面試時被問到職業規劃的回答技巧
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面試時被問到職業規劃的回答技巧,許多求職者在面試過程中都會遇到面試官問職業規劃,而有些面試者是不知道怎麼回答的,而回答不好會影響面試。下面是面試時被問到職業規劃的回答技巧!
面試時被問到職業規劃的回答技巧1
職業規劃是一個基於對自己的瞭解,進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向後的一個規劃。
所以當你回答相關職業規劃的問題時候,你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合,或者和你的實習經歷有關聯,這樣面試官纔有可能相信你的規劃是經過考慮後形成的,而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時,被問到職業規劃問題時候的回答:
“關於職業規劃,我是這麼考慮的。我是雙子座,性格多變,所以特別喜歡說話,也喜歡和人打交道,所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話,可以和不同人打交道的工作。
所以之前,我做過銷售、市場調查、廣告公司,會務策劃,都是可以和人聊天,與人打交道的。
將來如果有機會,我想做哪些可以通過我的專業知識,幫助到別人的職業,比如律師、諮詢師、HR,這些都是我將來的職業規劃方向。”
這個回答其實並不複雜,只是一個模板而已。首先我告訴面試官,我接下來說的都是基於我對自己的認識而作出的分析和判斷,(雙子座,性格多變)出於我的性格和愛好,我希望得到的工作的狀態(與人打交道,和人談話)。
然後我告訴面試官之前無論從事過什麼工作,都是圍繞着這個特點而選擇的,最後告訴面試官即便是將來我也是遵循着一樣的法則。(選擇律師、諮詢,HR)
在這個回答中,有原則可循,有過程可考,有收穫,有積累、有計劃,而我也的確是這麼做的,之前的簡歷也說明了這點,這樣的回答才稍稍有點意義。
在很多次面試的時候,我也一樣會問到應聘者這個問題,有些回答是明顯存在問題的,在這裏也和大家一起分享一下,各位TX有則改之,無則加勉。
1、將職業規劃等同於職級規劃。
大多數應聘者會告訴你,他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起,將來希望能夠做到管理崗位。
這個就是一個明顯的職級規劃,或者說是一個無意義的回答,因爲大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標,其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同於收入規劃。
有些人會告訴你,他的職業規劃是現在的收入怎麼樣,3年之後能夠租房,多少年後可以買房,所有的目標都數量化了。
如果以收入來衡量的話,其實和職業是沒有關係的,因爲大家其實都知道,最賺錢的行業肯定不是在職場,社會上能賺錢的行業多了去了。
這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃,面試官心裏很清楚,所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業目標定爲創業。
有些人會告訴你,現在他的職業規劃是儘可能地學習更多的企業經營、管理經驗,最終想自己開個店之類的。
老實說,在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的,因爲我實在不知道爲什麼有人會在面試的時候說這樣的話,其目的到底是什麼呢?難道是爲了向面試官證明自己是個有想法,有闖勁的人?
摒棄這樣的想法,試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的,最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算,也是可以婉轉地表達出來的,而不是用這樣直接而容易引起衝突的方式。
面試時被問到職業規劃的回答技巧2
什麼是職業規劃
“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。”
職業規劃有三個要素:
1、個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;
2、商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;
3、外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”。
綜上,職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上,確定出一個人當下最適合的職業發展方向,併爲實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說,談到職業規劃時,求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及爲實現目標所需要的計劃。
老闆到底在問什麼
很多老闆在跟員工談話時,都會問到職業規劃的問題。(在面試中這也是HR常問的問題)那麼你就要知道,對方想考覈你的什麼?
一般來說,考覈內容不外乎以下幾點:
1、求職者對自我的`認知。你對自己是否瞭解?瞭解得足夠充分靠譜嗎?
2、求職者對崗位的瞭解程度,對職業的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。
4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實幹幾年?
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
對於應屆畢業生來說,實習經驗不多,社會閱歷尚淺,對自己認知不足,很多想法都不成熟,讓他們說清楚自己的職業規劃,其實是一件很有難度的事情。
在某些場合,求職者說的“內容”並不重要,“怎麼說”纔是更重要的。
大多數老闆(或面試官)主要是希望通過求職者的回答,瞭解求職者對自我的認知,對該行業的看法,對應聘崗位的認知,判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。
對於有一定工作經驗的求職者來說,這個問題主要考覈穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然,每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的,並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。
總之,在回答職業規劃的問題時,不要表現自己有多麼厲害,而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。
如何回答我的5年規劃
講道理,HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3—5年裏,你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
那麼,如果你真想說說自己的規劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因爲你並不知道對方會對你有怎樣的期待。
大部分情況下,員工在國內企業內的成長不像國外,你達到幾年考覈合格就一定給你晉升。
也就是說,作爲HR並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心:當承諾暫時無法兌現時,也能堅守在這份崗位上。
所以,好的回答,既能看到你有事業心(成就動機),又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。
在瞭解面試官心理狀態的基礎上,回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮:
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,並結合當下的環境,選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、瞭解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時,可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說“我想幾年當主管,幾年當經理”,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在於職級提升。
4、說明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要着眼於最近的3年5年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時儘可能給自己預留調整的空間。
給個參考
根據以上原則,對於職業規劃這個問題的回覆,可以參考如下表述:
“感謝你提問。我的興趣是XXX,優勢是XXX,因此我選擇了XXX行業/職業,這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業,是我非常喜歡的,所以我會很用心對待XXX崗位。"
“說到職業規劃,近期三到五年,我打算在XXX行業做到XXX,希望可以穩定提升,持續學到更多的知識,後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面,獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”
“談到遠期規劃,我會根據環境的變化,工作內容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進行調整的。對於職業規劃,我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!”
最後強調一下,問你職業規劃,根本不是問你的理想和夢想,而是問你,假設你得到這個崗位,你會怎麼計劃和安排自己的工作。關於這些,如果你不認真調查公司,產品和行業,你是不可能答的好的。
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