就業成功，事業發展。

1、良好第一印象的定勢效應是大學生就業成功的基礎，是實現自我理想的前提。

定勢效應是指當第一印象產生後，人們往往把第一印象作爲進行後續判估心理準備的重要組成部分。概括地講就是指“好了一定還會好，壞了一定還會壞。”在大學生就業中表現爲；用人單位將形成的第一印象，用作後續決策的依據。

用人單位在對前來報名應聘的大學生進行篩選時，主要是藉助於第一次獲得有關畢業生的不完全信息，形成總體幹感覺而作出決定的。良好的第一印象往往給人印象深刻，心理定位高，容易昇華爲“刻板印象”。良好第一印象的定勢效一旦形成，用人單位就會產生錄用你不會錯，將來你的工作一定會很好。實現表明良好的第一印象不僅是大學生就業走向成功的第一步，也是實現自我理想的前提，應引起大學生們的足夠重視。

2、良好第一印象的去前攝效應是畢業生工作定向發展的基礎

前攝效應是指當生產了某種性質的第一印象以後，即使再次獲得信息與第一次獲得的信息性質有所矛盾，也很難改變最初的印象。具體地講就是指“好了不可能壞，壞了不可能好。”在畢業生就業中表現爲；用人單位形成第一印象後，即使以後獲得與初始印象有矛盾的信息，也不易改變第一的整體判估。

大學生就業後，將面臨着今後的定向。用人單位在對大學生畢業生進行工作定向時，不由自主地產生攝效應將初始印象閃現出來，有了良好印象爲基礎，就會被方到重要的，有發展前途的崗上，對畢業生事業的發展創造了良好的機遇。

3、良好的第一印象的暈輪效應是就業成功、學校良好聲譽及各界畢業生就業的基礎。

暈輪效應又稱泛化效應，是指一旦第一印象確立後，就會使後續產生的判估與第一印象的性質傾向相一致。即所謂“一好百好一壞百壞”。這一效應在大學生就業中表現爲；用人單位對畢業形成第一印象後，在第一印象的基礎上泛化，由對個人的印象泛化到形成對他人及學校的印象。由此可見，產生了泛化效應後不僅對該生是否被錄用有影響，也對該生所在學校的聲譽，後續學生到該單位就業產生較大影響。大學畢業生要明確這一道理，要給用人單位形成良好印象，在工作中不斷取得好的成績，獲得良性循環的效果。

當然，事物總是一分爲二的，雖然良好第一印象對大學生的就業成功起着一定的作用，但第一印象畢竟是在獲得不完全信息的基礎上形成的，對人的評價不具全面性，比較片面。因此畢業生不能片面追求讓對方產生好的印象，應認真地總結經驗，塑造自己，事實求是地顯示自己的才華。

三、如何樹立良好第一印象

在則業過程中如何樹立良好第一印象呢?筆者認爲可從以下幾個方面着手。

1、重視知識技能準備，提高綜合素質。

則業的準備不僅僅表現在畢業階段，而是貫穿於大學生活的始終。因此，作爲青年學生，自跨入大學校門的那天起，就應設計着自己的未來，重視知識技能準備，建立合理的知識結構，提高自己的綜合素質。一步一個腳印地爲今後能實踐自己的理想打好基礎。當今社會是人才競爭的'社會。

大學生怎樣才能適應社會，怎樣才能在人才競爭中取得一席之地，關鍵在於對自己綜合素質的培養與提高。具體說，就是要不斷提高自己的思想道德素質，科學文化素質，生理心理素質，拓寬自己的知識面，專業面。在實踐中鍛鍊自己的工作能力，應變能力，適應社會的能力人際交往能力，口頭表達能力，組織管理能力等。一名優秀的大學畢業生，不用多介紹就會給用人單位形成良好印象，使第一印象的功效得到充分發揮，找到理想的單位。

2、事實求是。客觀地評價自身。

目前，大部分大學畢業生的就業方式是藉助人才市場。與用人單位“供需見面。”“雙向選擇完成的。作爲大學畢業生，在步入人才市場前，應靜下心來。全面客觀地回顧自己大學時代走過的歷程，事實求是地評價自己，分析自己的實力。找出自己的不足。明確則業目標方向，做好充分準備。纔能有助於就也成功。

對大學畢業生來說。採取何種方式評價自我也很重要。筆者認爲。以採取書面的方式爲好。書面材料容易使人入腦，容易產生定勢效應和泛化效應；對就業的成敗。就業後的發展產生較大影響。在書寫自我介紹的時候，要堅持事實求是，人真，客觀，既不能“吹牛”，又不能過分自謙。應表達時裝適度，富有個性，篇幅不宜太長，要便於閱讀，有吸引力。

書寫時首先應列出自己的自然情況，第二部分着重介紹自己在校期間德智體等方面的情況，取得了那些成績，受到了那些獎勵，獲得了那榮譽稱號，第三部分介紹自己的能力情況，包括工作能力，自學能力，適應社會能力，有那些特長愛好等等，這部分實際上介紹的是自己的特色，要多加重視。

3、儀表要端莊，舉止要文明，氣質要高雅。

儀表端莊，舉止文明是給人產生良好印象的基礎。儀表舉止非常直關，只要你往對方面前一站，一開口，對方就會在腦中產生一些反應，如站在面前的大學生屬何種性格，修養怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去等等。重視儀容，儀表，不能理解爲追求時髦。大學生在“包裝”自己時，應符合自己的身份。

着裝整潔大方，儀容端正，精神飽滿，言談得體，氣質高雅，有青年人的朝氣，這是當代大學生的特點。大學畢業生應根據這些特點來“包裝”自己，否則會適得其反。如，某工科大學一機械製造專業男同學，披着一頭長髮，小手指的指甲留得較長，中指上戴一金戒指，來到某機械集團企業應聘，該企業人事部的同志一見面那同學模樣，便婉言謝絕。

面對面的直接接觸，有利於你充分展示自己的風度才華，很容易給用人單位留下深刻的印象，產生心理定勢，在後期決策時產生前攝效應，影響決策的結果。因此，大學畢業生在進入人才市場前，注意一下自己的儀容，儀表，與用人單位交談時，舉止文明，談吐自如，有問必答，讓用人單位形成良好的直觀印象。

4、早作準備。早打基礎。

瞄準目標，經常聯繫。大學生在進入大學學習後，就應根據自己的實際，思考今後的發展方向，並朝着設定的目標努力。不能等到畢業的那一天才臨渴掘井。當前各高等學校都在加強大學生的社會實踐活動，給學生們創造鍛鍊的機會，作爲在校學生應當充分予以利用。根據制定的目標，利用假節日，積極參加社會實踐活動，將自己所學的理論知識運用於實際工作，爲企業提出技術改造及其他方面的設想，顯示自己的聰明才智，給企業留下良好的印象，爲自己大學畢業後能到該單位工作打下堅實基礎。

另外，在就業過程中，有的用人單位往往不是一下確定你是否被錄用。如果你真想去該單位，不妨經常走訪該單位，瞭解詢問有關情況，讓用人單位加強對你的印象。用人單位決策時前攝效應會自然發揮作用，有助於你的則業成功。

5、利用校友推薦就業。

大學畢業生在確定了具體目標後可瞭解一下是否有校友在該單位工作，若校友在該單位表現出色 ，有威信，不妨去找那位校友，請他予以推薦，這樣成功的概率就會增大。但如果某校友工作平平，甚至表現不好，千萬不要請那位校友推薦，否則會幫到忙，這是第一印象泛化效應的結果所。

綜上所述。第一印象的作用是不言而喻的。我們的大學畢業應積極創造條件，努力使自己給用人單位形成良好第一印象，實現自己的就業目標。